今天小編分享的教育經驗：老同事退休前主動邊緣化，賣掉資料，燒掉證書，默默退群，三天後領導才發現人走了！，歡迎閱讀。
李林從一個積極向上的小夥子熬成一個佛系 " 老透明 " 只用了三年。李林在退休前幾年就躺平了，主動邊緣化，該幹的本職工作慢慢悠悠完成，不屬于本職的任何事情一律推掉，無欲則剛，活成了部門可有可無的人。
這不是李林的原因，這是部門推行 " 年輕化 " 浪潮帶來的現實問題，年齡過線了，就被淘汰了，幹得再好也不會被提拔，職業發展天花板給你框住了，誰還努力奮鬥？時代的一粒灰塵，落在一個人的頭上，就是一座山。
曾幾何時，李林也是部門的積極分子、先進工作者，獲得榮譽證書二三十本；曾幾何時，李林也是積極向組織靠攏、不斷争取進步、唯恐自己落後，但，這一切都被 " 年輕化 " 浪潮打敗了。李林過了五十歲的時候，組織上明确告訴他，不可能再列入備份名單了。
李林無力掙扎，掙扎也沒有用，從五十歲開始慢慢調整自己，逐步适應那種看不到希望的日子，反正再努力也沒用，幹脆放棄掙扎，慢慢躺平，慢慢佛系。過了五十五歲，已經修煉到怡然自得的狀态，非常享受這種無人問津的工作。
李林的躺平還有一個重要原因。李林當年論能力、論業績、論貢獻，用群眾的眼光來看，板上釘釘應該提拔。可是，什麼都不如李林的同事小周，背靠老爹這棵大樹，越過李林被提拔。
李林不服，領導安慰李林，下一次就輪到他了。下一次，給領導送了厚禮的同事小郭跳過李林被提拔。在體系内職場，升職如同坐公交車，錯過就沒有了，一步趕不上、步步趕不上。一晃就過了 " 年齡 " 線，船到碼頭車到站。
世事無常，造化弄人。幾年過去了，李林也 " 過氣 " 了，小郭成為部門的副職領導，小周成為部門的正職領導，都騎在李林的脖子上 " 耀武揚威 "。面對這種尴尬的結局，李林破罐子破摔，想不躺平都不行！
從此之後，李林完全變了一個人，本職工作保證做到及格，其他事情一概不關心、不操心，上班卡着點來，下班卡着點走，早一分鍾也不來，晚一分鍾也不行。開小會不發言，開大會畫小人。領導說啥就是啥，不該幹的堅決不接，愛咋說就咋說，反正也不圖升職，所有事情都是閒事。
日月如梭。李林終于熬到了無人問津的年齡，上午辦完了退休手續，下午獨自在辦公室收拾屋子，糾結三件事：第一件事，滿屋子的資料要不要留給年輕人？第二件事，二三十本榮譽證書拿不拿回家？第三件事，該不該在群裡跟大家告别一下？
李林想了半小時終于明白了：年輕同事對自己敬而遠之，留下資料，顯得自己 " 好為人師 "，惹人嫌棄。榮譽證書只代表過去，留着它們是對命運的嘲諷。在群裡告别，同事們忙着巴結領導還來不及呢，誰還關心一位對自己失去利用價值的老同事呢？
李林苦笑一聲，别在自作多情了，别自己給自己加戲了，安安靜靜地離開，不打擾任何人，也許就是最體面的告辭。于是，李林把所有資料賣給收破爛的，把榮譽證書一本本燒掉了，默默退出工作群，悄悄離開了部門。
李林的自我認知是完全正确的。李林離開了三天，同事們每天匆匆忙忙，各自忙着自己的利益，幾乎沒人關注他的退休離開。有一次開會，領導問李林怎麼不來？有人說，李林已經退休好幾天了。領導也只是 " 哦 " 了一聲，就繼續開會了。
PS：不知道李林的身上閃現着誰的影子？總體有三點感悟：
【1】茫茫星河，我們渺小如塵沙。很多人苦苦奮鬥一生，終究逃不過命運的安排，最後淪為普普通通。作為普通人，總想與命運抗争，不服氣、不甘心，但最終也鬥不過人情世故、關系背景、請客送禮，只能黯然謝幕。
【2】滾滾紅塵，我們最終接受命運的安排。所有的普通人，曾經也相信 " 勤勞致富 "，只要努力就有收獲，但是，歷經風風雨雨之後，頭被撞得血流滿面，終于認輸了。職場不是黑白分明的，你偏偏被一張灰色的網纏得沒有脾氣，還找不到嘶吼發洩的對象。
【3】人走茶涼，默契散場，不要問，問就是不懂規矩。人走茶涼，自然規律。人未走、茶已涼，也是稀松平常。不要糾結是否要跟同事告别，再好的關系，也抵不過人走茶涼。三天之後，同事就把你忘記。不如默默離開，相忘于江湖，開啟屬于自己的第二春，這才是最體面的告别。
