今天小編分享的财經經驗：特斯拉被曝毀約應屆生，賠償金如何認定？，歡迎閱讀。
【宅男财經｜律師面對面】24 日，有網友在社交平台發帖稱 " 特斯拉毀約應屆生 "，并表示公司将支付一個月底薪作為賠償。此前，特斯拉 CEO 馬斯克曾表态，将裁減超過 10% 的全球員工。企業招聘毀約應承擔什麼責任？賠償金該如何認定呢？
安劍律師事務所律師周兆成表示，企業招聘毀約，即企業在向求職者發出錄用通知後，又單方面解除該錄用通知，屬于違約行為。根據我國《合同法》的相關規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此，特斯拉在發出錄用通知後又解約，應當承擔相應的違約責任。
對于賠償金的問題，周兆成認為，賠償金的認定通常基于雙方之間的約定以及實際損失。如果雙方在錄用通知中明确約定了賠償金額或賠償标準，那麼應按照約定執行；如果雙方未明确約定，則需要根據求職者的實際損失進行認定，實際損失可能包括求職者因準備入職而產生的費用、因失去工作機會而導致的收入損失等。同時，求職者在主張賠償時，需要提供充分的證據來證明自己的損失。
周兆成同時提醒，求職者在收到錄用通知後，應盡快與企業确認入職時間、薪資待遇等關鍵信息，并保留好相關證據。同時，求職者也可以要求企業在錄用通知中明确違約責任和賠償标準，以便在發生糾紛時能夠維護自己的合法權益。
而對于企業來說，在招聘過程中應遵守誠實信用原則，避免頻繁毀約給求職者帶來不必要的損失。同時，企業也應建立完善的招聘流程和制度，确保招聘工作的規範性和透明度，在需要裁減員工時，應依法進行，并妥善處理好與員工的勞動關系。
( 記者 董湘依 制作 餘坤航 宅男财經出品 )
作者：餘坤航
