今天小編分享的教育經驗：職場上被領導邊緣化，會出現哪些現象？，歡迎閱讀。
被領導邊緣化的特征通常包括：
1. 放到空閒崗位或不安排工作。像一些無良老板采用調崗降薪，不安排工作讓員工閒得不淡定，都是想通過邊緣化的手法逼員工主動辭職。
2. 領導不願意與你直接交流。比如安排你工作，讓他人轉告你；而你要找他交流工作，他以工作忙或等有時間來回避你。
3. 圈子内的活動不帶你參加了。比如，以前你們幾個人經常在一起讨論問題或聚會活動，現在他們仍然正常舉行，但卻沒有你的份了。
4. 個人待遇降低了。比如之前，你出去辦事，可以有專車，現在被通知要坐公交了；以及住宿的規格也降低了。
5. 你對工作的建議或正當的訴求，已不在領導的考慮之列等。
而你的情況是，從一線崗位調整到職能部門負責行政工作。兩個月後調到另一個地點辦公，并沒有正式轉崗。
1. 像這種情況在教師系統太普通了。王朗之前是某中學的校長，幹到 50 歲時調到教育局普教科工作，但編制仍在原來的學樣，工資仍由原來的地方發放。像王朗的這樣情形就屬于上調而不屬于邊緣化。
2. 你從一線調到職能部門負責行政工作，屬于上調了；兩個月後調到另一個地點辦公，說明經過培訓和實操，你的工作已能獨當一面了，屬于領導對你的栽培，而不是邊緣化。
3. 由于你仍在原來的系統内工作，因此無需辦理轉崗手續，工資仍在原部門領取。但經過一段時間後，辦理正式轉崗手續的也有，這就要看你的努力程度了。
總結了一下幾點：
第一、細心的人會感覺到氣場的變化，越來越壓抑。
第二、領導的客套話少了，面對面說幾句話，你會發現領導眼神、表情出現了冷漠。
第三、領導開始疏遠你，不願意再跟你多說話。
第四、你的管轄範圍多次被批評，權力開始被分解。
第五、開始出現新規，仔細想想，重要的幾條與你有關。
第六、你身邊的同事也開始疏遠你，你突然覺得身邊變得冷清。
第七、崗位被調整，當然調整後的崗位肯定不是重要崗位。
出現上述任意三項以上，當事人就要引起警惕，反思自己引起領導極度反感原因，抓緊糾正，阻止關系繼續惡化下去。
解決的辦法有以下幾點：一、主動找領導交心，态度要誠懇，讓領導對自己近期的工作情況給予評價，你從中發現暗示和重點強調的問題，虛心認錯。二、不要跟領導杠勁，胳膊擰不過大腿。三、無風不起浪，自己好好找找引起領導反感的言行，及時改正。四、工作加倍努力，讓驕人的業績改變領導看法。
冰凍三尺非一日之寒，但凡被領導邊緣化，一定是自己長期我行我素，脫離領導把控被當成棄子放棄；也或許站到了領導對立面，影響了大局；也有可能上下級關系出現了很深的誤會。
但不管什麼原因，還是抓緊解決了的好。
