今天小編分享的财經經驗：波音“黴運”再添一筆：工會決定今晚舉行罷工！，歡迎閱讀。
财聯社 9 月 13 日訊（編輯 馬蘭）對于上月才新鮮入職的波音首席執行官 Kelly Ortberg 來說，工作實在是太艱辛了。
國際機械師和航空工人協會的波音工人們投票決定，對波音發動自 2008 年以來的首次罷工，時間将從美國當地周五午夜開始。
這場罷工将迫使波音公司和工會重新回到談判桌。此前，雙方已經達成協定，波音将在四年内保證工人們的工資上漲 25%，這也是波音公司有史以來提供的最有誠意的漲薪幅度。
該合同也是 Ortberg 試圖重塑波音勞資關系的重要努力，但毫無疑問的是，他的嘗試以失敗告終。波音工人們無視 Ortberg 的和平協商呼籲，也拒絕了工會領導人的建議，憤怒投票決定開啟罷工。
這對正陷入财務和生產困境的波音來說，無疑是一個巨大的打擊，将進一步威脅到該公司的生產復蘇。
波音的險境
波音公司表示，之前拿出來的協定已經是該公司目前能夠提供的最好的方案。其尚未透露将如何處理罷工問題，但管理層據悉一直在詢問非工會員工的意見，判斷其是否有能力替代工會成員的工作。
自今年年初美國阿拉斯加航空的一架波音飛機艙門爆裂以來，波音一直處于颠簸之中。其不僅因為質量安全問題而遭遇產量急劇減少的威脅，同時在财務上也不斷爆發危機。
波音持續不斷流失現金，現在已背負了 450 億美元的沉重債務。而據 TD Cowen 分析師 Cai von Rumohr 估計，這次工人罷工将持續 50 天，導致波音公司的現金流減少 30 億 -35 億美元。
然而，工人們認為漲薪幅度應該更大，且他們對于波音取消年終獎金一事耿耿于懷。據工會成員工人表示，2014 年達成長期勞動協定中，他們已經忍受夠了工資停滞不前以及養老金取消的痛苦，而新合同同樣沒有尊重他們的價值。
其中，最令工人們不滿的條件是，波音要求工人必須在工作六年才能達到最高工資的獲取門檻。工會主席 Jon Holden 表示，這次罷工是為不公平的勞資協定而罷工，波音公司顯然需要更真誠地參與談判。
