今天小編分享的社會經驗：媒體：外賣員辱罵保安遭毆打，基層勞動者何必互撕，歡迎閱讀。
>近日，一則關于“一外賣員被推倒在地後遭人持甩棍猛毆”的視頻在網絡流傳，引發廣泛關注。
事情發生在四川成都。根據警方通報，事情起因是外賣員沈某未将電瓶車停放在指定區網域，小區保安趙某某勸阻時遭其辱罵，趙某某随即持橡膠棍對沈某進行毆打。
目前，趙某某因打人被行政拘留并處罰款，沈某因辱罵他人被批評教育，兩人均已認識到錯誤并互相道歉。
看到這則新聞，心裡五味雜陳。外賣員和保安，是經常打交道的兩個群體，誰都有誰的不容易，本應該互相理解互行方便，結果可倒好，一個一言不合就罵人，一個挨了罵就持械毆打對方，一個因為“嘴欠”挨了頓打，一個因為衝動被行拘，誰也沒有落得個好，何必呢？
但話又說回來，這場衝突不光是個人原因導致，也是外賣行業與物業管理矛盾衝突的一個縮影。作為外賣員，沈某的焦慮可能寫在超時罰款的計時器上，作為保安，趙某某的煩躁也可能藏在每日數百次重復勸說的疲憊中。當兩個高壓行業碰撞，情緒失控似乎成為必然。
說到底，這場衝突本質是系統性缺位下的個體悲劇 —— 規則制定者将矛盾轉嫁給一線執行者，最終讓基層勞動者互為“假想敵”。所以，盡管涉事雙方已互相道歉，也都受到了懲罰，但兩個群體之間的矛盾碰撞依然存在，真正破局不僅需要法律厘清對錯，更需要制度設計者看見那些在規則縫隙中喘息的身影。
