今天小編分享的教育經驗：如果不想上班了，建議你做這3件事，歡迎閱讀。
很多時候，我們腦海裡都會冒出不想上班的念頭，尤其是在長假期之後。
但，如果你每天早上一睜眼，想到上班就覺得很苦，覺得心累，實際上是讓自己陷入被動。
工作不是目的，實現自我增值和成長，才是我們的目的。
所以，如果不想工作了，建議你做好 3 件事：盤活思維，點燃熱情，激活能力。
01
盤活思維，掌握人生主導權
為什麼同一件，不同的人去做，會有不同的結果？
因為，每個人的思維方式不同。
所謂的思維方式，就是你認識和理解世界的方式。
有時候，換一種思維方式，能創造令人意想不到的價值。
以前，大英圖書館建了一座漂亮的新樓，打算整體從舊館搬過去。
但，書很重。有人估算了一下，如果把所有藏書都搬過去，需要花費 350 萬美元。
如果你是館長，怎麼才能花最少的錢，把所有書都搬過去呢？
找更便宜的搬運工？
發動圖書館所有工作人員和他們的家屬？
當館長陷入 " 把書搬過去 " 這種思維模式時，這個問題成了難題，似乎沒有别的選擇了。
這時候，有個年輕人對館長說：" 我來幫你搬，只需要 150 萬。"
随後，年輕人在報紙上刊登了一則消息：
" 市民可以免費、無限量地從大英圖書館借閱圖書，唯一的條件的是還書的時候，要把書還到新館。"
你看，年輕人跳出了搬書的思維模式，用還書的思維模式，不僅用 50 萬就完成了圖書館的書籍的搬遷，自己還成了百萬富翁。
這，就是盤活思維模式的意義和價值。
那，對我們來說，如何盤活思維模式？
1、保持開放的心态
這件事說起來簡單，做起來可不容易。
比如說當你聽到不同意見時，你的第一反應是什麼？會不會開啟自我防御？
所謂的開放，就是你願意傾聽和理解，嘗試用别人的視角去看問題。但，理解不代表認同。
就像菲茨傑拉德說過的話，一個人能同時保有全然相反的兩種觀念，還能正常行事，是第一流智慧的标志。
2、從固定型思維轉變為成長型思維
所謂的固定型思維，就是認為一切都是一次定終生，人力無法改變結果。
比如說工作中無法容忍出錯，一旦有問題就否定自己和他人能力，容易崩潰。
而有成長型思維的人，把每個問題都看作是成長的機會，不會因為一次失敗就擺爛，也不會躺在功勞薄上，而是一關一關地闖去打怪更新。
所以，從現在開始，當你再遇到什麼問題，不要把它當成麻煩，把它看成機會，就能體會到兩種思維模式的差異了。
方法都很簡單，可能你聽過千百次，關鍵在于我們能不能日復一日堅持下去。
我們盤活思維模式的目的，是用更靈活、敏捷的方式應對、解決問題，而不是陷在非此即彼的選擇難題裡。
只有盤活思維模式，才能掌握人生的主導權。
02
點燃熱情，獲取持續精進的能量
我們在工作幾年以後，很容易倦怠，失去目标，變成 " 差不多 "、" 都可以 " 先生。
因為有人在熟悉工作之後，覺得所有工作都是狗屁工作、沒有意義，看起來無欲無求的，也沒有什麼效率。
他們的職場生存法則，是拿多少錢辦多少事。
但，也有人每天都激情滿滿，好像永遠能保持百分百的電量。比如說喬布斯。
曾經有記者問過喬布斯一個問題：你成功的秘訣是什麼？喬布斯回答，熱情。
在喬布斯看來，成就大事的唯一方法，就是熱愛你所做的事情。
如果你能找到自己熱愛的事情，你的工作就變成了終生追求的事業。
你會有源源不斷的自驅力，好像不知疲倦。
但，為什麼很多人會說，千萬别把愛好變成工作？
因為，興趣和熱愛是兩回事。
做感興趣的事情，你可能會開心；做自己熱愛的事情，你才會有成就感，成就感才是一個人價值的體現。
