今天小編分享的教育經驗：職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？，歡迎閱讀。
領導安排的工作你去做了，叫執行；
如果執行了，且有個好結果，叫執行力。
由此可見，領導安排的工作你都 " 聽話 " 的去執行了，卻沒有執行力。甚至，還要領導重新安排人去全程指導或修正，領導憑什麼 " 賞識 " 你呢？
所以，你幹不了或幹不好的工作，千萬不要随意 " 聽話 "，因為沒有一個領導喜歡員工拖後腿或幫倒忙。
1. 工作态度
工作态度好，不僅僅指服從領導安排和分工，還包括遵章守紀，正确處理好集體利益和個人利益的關系，有團隊意識等。特别是工作中遇到困難時，總能想方設法的去克服，去解決。
領導最讨厭一個員工出現問題時，不從自身找原因，而是找客觀理由和指責他人。切記，老板之所以聘用你，就是要你來解決問題的，而不是聽你說客觀原因的。
2. 工作能力
工作能力是職場人的立足之本，所謂資歷再深不如薄技在身，講的就是這個道理。工作态度端正，又具備把工作幹好的能力，無疑會得到領導賞識。
現在是一個各種創新頻出的快時代，作為職場人一定要加強學習，以保證自己與時俱進，跟上時代的步伐。比如，當下直播帶貨是銷售的高效形式，作為營銷人員，則完全有必要去嘗試、入軌和成型。
3. 工作業績
無論哪個部門，對員工考核的主要方面，都是工作業績。領導關心的首要方面就是部門的業績，其次是哪個員工的業績突出，具有榜樣作用。
而員工工作态度端正，不斷提升自己的工作能力，核心指向都是能夠產出更多的工作業績。當這三者都具備時，足以讓領導刮目相看。
4. 團隊精神
部門是一個系統，需要團隊之間的協調和配合。就像一個球隊，需要 MVP，需要多點開花，更需要關鍵時刻，有人能挺身而出，擔當扭轉局面的責任。
因此，要想得到領導的賞識，當你發現某個環節影響到整體進度時，你應該主動去協調，把自己的經驗分享給他們，從而使一個桶能裝更多的水。
5. 奉獻精神
在職場，一個人付出很多的努力，做出很大的成績，有時未必能得到及時的回報。當遇到這種情況時，我們既不要抱怨，也不要氣餒。
而要堅信數據會說話，你的奉獻終将使你脫穎而出。就像柳傳志對楊元慶所說，當你只是一只公雞時，其他雞不一定服你；但當你強大到一只火雞時，你就會脫穎而出，其他雞只有羨慕。
真正的會聽話必須做到以下五點：
一．不懂就問
領導安排工作時你認真聽，聽到有不清楚的地方及時詢問。
二．積極參與
領導安排工作時你積極參與其中，針對工作的可行性提出自己的看法與建議！
三．向領導确認
你把領導的工作安排用你的理解向領導作全面闡述确認，确保無誤！
四．申請支持
面對領導的工作安排作出科學評估需要什麼樣的人力、物力、财力的支持，并向領導提出申請！
五．匯報
執行領導指派的工作時，按時匯報進度，遇到攻克不了的困難及時上報、申援！
做到以上五點，你越聽話越會獲得領導的賞識！
