今天小編分享的互聯網經驗：心理學大師雷軍，是如何拿捏人性的？，歡迎閱讀。
「钛贊了」為钛媒體 APP 旗下「钛度号」推出的優秀作品評選榜單，每周根據站内文章的人氣熱度、钛（态）度觀點、内容質量等多維數據，并結合編輯推薦，評選出上周優秀作品。钛媒體 APP 将給予上榜作品專屬站内外推薦資源，以鼓勵更多優質作品的持續產出。
本榜單将在钛媒體 APP、網站、微信社群等渠道同步發布，周榜也将成為每年年底 " 钛媒體年度作者 " 評選的重要參考。
2024 年 4 月 1 日— 2024 年 4 月 7 日，「钛贊了」榜單第 99 期上榜作品為：
【TOP 1】
@ 尋空的營銷啟示錄
獲獎作品： 心理學大師雷軍，是如何拿捏人性的？
" 雷軍的厲害，不僅僅是在于他能制造出高性能的產品，更重要的是，他懂得如何通過這些產品拿捏消費者心理，與消費者之間建立情感連接，以及如何激發消費者的購買欲望。都說雷軍懂消費心理，那他到底懂在哪呢？"
钛度推薦：小米 su7 為啥這麼火？
【TOP 2】
@ 酒管财經
獲獎作品： " 颠覆者 " 亞朵，衝刺酒店第一梯隊
" 通過探索‘酒店 + ’新思路，擴展除了食宿以外的酒店功能屬性，尋找提供增長新動能的‘第二曲線’，拓寬酒店商業模式版圖，亞朵這個颠覆玩法的經營模式，或為行業提供了一種新思路。"
钛度推薦：" 第一股 " 的 " 第二曲線 "。
【TOP 3 】
@ 霞光社
獲獎作品： 2024，大廠人 " 卷 " 向海外
" 這場由‘互卷’引發的裁員，在今天的互聯網大廠并不算新鮮。國内業務早已跨過飛速成長期，進入存量階段，投入產出比成為了每家公司的必要考量。面對新用戶有限、增長放緩的現實，身在其中的互聯網人或主動求變，或被動離場，紛紛開始尋找下一個增量市場。"
钛度推薦：跳出大廠，尋找希望。
【TOP 4 】
@ 金角财經
獲獎作品： 招行跟員工反向讨薪，要回了一個億
" 即便業績如此不理想，招行員工的人均薪酬依然在業内遙遙領先。公司業績不理想，拿着業内頂薪的招行員工，恐怕要在反向追薪和降薪的威脅中不斷瑟瑟發抖了。"
钛度推薦：人均薪酬降至 61 萬。
【TOP 5】
@ 定焦 One
獲獎作品： 露營季來了，大牌賣不動了
" 露營本身就是一個豐儉由人的大眾戶外項目，高端裝備‘賣不動’、國產平替正當道，并不意味着露營涼了，而是它從小眾的戶外玩法，走向大眾的必然結果。"
钛度推薦：露營裝備分層明顯，大牌失寵，平替賣爆。
【TOP 6】
@ 自象限
獲獎作品： 國產自動駕駛芯片突圍記
" 英偉達的成功很早就告訴我們，芯片市場從來不是一個硬體市場，而更應該是一個披着硬體外衣的軟體行業。基于硬體的軟體生态是需要長時間去培養的，中國的芯片企業，無論是黑芝麻智能還是地平線，都還處于非常早期的階段。"
钛度推薦：地平線和黑芝麻智能，誰能笑到最後呢？
【TOP 7】
@ 降噪 NoNoise
獲獎作品： 泉州，年輕人 Citywalk 朝聖最前線
" 城市特質決定了泉州不太可能像哈爾濱、天水那樣火爆全網，任憑流量漫灌。網紅标籤和特種兵旅行大概是對這座城市最大的誤解。但如果你計劃來一場低成本的 Citywalk，泉州，大概再合适不過。"
钛度推薦：泉州怎麼還沒火出圈？
【TOP 8】
@ 矽谷 101
獲獎作品： 從 Sora 展開，全面解讀 AI 視頻大模型發展史
"Scaling，依然是目前生成式 AI 的絕招，而這可能也意味着，生成式 AI 視頻也許最終也會成為大公司的遊戲。"
钛度推薦：AI 視頻大模型，是怎麼進化的？
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