今天小編分享的科技經驗：台積電被美國員工選為最差雇主，歡迎閱讀。
本月初，美國政府宣布向台積電提供 66 億美元補貼和 50 億美元貸款，同時台積電承諾在美國建第三家先進芯片工廠。然而台積電亞利桑那一期工廠進度仍嚴重滞後，量產時間已經推遲到了 2025 年。
相比之下，比亞利桑那工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年 2 月就已投產。台積電稱，美國工廠進度遲緩的主要原因是缺乏高技能工人和成本過高。
台積電對此有過準備，提前将總部的數百名成熟工程師及家屬送到亞利桑那州，并且安排美國新員工到位于台南的最先進工廠 F18 接受培訓。但工作文化的反差還是產生了巨大隔閡。美國員工不理解台積電嚴格的等級制度和過長的工作時間，總部員工則覺得美國同事們拿得多、下班早，還經常需要自己殿後。
郁郁不平的美國工程師湧向職場評分網站 Glassdoor 給台積電打低分，目前台積電在 Glassdoor 上的評級為 3.2 星（滿分 5 星），而美國芯片制造商英特爾和德州儀器的評級均為 4.1 星。糟糕的評分也讓台積電更難在美國招到成熟工程師。
數十位美國員工還沒等培訓結束就離職。一位已經離職的美國工程師說，台積電是這個地球上最糟糕的雇主。一些還沒走的美國員工則把台積電當作日後跳槽英特爾的跳板。
台積電創始人張忠謀曾在一次對話中舉例說，如果美國工廠中的設備在半夜 1 點故障，工程師要等到隔天早上 8 點才去修理，然後工廠才能恢復生產。但如果在台積電本部，工程師半夜接到電話，就會立刻趕回工廠解決問題，妻子也不會多過問。公司上下都相信，這樣的奉獻精神和服從文化是台積電打敗競争對手、成為行業龍頭的重要原因。
兩地迥異的工作文化也跟選擇多寡有關。在中國台灣，台積電已經是年輕人最好的就業去處之一了。但在美國，工作更加輕松、文化更加自由的矽谷科技公司們，天然會吸引走更多高學歷人才，即使是去制造工廠，也有英特爾這樣薪水更高、更能兼顧工作與生活的雇主。
中國大陸芯片設計公司已經超過三千家，是美國的六倍。去年下半年之前，過熱的投資帶動了芯片人才市場的火熱，芯片工程師們每一次跳槽都能換來大幅提高的薪水和更高的職位，新公司有任何不舒服的地方，只要大膽離職轉頭便能找到更滿意的下家。（邱豪）
