今天小編分享的社會經驗：一切為了生育率！日本東京政府明年引入四天工作制、家長早退制度，歡迎閱讀。
财聯社 12 月 13 日（編輯 史正丞）過去幾天裡，全球打工人紛紛對一條來自 " 傳統加班大國 " 日本的消息深感震驚和羨慕——日本首都政府的職員們，将從明年 4 月開始引入 " 四天工作制 "。
與此同時，哪怕是日本網友，也對這一政策有着種種不同的看法。
為了下一代
與日本近年推出的許多政策類似，" 四天工作制 " 出台的背景正是嚴峻的人口形勢。
根據日本衛生部門的統計，去年一整年日本所有的新生兒加起來只有 727,277 人，創有記錄以來新低。這也導致該國連續第 16 年處于人口衰減的狀态。根據推測，該國今年的新生兒數量可能會跌破 70 萬整數關口，要知道 " 跌破 80 萬 " 也只是 2022 年發生的事情。
（來源：nippon 網站）
為了應對這一局面，東京都知事小池百合子在地方議會演講中表示，從下一個财政年度（明年 4 月）開始，引入利用彈性工作制的 " 每周休息三天 " 制度，以及為了平衡育兒和工作的部分休假制度，使得更靈活的工作方式成為可能
簡單解釋一下：目前東京都政府的職員們，可以在每天工作 7 小時 45 分鍾、每 4 周确保 155 小時的總勞動時長之餘，在此期間可選擇工作日額外休假 1 天。從明年 4 月開始，确保每周總勞動時間不變的情況下，允許他們在 1 周裡額外休息一天。也就是說，在剩下 4 天裡，平均每天的勞動時間約為 9.7 小時。
同時對于家裡有小學三年級以下孩子的職員，還能利用每天最多兩小時的 " 部分休假 " 制度，來推遲或提前上班時間。當然，這部分休假是要扣除相應薪水的。
從下個财政年度開始，東京都立醫院也将首次開展輔助生殖服務。
日本的政策制定者認為，随着非工作時間的增加和工作更具靈活性，養育孩子應該不會再那麼 " 令人生畏 "。根據世界銀行的數據，去年日本女性的勞動參與率為 55%，遠低于男性的 72%，性别差距遠高于其他發達國家。
小池百合子解釋稱，将繼續以靈活的方式審視工作方式，以便沒有人因為生活事件，如生育和照顧孩子而犧牲事業。
對于日本而言，東京都的嘗試也不是首次，附近的茨城縣和千葉縣也分别在上半年啟用了每周可以休息 3 天的彈性工作制度。根據報道，千葉縣相關官員透露，在 11 月 1 日前已經有 150 名職員利用了這項制度。
網友羨慕并質疑
對于東京都政府引入的政策嘗試，多數網友們在表達羨慕之餘，也對 "4 天工作制 " 在日本普及并不樂觀。
根據當地媒體報道，有網友質疑稱，新制度聽起來不錯，但每周 40 小時的工作時間并沒有改變。也有觀點認為，即便同樣是政府機構的職員，教師和護士引入這種制度的難度會更高，同時一般企業就更難了。
有網友評論稱："最低時薪 1500 日元，每周休息 3 天，不加班。能忍受這種條件的公司基本上沒有吧。"
與此同時，也有正在使用彈性工作制的日本職員對媒體表示，由于整個社會依然是按照 5 天工作制來運作，所以她的日常工作可能需要同事幫忙，同時哪怕是休息日也會收到工作方面的聯絡，有時也不得不加班。