那，什麼才是真正熱愛的事情？
用 Cherry 老師的話說，真正的熱愛好比你的心靈扳機。什麼意思？
一旦扣動了這個心靈扳機，好像老天敲了敲你的腦袋，你豁然開朗、福至心靈：原來這就是我要做的事。
所有偉大的企業，都有自己的使命，即必須堅持做的事情。有了使命，才有願景、戰略等等。
從這個角度講，扣動心靈扳機的過程，就是你找到自己的使命、願景和戰略的過程。
什麼叫個人的使命？
就是我這輩子到底為了什麼活着？我畢生的追求是什麼？
什麼叫個人的願景？
就是我想成為什麼樣的人？想過什麼樣的生活？
什麼叫個人的戰略？
戰略是實現願景的正确路徑。就是我打算用什麼方法，才是達成目标的正确路徑？
我們可能終其一生都在尋找自己的心靈扳機，這個過程中會很辛苦。但，這個答案只有你自己能找到。
所以，不要害怕走彎路，也不要因為找不到方向而迷茫。每個人都是從一件件事情，一次次嘗試中慢慢發現、找到心靈扳機的。
熱愛是治愈人生的良藥，找到真正熱愛的人，才能提燈前行，找到自己的人生之路。
在别人都焦慮、質疑時，堅定地，往前走。也唯有熱愛，才能讓你獲取持續精進的可再生能量。
就像華茲華斯說的那樣：熱情是生命的本質，是靈魂的火花，是創造力和靈感的源泉。
03
激活能力，打造個人核心競争力
你認為，一個職場人最重要的能力是什麼？不同立場和身份的人，會有不同的看法。
對于老板和管理者來說，更看重員工是不是靠譜，能不能拿到結果。
但對于我們自己來說，要更加關注你的能力是不是可遷移的。
什麼意思？就是說即使你換了行業、換了公司、換了崗位，依然能取得成功的能力。
而你要激活的，就是這種能力。
只有這樣，你才能打造自己的核心競争力，在市場上、公司裡變得稀缺。而稀缺，意味着更大的價值。
因為世界的變化，太快了。
1 月，大多數都不知道什麼是 ChatGPT；2 月份，只有少數人不知道什麼是 ChatGPT。
為什麼有人因 ChatGPT 焦慮？因為他發現，原來自己的工作能被 AI 取代。
為什麼有人為 ChatGPT 歡呼？因為他發現，原來 AI 能大大提升工作效率，讓自己專注在重要的事情上，創造更大的價值。
所以，只有激活自己的可遷移能力，才能打造核心競争力，成為稀缺的人才。
那，如何激活能力？答案就是高效思考和思辨的執行力。
1、培養高效思考的習慣
什麼叫高效思考？愛因斯坦曾經說過這麼一段話：
如果給我 1 小時解答能決定我生死的問題，我會花 55 分鍾來弄清楚這道題到底在問什麼。
一旦清楚了它到底在問什麼，剩下的 5 分鍾足夠解答這問題。
如果你在思考問題時偷懶，必然會在拿結果時犯難。
所以有的人從早忙到晚，只有苦勞沒有功勞，只感動了自己。
2、擁有思辨的執行力
什麼叫思辨的執行力？
就是在做事的時候，别人想到的，你要想到；别人想不到，你也要想到。
比如說，工作中你接到了一個任務。你嘗試從老板的角度思考，為什麼要做這件事？如果你想做好這件事，還需要滿足什麼條件？
只有這樣，你才能在解決問題時提升個人能力。而且，别人想不到的，你想到了，這就是機會。
最後總結一下：如果你不想上班了，建議做好這 3 件事：盤活思維，掌握人生的主動權；點燃熱情，獲取持續精進的能量；激活能力，打造個人核心競争力。工作不是目的，實現持續的自我增值和人生幸福，才是我們的最終的目的。
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