今天小編分享的财經經驗：打工人最低工資漲了：20省份超2000元，年内還有5地或将調整，歡迎閱讀。
本文來源：時代财經 作者：李益文
最低工資标準迎來新調整。
日前，人社部公布了 31 省份最低工資标準情況（截至 2024 年 4 月 1 日）。數據顯示，月最低工資标準方面，上海最高，為 2690 元，居全國首位；江蘇、浙江的第一檔月最低工資标準為 2490 元，并列第二；北京為 2420 元，位列第三。
而随着江西、寧夏分别将最低工資标準上調 150 元、100 元，其最低工資第一檔标準達到 2000 元、2050 元，雙雙突破 2000 元。這意味着，第一檔月最低工資标準超過 2000 元的省份數量有 20 個。
這還沒完，2024 年還有多個省份的第一檔月最低工資标準也有望突破 2000 元。
根據遼寧人社廳 1 月 12 日的消息，遼寧将對全省最低工資标準進行調整，調整後的月最低工資标準，一檔為 2100 元，二檔為 1900 元，三檔為 1700 元，新的最低工資标準将于 2024 年 5 月 1 日起正式執行。
此外，黑龍江、新疆、吉林、内蒙古等最低工資标準距離 2000 元僅差臨門一腳的省份，也有望在今年迎來上調。
圖源：圖蟲創新
同時，時代财經也注意到，自 2015 年後，月最低工資标準的上調頻率調與增長率均處在下降狀态。随着經濟增速換擋，未來這一趨勢是否仍将延續？
江西擺脫墊底
從人社部公布的最新數據來看，2024 年開年以來，一共有浙江、江蘇、湖北、河南、寧夏、江西、遼寧（5 月 1 日正式實施）7 地上調了最低工資标準。其中，浙江與江蘇率先在 2024 年 1 月 1 日就施行上調最低工資标準，且上調力度也是當前 7 個省份中最大的。
數據顯示，2024 年 1 月 1 日起，浙江、江蘇兩省的三檔最低工資标準均由此前的 2280 元、2070 元、1840 元調整為 2490 元、2260 元、2010 元，三檔上漲幅度分别為 210 元、190 元、170 元。
調整後，江浙兩省的第一檔月最低工資标準超過廣東（2300 元）、天津（2320 元）、北京（2420 元），僅次于上海（2690 元），全國排名也由上年的并列第 5 上升到并列第 2。
圖源：人社部官網
同樣對最低工資标準進行大幅上調的，還有湖北。2024 年 2 月 1 日起，湖北最低工資标準由 2010 元、1800 元、1650 元、1520 元四檔，調整為 2210 元、1950 元、1800 元三檔，漲幅在 150-200 元不等。
值得注意的是，調整前，湖北前三檔雖排在全國中遊，但第四檔的 1520 元卻排在了全國末端。本次調整後，湖北所有檔位的最低工資标準，都将均處在全國中列。
另一個擺脫墊底的省份，是江西。在此次調整之前，江西第一檔月最低工資标準為 1850 元，排在 31 省份的同檔類别中最後一位。此輪調整後，江西的第一檔月最低工資标準達 2000 元，目前排在第 20 位。
接下來還有哪些省份有望迎來調整？
根據《最低工資規定》，最低工資标準每兩年至三年至少調整一次。從時間上來看，目前已宣布調整最低工資标準的 7 個省份中，有 6 個是三年一調，僅河南為兩年一調。
而根據時間推算，黑龍江、吉林、内蒙古、新疆、廣東這 5 省份的最低工資标準也有望在今年迎來調整。其中，除廣東外，另外 4 省份均有望首次突破 2000 元大關。
" 當前最低工資标準的上調具有不可逆性，各地政府不可盲目追求排名，貿然大幅上調，" 中國人民大學勞動人事學院教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒告訴時代财經，實踐中，企業支付薪酬一般均高于最低工資标準，但最低工資标準在勞動市場具有标杆意義，且與社保等五險一金挂鉤。
他認為，在當前經濟壓力與就業壓力下，各地更應充分考慮當地經濟發展狀況、物價水平、就業形勢以及勞動者生活成本等因素，保持最低工資的合理增長。
上調頻率與幅度雙下滑
盡管年内還有多個省份有望調整最低工資标準，但時代财經注意到，近些年，各地的上調頻率與增長率均有所降低。
實際上，2004 年 3 月 1 日《最低工資規定》實施時，曾規定最低工資标準每兩年至少調整一次。而各地一般 1 — 2 年調整 1 次，2010 年後，部分地區甚至出現了每年上調一次的情況。
其中，雲南、内蒙古、山西、寧夏、海南、陝西等省份連續 6 年上調最低工資标準，山東連續 9 年上調，上海、北京更是一度出現連續 10 年上調。
但在 2015 年，該項規定被修改為最低工資标準每兩年至三年至少調整一次。此後，各地最低工資标準的上調頻率出現不同程度的下降。2019 年後，最低工資連續上調的情況不再出現，有地區甚至 4 年才上調一次。
除了上調頻率降低外，最低工資标準的上調幅度也出現了下滑。
以本輪最低工資标準增幅最大的江浙兩省為例，2005 年 -2014 年之間，浙江、江蘇兩省的最低工資标準年均增幅率為 10.5%、10.02%，但到了 2015 年 -2024 年間，浙江、江蘇兩省的年均增幅分别降至 4.82%、3.29%。
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而江西的下滑則更為明顯。2005 年 -2014 年，江西最低工資标準年均增幅率曾達到 16.2%，但在 2015 年 -2014 年間，年均增幅下滑至 3.02%。
"2015 年《最低工資規定》中有關增長頻率的調整與當時經濟形勢有關，" 中國勞動學會特約研究員、人力資源和社會保障部原勞動工資研究所所長蘇海南向時代财經表示，2015 年前後，國際經濟環境的變化使得國内部分受到較大衝擊。在此背景下，如果還維持最低工資标準兩年一調，許多企業将難以承受人工成本的支出負擔。為此，當時對最低工資上調的頻率修訂為每兩年至三年調整一次。
當前我國經濟正處在增速換擋、結構調整的關鍵期，未來最低工資标準調整将有何走勢？
對此，蘇海南認為，最低工資标準的增幅态勢趨弱，并不意味着不會增長，且當前我國經濟正處于調整復蘇，2023 年也保持有較高的增長，未來各地最低工資标準仍将在經濟增長的基礎上穩慎提高。
此外，蘇海南還提醒道，盡管絕大多數人群的實際工資遠高于最低工資标準，但在低附加值的勞動密集型行業裡，有部分最低崗位的群體仍需要最低工資保障。" 随着經濟的發展與轉型，該群體也在不斷縮小。而建設更為公平合理的分配制度，讓勞動人民更好的共享勞動成果也是當前需要思考的問題之一。"
