今天小編分享的财經經驗：人力資源市場管理新規出台 對求職者有何利好？，歡迎閱讀。
為切實保障勞動者和用人部門合法權益，人力資源社會保障部、中央網信辦 29 日聯合發布《關于進一步加強人力資源市場規範管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、洩露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等突出問題，針對性提出一系列新舉措。
新規出台對求職者有何影響？未來通過網絡招聘機構找工作将有哪些新變化？
變化 1
切實保障招聘信息真實、合法
線上投簡歷、線下跑招聘，不時還看看直播帶崗 …… 面對各類崗位信息，求職者最擔心碰上 " 李鬼 " 公司、皮包公司、虛假招聘。
" 加強人力資源市場管理，維護勞動者合法權益，是促進高質量充分就業的重要舉措。" 人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹，" 針對求職者反映的難點問題，通知要求嚴格網絡招聘服務監管。"
各地人社部門将嚴格招聘信息管理，督導網絡招聘服務機構落實招聘信息審核責任，規範審核流程，加強審核人員管理，切實保障招聘信息真實、合法。
對近年來興起的直播帶崗、零工平台線上招聘等，通知強調規範管理，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行為；對發布虛假招聘信息、洩露求職者個人信息等違規行為，人社部門會同網信等部門進行依法處置。
變化 2
強化求職者個人信息保護
求職簡歷被倒賣、投簡歷後屢遭陌生來電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點。
" 各地人社部門将督導大型網絡招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網絡身份認證公共服務平台，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務。" 上述負責人表示。
" 我們已于 7 月完成接入國家網絡身份認證公共服務。用戶通過認證後登錄智聯招聘 App，可選擇匿名網絡身份進行使用，無須再提交個人身份信息。" 智聯招聘董事長、CEO 郭盛告訴記者。
變化 3
加大就業歧視監管和懲處力度
就業歧視問題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業公平的行為，通知明确要求加強監管。
按照通知，各地人社部門一方面将完善招聘信息管理制度，防止用人部門和人力資源服務機構發布含有性别、年齡、學歷等方面歧視性内容的招聘信息；另一方面将加強監督檢查和動态監測，對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測。
對發布含有歧視性内容招聘信息的人力資源服務機構，通知強調加大懲處力度，情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。
" 求職者如遇到招聘方的歧視行為，可通過企業職位信息、聊天溝通界面、企業點評等渠道進行舉報，平台将第一時間跟進處理。" 郭盛說。
變化 4
進一步規範招聘市場服務收費
近兩年，一些收費幾千、上萬元甚至幾十萬元的 " 内推 " 求職服務暗藏陷阱，" 坑 " 了求職者。業内普遍認為，通知提出規範市場服務收費行為，健全人力資源服務收費監測機制，十分及時和必要。
通知要求，對經營性人力資源服務機構以 " 内部推薦 " 等為名收取高額費用、介紹挂靠 " 殘疾人證 " 牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設定求職招聘陷阱騙取财物等違規行為，人社部門會同相關部門依法查處，探索實施 " 一線多查 "" 一案多查 "，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。
截至 2023 年末，我國已有人力資源服務機構近 7 萬家，2023 年全年為 3.31 億人次勞動者提供了就業、擇業和流動服務。
" 我們将堅持促進行業發展和實施有效監管并重，在對有關公眾号、App、短視頻、互聯網群組等平台開展職業中介活動進行篩查、甄别的同時，還将探索加強求職者職業信用管理，對其身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等行為實施信用約束。" 上述負責人說。 （新華社）
