今天小編分享的科技經驗：蘋果再陷勞資糾紛：被指非法限制員工使用社交媒體，歡迎閱讀。
IT 之家 10 月 13 日消息，美國國家勞資關系委員會（NLRB）收到了一份新的投訴，指責蘋果管理層通過有關使用 Slack 的非法規定限制、監控和幹擾員工的權利。
向 NLRB 提交的投訴稱，蘋果的社交媒體政策禁止員工創建新的 Slack 頻道，要求工作場所的問題要麼提交給經理，要麼提交給已建立的 " 人員支持 " 頻道。蘋果公司在一份聲明中表示，" 強烈反對 " 這些新的指控，并致力于維護 " 積極和包容的工作場所 "。
新的指控緊随今年 10 月初的一份投訴之後，該投訴指責蘋果強迫員工籤署非法保密、不披露和不競争協定。現在 NLRB 表示，蘋果可能正在實施該委員會稱之為 " 過于廣泛 " 的不當行為和社交媒體政策。
據 IT 之家了解，關于幹擾員工社交媒體權利的最新案件是 Janneke Parrish 訴訟的延伸，該訴訟已經持續了近三年。Parrish 于 2021 年因其員工和工會活動而被蘋果解雇，在活動中她使用了 Slack 和其他社交媒體平台。
Parrish 此前曾指責蘋果存在性别和種族歧視，并呼籲将新冠疫情期間設立的遠程工作崗位變為永久崗位，她還主張允許分發薪酬公平調查。
針對之前的投訴，蘋果否認了這些指控，并表示尊重員工讨論工作條件、工時和工資的權利。
在所有正在進行的案件中，蘋果公司将需要與美國國家勞動關系委員會達成和解以解決其關切問題，否則将在 2 月份面臨行政法官的聽證會。
Parrish 在正在進行的投訴中的律師 Laurie Burgess 表示：" 我們期待在庭審中讓蘋果公司為實施明顯非法的規定負責，并讓蘋果公司因員工從事揭發職場中普遍存在的性别歧視和其他侵犯公民權利的核心受保護活動而解雇他們一事負責。"
新的投訴要求蘋果公司賠償 Parrish 被解雇而損失的收入和其他經濟損失，并要求蘋果公司撤銷其 " 非法 " 政策。
