今天小編分享的教育經驗：馬斯克再次神預言！未來幾年，退休父母千萬别讓子女幹這6種工作，時間越久越被動！，歡迎閱讀。
馬斯克和馬雲 " 華山論劍 "。馬斯克說，人工智能一定會比人類更聰明。果然，馬斯克曾投資的 chatgpt 橫空出世，人工智能已經取代了新一版職業大典裡的 600 多種傳統職業。
這一屆退休人員正面臨最大的難題：自己剛退休，兒女也要就業，不得不為兒女的求職發愁了。在孩子的職業規劃上，父母應該發揮什麼作用呢？要有三個層次：
第一層次：父母在一定領網域有影響力、有資源、有決定權，可把孩子安排到權力輻射範圍之内，讓孩子少走十年彎路，那就一定聽從安排。
第二層次：父母有閱歷、有知識、有判斷力，熟悉當今社會和職場的潛規則，可以指導子女進行職業規劃，可聽聽他們的意見。
第三層次：普通的父母，既沒有運作能力，也沒有高遠的眼光和長遠的格局，自己都沒混明白，就别胡亂指點子女就業了。
但是，作為父母畢竟在社會打拼多年，有一定的職場經驗，可以幫子女把把關，所以，要奉勸子女不要從事這 6 種職業，幹得時間越久，轉行就越被動。
【1】被 chatGPT 取代的職業。
chatgpt 火遍全球，央視網做了一個調查，大家普遍認為 chatgpt 最容易取代的十個職業：1. 電話營銷員，2. 數據錄入員，3. 社交媒體管理者，4. 客服代表，5. 行政助理，6. 翻譯，7. 新聞記者，8. 金融分析師，9. 法律職業者，10. 醫療保健專業人員。
【2】容易被編碼的職業。
未來大數據、機器人、數控機床、人工智能系統将取代 2 種職業。一類是簡單地、重復的勞動性職業，一類是容易被編碼、編程的職業。
第一類容易理解，比如，生產車間操作工被數控機床替代了，流水線上的作業工被機械手臂取代了，固定線路的司機被無人駕駛取代了，收銀員被掃碼機器取代了，理貨員都能被機器人取代了，等等。
但是，第二類容易被編碼的職業，大家還暫時缺乏危機感，但這一天早晚要到來。比如說，現在的很多體育新聞，并不是體育記者采寫的，而是新媒體 " 中央廚房 " 像預制菜一樣加工出來的，還有什麼職業不能被取代呢？
我們知道以前大量消化女性就業的職業，很多都被人工智能取代了。比如，以前高大上的翻譯，并不需要這麼多人了，用一個手機軟體就夠用了。以前高大上的審計、審核、查驗、理賠、報銷、櫃員、會計、出納等等職業，它們都能被編碼，用人工智能取代，只留 20% 的人工審核就可以了。
【3】影響健康的職業。
前幾年，網上熱議 " 工作 996、生病 ICU"，引起了有關部門高度重視，大報都批評了一些 " 血汗工廠、榨汁公司 "，現在總算收斂了一些。後來，網上又熱議 " 騎手困在算法裡 "。騎手拼命奔跑，也跑不過算法，累到吐血，也别想多賺錢。
當然了，外賣、快遞、跑腿、滴滴、專車，等等，這類職業，靠的就是勤勞，看上去多勞多得，但簡單重復，沒有成長，容易出現交通事故，更容易累垮了身體。可以趁年輕幹幾年，千萬不要幹長時間了。
【4】三性崗位人員。
什麼是三性崗位？目前，很多企業，尤其是一些國企，都在招勞務派遣制員工，安排在臨時性、替代性、輔助性（三性）的崗位上。常見的三性崗位，主要有保安、保潔、司機、勤雜、理貨、收銀等崗位。
還有一些企業，變通操作 " 三性 " 崗位，違規把很多一線操作崗位（比如，加油員、作業工、流水線工人、操作員，等等），甚至一些主體崗位（比如，通用性的程式員、推銷員、銷售員，等等）也變了成勞務派遣崗位。這些崗位人員，被替代性強，收入低，受身份限制，看不到成長的希望。
【5】勞務派遣制員工。
勞務派遣制，是一個二十年前引進的 " 洋玩意 "，在國内土壤上應該是 " 水土不服 " 的。從本質來說，它就是一個變相 " 欺壓 " 員工的措施。
企業既然缺員，就應該招聘正式員工。為什麼大量招聘勞務派遣工呢？
企業的根本出發點，就是降低用工成本，逃避管理責任，回避勞務、工傷、辭退等風險。說白了，就是為了欺壓這個群體。
很多求職者和他們的父母并不知道勞務派遣的概念。一些無良的企業還故意欺騙求職者，說什麼勞務派遣與正式工同工同酬，其實，勞務派遣制員工根本不是企業的員工，而是第三方勞務公司的員工，充其量是企業的 " 二等員工 "。
【6】業務外包工。
如果說勞務派遣工是企業的 " 二等員工 "，那麼，業務外包工就是 " 三等員工 "。
為什麼近年來湧現出大量的業務外包工呢？這是因為 2016 年出台了進一步規範勞務派遣用工模式的通知，糾正企業大量使用勞務派遣員工，造成員工之間的不平衡，要求勞務派遣制員工只能用在三性崗位且不能超過用工總量的 10%。
很多企業用勞務派遣員工占比高達 90%，怎麼辦呢？他們創造了一個新的用工模式，就是所謂的 " 業務外包 "。
什麼是業務外包呢？如果說勞務派遣制，勞務公司向用人企業派遣的是勞務（人員），那麼，業務外包，就是勞務外包公司向用人企業承攬了業務（項目包），人員只是 " 業務包 " 裡的業務量，而不是 " 人 "。
所以，業務外包工對于用人企業來說，根本不是一種 " 員工 "，而是一種 " 工作量 " 而已，連三等員工都算不上。受到身份限制，轉正幾乎不可能，職業發展的前途非常渺茫。
PS：本文沒有任何歧視的意思，但凡你能找到正經工作，就不要從事或不要長期從事以上這 6 種工作。找不到合适的工作，短期作為過渡性職業也是可以的。
