今天小編分享的财經經驗：所謂的創業者，不過是比你更敢賭的人，歡迎閱讀。
本文來自微信公眾号：跨境電商長期主義，作者：拓跋勇，頭圖來自：視覺中國
當下這個社會，你壓根就接觸不到資本家。我一直不願意去講什麼員工管理和勞資關系，因為作為一個創業者，從我嘴裡說出來的任何話，在同事眼裡都 " 自帶爹味兒 "。但是請相信一點，當下的環境，打工人和創業者的基本利益是一致的。
這兩年，身邊的創業者跟我抱怨過不止一次勞資關系的問題，我也不止一次地勸創業者要想得開一點，因為勞動法和勞動合同本質就不是保證所謂的 " 老板 "，現實中的創業者的。不僅僅是朋友，我也曾在創業早期套現信用卡只為及時支付同事的薪水。
所以後邊我勸很多打算創業的朋友要慎重，尤其是在搭團隊的時候，寧可先自己來，寧可團隊規模不那麼大，保證所有跟着你做事的小夥伴的收入和生活是基礎義務，千萬别玩兒砸了。
事實上，真的沒有那麼多 " 黑心資本家 "。站在員工的角度，老板永遠是自私自利的，但是在業務還沒有企穩的時候，在收入還不足以養活團隊的時候，創業者有的不過是一腔孤勇的過度自信，以及對未來的無限期許。
重新創業的早期，我屬于是一邊做兼職養活團隊，一邊給大家畫餅打雞血，同時還要不停地給自己 " 注射興奮劑 "。很多小夥伴問我為什麼會有如此高的精力，事實上就是一遍又一遍地給自己打雞血，一遍又一遍地給自己畫餅畫出來的。
之前有小夥伴問過我：" 你們全流程對員工公開，難道不擔心大家學會了提高要價，要麼學會了另立山頭？" 事實上，我并沒有過度糾結過這個問題，因為我知道這種事兒，杜絕不了的。所以，一直以來，我的态度只有一個：用善意激發善意，然後一切随緣。
每次跟小夥伴提及這個話題，我的态度始終都是一致的，我沒有辦法保證自己可以提供在任何時候都有競争力的收入，我也沒有辦法保證這個團隊會一直存在下去，更沒有辦法杜絕大家跳槽或者自己創業的念頭，唯一希望的是：在大家還在一起的時候，愉快共事，在大家因為各種原因分開以後，互道珍重。
之前我就講過我對這個行業的看法，跨境電商已經逐漸趨向職業化了，說句更容易理解的話：跟我們的父母輩在工廠工作，做個教師，沒有任何區别。雖然還是有不少人鼓吹這是一個可以一夜暴富的行業，但從我的角度來看，很難，非常難，甚至可以說幾乎不可能實現。我并沒有說不存在，而是說很難，所以當下選擇創業，選擇搭團隊，在我眼中，個個都是勇士（除了那種惡意欠薪的）。
說得再直接一點，從我的視角來看，我會認為當下的創業者才是弱勢群體。絕大多數的跨境創業者都是在拿着自己的積蓄，家庭的積蓄，甚至家庭的生活費在試錯的，這個當然是自我的選擇，但願意搭團隊，願意招人，願意給時間去試錯，去賭，對于這個社會來說，又何嘗不是一種幸運呢？正如我上邊說的一句話，我一直笃信：用善意激發善意，要遠好過用善意激發而已，更要好過用惡意激發惡意。
站在職場人的角度來說，事實上我們更應該維護好創業者，這就跟做市場一樣，一旦需求沒有，每個人都活不下去，一旦創業者的心寒了，不敢賭了，整個市場壓根就不再招人了，大家又何談保障呢？
我無數次跟朋友說，如果能給我再來一次的機會，我一定不會選擇走創業這條路，因為創業就不是腦子正常的人會幹的事兒。這兩年，聰明的人都去搞一人公司了，沒有團隊，沒有勞動關系，不需要擔心工資發不下來，更不需要擔心社保，公積金，稅務，房租水電的事兒。但如果真的人人都成了所謂的超級個體，你能想想這個世界會變成什麼樣子嗎？
上周跟小夥伴一起吃飯，我講過一個真實發生過的事兒：之前創業時，因為晚發了一天的工資，結果被 " 前同事 " 匿名舉報，勞動監察大隊到辦公室直接罰款 3 萬。當時我非常不理解，明明之前還有早發工資的時候，明明還有額外發獎金的時候，明明可以直接說出自己的不滿和需求，結果，算了，就不說了。
我寫這篇文章沒有什麼目的，只是想告訴大家：這個世界上壓根就沒那麼多黑心資本家，即便是有也一定不長我們這樣。我來跟大家聊了一聊什麼叫做資本家，現在的資本家是那些平台的老板，是那些可以依靠原始積累不斷壓榨商家和普通人的平台。
之前有人抱怨比亞迪的工資低，抱怨福耀玻璃的工資低，大家有關注某知名的汽車工廠了嗎，據說該公司在造汽車的時候就開始搞黑燈工廠了，整個廠區，真正在一線工作的人屈指可數，看似無人流水線和工業機器人成本很高，但是黑燈工廠不需要擔心 " 員工離職 "，更不需要擔心 " 勞資糾紛 "，因為人家壓根不招人。
你知道為什麼現在就連我們這個行業，絕大部分的老板都比較熱衷于 GPT，熱衷于 DeepSeek 嗎？一旦人工智能真的實現產業化，不說勞資關系會完全消滅，市場需求哪怕只掉三分之一，後果會是什麼樣的，各位就自己想吧。
其實我一直都不是一個特别負面情緒的人，這也是唯一一次提及到同事和創業者的話題，并且我本身并不認為職場人和創業者應該存在什麼利益衝突，按照當下的市場環境，職場人跟創業者更多是合作關系，甚至不客氣地說：但凡是一個面對的是一個理智的創業者，職場人其實都是處于優勢地位的。沒有哪個創業者會自掘墳墓，趕走能夠給自己創造價值的員工。相反的是，至少在跨境領網域，但凡有點兒能力的員工，面對都不只一個選擇。
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
本文來自微信公眾号：跨境電商長期主義，作者：拓跋勇
