今天小編分享的社會經驗：極越公關負責人被開除：上熱搜不能轉移問題的焦點，歡迎閱讀。
極越公司公關負責人徐繼業再次登上熱搜。
12 月 20 日上午，極越汽車通過郵件發布 " 員工違紀行為通報 "，稱公關負責人徐繼業在其朋友圈發表分裂員工的不當言論，公司予以徐繼業單方解除勞動合同的處理，并通報批評。
對此，徐繼業表示，自己也是剛剛得知上述信息，并懷疑上述通知不排除官方被盜号的非官方發布。
此前，徐繼業就已因在朋友圈回怼網傳的聲讨 CEO 夏一平的極越員工登上熱搜，成為輿論焦點，沒想到僅一天後，事件就發生了反轉。
從 " 極越員工寫萬字長文聲讨夏一平 "，到 " 徐繼業破防朋友圈怼員工 "，再到 " 極越開除徐繼業 "…… 乍一看去，極越的現狀确如徐繼業所說，是 " 一團亂麻 "。
坊間甚至有猜測，這一系列大起大落的背後，到底有沒有藏着一個操盤手，是不是一次危機公關？
雖然整個事件的真相暫未水落石出，但公眾的擔憂并非沒有道理。極越事件中，迫切需要得到保障的，是消費者和員工的合法權益。
公眾對極越的關注焦點被潛移默化，但問題本身并未消失。不管徐繼業是否被開除，不管其負面輿情是否是危機公關，極越需要解決的重點都沒有改變：如何為自己的員工、消費者負責。
徐繼業破防怒怼也好，反被開除也罷，這些能吸引到網友的眼睛，但對員工和消費者來說，他們并不是要來看一出好戲，等散場後就能裝作無事發生的觀眾。他們是實實在在被卷入其中，自身合法權益無法得到保證的受害者。
不處理好員工和消費者的訴求，極越把故事編得再轟轟烈烈，把熱度炒得再沸沸揚揚，都只能落得個移花接木、诪張為幻之名。
徐繼業可能是個合格的職業公關人，也可能只是個 " 小醜 "，但化解極越當前的問題，絕不該光靠危機公關和流量掩飾，他們要解決的，是落在實處的問題。只有正式員工和消費者的權益，才能讓極越真正度過危機。
