今天小編分享的教育經驗：張雪峰神預言！千萬别讓子女從事這4個“天坑職業”，給再高工資也别幹，越混越差！，歡迎閱讀。
近日，著名考研咨詢師、職業規劃師張雪峰因為一句 " 如果我是家長，孩子非要報新聞學，我一定會把他打暈 "，引發各界關注和争議。張雪峰被一些新聞界人士指責後，不堪重負，住進了醫院。
張雪峰的預言非常接地氣，在網絡上深受普通百姓的好評和信賴。因為張雪峰說真話、接地氣，得罪了一些高收費的 " 咨詢機構 "，斷了人家的财路，人家能不 " 黑 " 他嘛！普通百姓明白：張雪峰的神預言是為百姓說真話。
張雪峰說：不管在什麼時代，體制内的工作都是學生和家長向往的。有人問他煙草公司怎麼樣？張雪峰再次神預言：國企央企當然好，問題是你連考的資格都沒有！當煙草公司公布錄取名單之後，人們紛紛稱贊張雪峰預言的簡直不要太準！
所以，現在又到了畢業季，很多家長都希望子女能入職央企和國企。可是，有些家長搞不懂國企央企裡面怎麼會有這麼多種員工身份？有正式工、合同工、内聘工、勞務工、外包工等等，傻傻地分不清楚。
我們先看在國企裡目前有多少種員工的 " 身份 "，是不是存在這樣的鄙視鏈：
位于鄙視鏈最上端的是有編制的員工。在特殊行業和領網域承擔特殊任務的央企裡，仍有少量帶有事業編制的員工。這種人的身份，屬于極少數，與絕大多數人沒有關系，就不介紹了。
位于鄙視鏈頂端的是原正式工。在 1995 年以前，各種大中院校還是包分配的。分配到國企的中專、大專、大學畢業生，他們的身份有一個響亮的名稱：幹部。技工學校畢業的，也有一個不太響亮的名稱：工人。
那個時代，基本是以中專畢業學歷劃線的。作為計劃經濟下的國企，員工的身份都屬于國家幹部身份、國家工人身份，是國企的主人翁。直到現在，國企員工的檔案還是記載着幹部和工人身份的，等他們退休的時候就知道了。女性幹部 55 歲退休，女性工人可以 50 歲退休。
位于鄙視鏈上端的是無固定期限合同制員工和合同制員工。1995 年開始大規模實行《勞動法》，原來的幹部和工人身份都改為合同制員工身份。工作滿十年或連續兩次籤訂勞動合同的員工，叫作 " 無固定期限合同制員工 "。
新入職的員工，一般籤三年或五年期限的勞動合同，暫時都叫合同制員工，等到滿十年或連續籤兩次勞動合同時，他們也會變成無固定期限合同制員工，俗話說就是進了 " 保險箱 "，端上 " 鐵飯碗 " 了。
位于鄙視鏈下端的是企業内部招聘的員工，叫作 " 企業内聘員工 "。比如，上級給某國企 2022 年招聘指标為 100 個，但這家國企想招 200 人。正規招聘的 100 個人有上級給的 " 戶口 "。企業悄悄瞞着上級内部招聘 100 人，屬于企業的内聘員工，俗稱 " 地方糧票 "" 黑戶口 "。
位于鄙視鏈下端的還有勞務派遣制員工、業務外包制員工、企業臨時工、企業季節性用工。這四種用工模式成稱為 " 四大天坑 " 職業。但凡你有本事能找到正式工作，就千萬别跳進這 " 四大天坑 "。與正式工相比，主要有以下幾點區别：
【1】身份不同。
正式工（合同制員工）屬于國企的 " 人 "，勞務工不是國企的 " 人 "。勞務工與正式工相比等于 " 二等員工 "，外包工等于 " 三等員工 "。臨時工和季節工等于 " 四等員工 "，甚至他們都算不上 " 員工 "，籤訂的不是勞動合同，而是勞務合同。
【2】薪酬不同。
正式工的工資是從國企的工資總額裡列支，勞務工的工資是勞務公司從國企支付的勞務費裡列支，必然經過 " 雁過拔毛 "。有一個工資公式：正式工：勞務工 =2：1 或 3：1。勞務工和外包工幹着最髒最累的活，只能拿一半甚至三分之一的工資。業務外包工只是 " 業務量 " 的一個 " 業務包 "。臨時工和季節工則是按小時或按工作量給一定的勞務報酬。
【3】社保不同。
國企正式工的社保起步是 " 五險一金 "，優質國企和央企可能給正式工繳納 " 六險兩金 "。勞務工的社保是不齊全的，有良心的企業可能交得多一些，無良企業可能只給勞務工交三險。住房公積金和企業年金這兩塊 " 肥肉 "，勞務工和外包工是吃不到的。臨時工和季節工是沒有社保的，最多給你上一個意外險。
【4】福利不同。
國企正式員工的福利來源廣泛，包括福利費、工會經費、教育培訓經費、津補貼、勞保、困難救助基金，等等。勞務工是享受不到這麼多福利的。有些勞務工也有一些福利，都是從勞務費裡轉移支付的，勞務公司的老板是能摳則摳。臨時工和季節工，基本都啥福利也沒有。
【5】成長不同。
勞務公司很多都是 " 皮包公司 "，存在的意義就是賺取中間的管理費和克扣勞務工的工資，沒有能力也沒有心思培養和培訓勞務工人。勞務工的成長是非常困難的。勞務工在國企内部成長是有天花板的，而且天花板很低，只能一輩子在一線從事勞動作業工作。
【6】很難轉正。
原來的勞務工還是有盼頭的，比如，表現優秀可以轉正，技能突出可以轉正，幹滿十年可以轉正。現在，轉正的機會越來越少了。原來可以通過技能比武、勞動競賽、内部考試等渠道轉為正式員工，現在這道大門基本堵死了。
