今天小編分享的科技經驗：奔馳提供誘人買斷計劃：自願離職員工最高可獲 50 萬歐元補償，歡迎閱讀。
IT 之家 3 月 23 日消息，近日，德國汽車制造商梅賽德斯 - 奔馳（Mercedes - Benz）為部分員工提供了一項極具吸引力的買斷計劃，旨在鼓勵員工自願離職，以實現公司到 2027 年節省 50 億歐元（IT 之家注：現匯率約合 392.63 億元人民币）的目标。
此次買斷計劃的待遇相當優厚。據德國媒體 Handelsblatt 報道，梅賽德斯 - 奔馳為長期任職的員工提供了六位數的買斷金，具體金額依據員工的工資水平和工作年限等因素而定。例如，一位 55 歲的團隊負責人，月薪約 9000 歐元（現匯率約合 70674 元人民币），在公司工作了 30 年，其買斷金可高達 50 萬歐元（現匯率約合 392.6 萬元人民币），這無疑是一份相當可觀的提前退休金。
梅賽德斯 - 奔馳集團計劃向多達 3 萬名非生產崗位的員工提供買斷金。以一名 45 歲的文員為例，其在公司工作了 20 年，月薪 7500 歐元（現匯率約合 58895 元人民币），其買斷金可超過 30 萬歐元（現匯率約合 235.6 萬元人民币）。即便是一名 30 多歲、月薪 6000 歐元（現匯率約合 47116 元人民币）的員工，也有機會獲得超過 10 萬歐元（現匯率約合 78.5 萬元人民币）的買斷金。
公司計劃在 4 月底之前向符合條件的 3 萬多名員工發出書面買斷邀請，并要求員工在 7 月 31 日之前做出回應。如果員工不願意離職，公司也不會強迫，員工不會因此被解雇。同時，梅賽德斯 - 奔馳也保留拒絕某些員工接受買斷計劃的權利，尤其是對于那些處于關鍵崗位的員工，公司希望盡可能保留頂尖人才。
此次買斷計劃的推出，是因為根據奔馳此前達成的協定，現有的行政人員在 2034 年之前受到保護，不會被裁員。除了通過買斷計劃減少崗位外，公司還計劃單獨開展一個項目，削減部門經理及以上級别的管理崗位，希望在管理層中裁減掉 " 過多 " 的職位。
