今天小編分享的财經經驗：日本考公熱正在退潮：報考人數創12年新低，年輕人“不願加班”，歡迎閱讀。
連續三年加薪、每周多休一天，也沒用
為了讓日本年輕人報考公務員，日本政府操碎了心。
最新的舉措是，增加假期。
據新華社報道，為了增加公務員崗位的吸引力，日本 16 個地區的政府部門已經實施或計劃引入 " 做四休三 " 彈性工作制。
所謂 " 做四休三 "，就是在每周工作總時長不變、工資不變的前提下，将某一工作日的工作時間分攤至其他工作日，從而使每周可多休息一天。
然而，哪怕多休息一天，日本人也不想當公務員：日本公務員報考人數創下 12 年來的新低，同時，根據《日本經濟新聞》的調查，超過一半受訪者反對 " 上四休三 "。
57% 受訪者反對
最早試點 " 上四休三 " 制度的，是位于東京都市圈的茨城縣。早在 2024 年 4 月，該地區就表示，公務員可以通過每天增加 2 小時工作時間，在總上班時間不變的情況下，換取一周多休一天。
不過，據媒體爆料，初試點的效果不太好，茨城縣 7000 名政府職員中，實際參與者僅 28 人。
今年 1 月，大阪、奈良等地也陸續跟進，東京都、岩手縣、秋田縣、群馬縣等地，則計劃今年 4 月起引入該制度；宮城縣和愛知縣将于未來兩年内開始實施。而日本國家級公務員則将在 2025 财年（2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日）内實施這一制度。
日本的行政中樞霞關 圖源：社交媒體
根據東京都政府方案，" 做四休三 " 工作制适用對象為政府公務員。以前，這些公務員 " 做五休二 "。新的工作制實施後，在确保四周工作時長達到 155 小時的前提下，他們可以選擇每周工作四天并休息三天。
日本總務省認為，這樣設立彈性工作制，可以讓公務員們更加自由地安排運用自己的時間，兼顧生活和工作。
但對于這項舉措，日本人的反應一般。
有人擔憂，政府部門職員休息日增多，或許會導致各部門人手不足，進而影響服務和工作。
還有人指出，看起來似乎多休息了一天，實際上工作總時長沒有變化，工作日還多出了額外的工作時間。比如，一名公務員需要周一至周四每天要工作近 10 小時，才可以選擇在周五休息。
" 與其讓我高強度工作後休 3 天，還不如每天準點上下班呢。" 一位日本年輕人向媒體抱怨道。
在《日本經濟新聞》的調查中，57% 的受訪者反對 " 上四休三 "，贊成的人只有 37%。
甚至不少日本家庭主婦也反對這個工作制。原因是她們認為，讓生活自理能力差的丈夫多休息一天在家，不僅沒辦法分擔家務，反而會增加額外的工作量。
報考創新低
日本的考公熱正在退潮。日本人事院發布的數據顯示，2024 年度日本國家公務員考試一般崗位的報考人數為 2.42 萬人，同比減少 7.9%，創下 12 年以來以來的新低。
根據日本總務省資料，日本國家公務員綜合職崗位為 7.5：1，相當于每 8 個人錄取一個人。在日本 47 個省級（都道府縣）政府中，有 45 個反映沒有完成招聘計劃。與其它競争激烈的亞洲國家比，想要在日本當上公務員可謂輕而易舉。
日本公務員待遇中規中矩。此前，日本政府已經分别于 2022 年、2023 年和 2024 年為公務員上調薪水了，希望借由改善公務員待遇，來吸引更多年輕人。
根據日本總務省的數據，日本國家公務員平均年薪已達到 630 萬日元（約合人民币 32 萬元），地方公務員 578 萬日元（約合人民币 28 萬元），都高于日本勞動人口的平均年薪 414 萬日元（20 萬元），這個數額略低于大企業，但高于中小企業。
為什麼待遇不錯的情況下，年輕人依然看不上這個鐵飯碗？
很重要的原因就是加班太多。日本曾公布一個數據，近 4 成的公務員每月加班時間超過了 100 個小時，這已經大大高出了日本設定的 " 過勞死加班上限 " —— 80 小時。
辛苦加班的日本公務員。圖源：NHK 紀錄片截圖
加班時間變多，工作内容也更加繁瑣。一位年輕的地方公務員對《東洋經濟》表示：我們的工作技術含量很低，每天就是充當納稅人的 " 情緒垃圾桶 "，應付各種投訴和抱怨，而且這些問題也得不到解決。
還有官僚又陳舊的工作環境。在很多地區，日本公務員至今還要用傳統的紙質檔案辦公，缺乏信息化更新，這大大增加了工作量。
來自日本人事院的就業意願調查顯示，關于不選擇國家公務員的理由，76% 的日本學生認為 " 學習和準備國家公務員考試很難 "，55% 的學生則表示 " 加班和深夜、清晨的工作似乎很多 "。
對于日本年輕人來說，與其去政府部門受氣，不如進大企業，那裡看上去職業發展空間更大。
對此，日本人事院只能解釋道：" 這是人才多樣化加劇的結果 "。
時至今日，盡管日本政府努力提高公務員的待遇，但依然無法從根本上扭轉年輕人的看法。
面對年輕人的選擇，早稻田大學政治經濟學部的教授稻繼裕昭認為：" 雖然這一趨勢在預料之中，但遲遲得不到改善的公務員勞動方式以及威信降低等問題，進一步加劇了趨勢。" 在他看來，如果不進行改革，就無法吸引年輕有為的人才。" 為了保持國家的競争力，需要整個日本政府來解決。"
本文來自微信公眾号 " 時代周報 "（ID：timeweekly），作者：馬歡，編輯：梁勵，36 氪經授權發布。
