今天小編分享的财經經驗：冷熱不均的普工春招，歡迎閱讀。
經濟觀察報 記者 田進 正月初九，38 歲的田輝拖着滿載老家香腸臘肉的行李箱，開啟了一年一度的遷徙。在往年，他和妻子都會陪女兒過完元宵節後再返回東莞務工。以往，以他和妻子的年齡及身體條件，并不愁在工廠找不到工作。但一過完年，各種細微的變化讓他對找工作感到焦慮。
田輝說，去年工廠加班機會相比往年減少很多。過年期間，很多外出務工的同鄉都在讨論錢更難賺了，并且提及所在工廠出現做四休三的現象，村裡棋牌室的人數也從往年的平均每天十幾桌降至兩三桌。甚至跨年夜當天，村裡煙花爆竹燃放的時間也從往年幾個小時縮短至一小時不到。
幾家歡喜幾家愁。多家中小型制造業企業負責人也向經濟觀察報反饋，因為普工（具備普通工作技能的工人）的高流動性，每年春節假期後往往是工廠招聘普工最重要的時節，但今年中小型制造工廠的春招悄然分化。往年各個工廠搶着招普工的現象正在消退，大量工廠招人變得更加謹慎。
主要向歐美市場出口高端衛浴產品的廣東渼潔集團總裁羅小華說，雖然自己的企業因為走高端化道路，企業規模持續增長。但近一年以來，行業整體的訂單數相比往年出現下滑，導致許多企業沒辦法像以往那樣大批量招人，去年公司周邊相當比例的工廠因缺乏訂單采取了做四休三的工作安排。
在近一周和多位企業負責人的溝通中，羅小華得到的反饋是，很多人對 2024 年的期望值普遍不高，甚至持着 " 能活下來就已經很厲害，更不要談增長或發展 " 的觀點，因此在人員招聘方面比較謹慎。
在過去十年，制造業給 3 億農民工貢獻了超過 27% 的工作機會，制造業工廠春招需求的起伏也将影響着數千萬農民工新一年的工作。
薪資待遇漲幅滑落
過去五年，田輝的工作均采取 " 底薪 + 計件 " 模式。只要有加班機會，他和妻子基本不會錯過。也因此，工廠的繁忙程度決定了夫妻兩人每月薪資的起伏。
回憶起十幾年前在廣東工廠裡的工作，田輝将其形容為很有奔頭。"2010 年前後薪資是 2000 元 / 月左右，但此後基本每年都能漲 200 元 -300 元 / 月左右，所以同村人都很向往外出務工。當時，鞋廠、衣服廠等也大量招人，只要春節假期後介紹同鄉進廠工作，就能獲得工廠幾百元的獎勵。"
這樣的快速上漲一直持續到 2020 年年底。他的感受是，2023 年工廠操作工的底薪和 2021 年相比基本相差無幾，同樣的工作時間下，到手工資也都停留在 6000 元 / 月左右。并且 2023 年還出現了加班機會減少甚至周末停工的情況，這也導致某些月份薪資甚至低于兩年前。
重慶華世丹機械制造有限公司行政管理部部長尹力說，在公司所處地周邊的工廠，一個三十幾歲缺乏技術的普工，當下平均薪資為 4000 元 / 月，近兩年上漲幅度确實低于 2018 年之前，2017 — 2018 年平均薪資就已經為 3500-3700 元 / 月。并且因為社保繳費基數的上漲，員工每月扣除的社保費用也會增加。
田輝們的感受也同樣能在宏觀統計數據中找到許多印證。據經濟觀察網統計智聯招聘歷次發布的《中國企業招聘薪酬報告》，2023 年第二至第四季度，東莞的平均招聘薪酬均相比去年同期出現下滑，下滑幅度在 1.3% — 3.4% 之間。并且，在 2023 年二季度、四季度，全國加工制造（原料加工 / 模具）行業的平均薪資均相比去年同期小幅度下滑，一季度則同比持平。
相比之下，高級技工的薪酬則在明顯增長。智聯招聘執行副總裁李強表示，近年來智能制造、汽車制造領網域薪酬增長明顯。例如，北京人社局發布的《2023 年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》披露，初、中、高級技能人才年平均薪酬中位值分别為 9 萬元、12 萬元、12.4 萬元。企業實踐中，大連長豐實業為特級技師開出了約 30 萬元的年薪。
在桂林恒保健康防護有限公司人力資源部經理趙鄭龍看來，企業的經營狀況決定着普工薪資待遇的起伏。他說，因公司主要從事醫用手套等安全防護產品的生產，疫情期間公司就決定在一定程度上上漲普工工資。但随着 2023 年訂單需求的滑落以及原料成本的上漲，員工工資就很難再持續上漲，目前工廠裡不需要太多技能的脫模工以及操作工稅後工資約為 3000 元 / 月。
除此之外，一些工廠因為訂單數滑落導致工廠沒辦法滿負荷生產，也讓大量普工因輪休而出現薪資待遇的波動。
羅小華介紹，2023 年公司周邊相當比例工廠因為缺乏訂單出現做五休二、做四休三的景象。在以往，工廠一旦實行這樣的制度，很多員工就可能離職去尋找能更滿負荷工作的工廠。但去年很多工廠都沒活做，所以其他工廠也都沒有像以往趁機大面積招人。在廣東，普工 " 招聘難 " 現象雖依舊存在，但工廠招聘的需求也在滑落。" 普通工人近兩年的平均工資和疫情前一年相比，基本是持平狀态。"
展望 2024 年就業形勢，李強表示，部分群體、行業就業結構性矛盾問題仍會比較突出。2024 年新舊動能轉換進一步深入，新興產業對高質量人才的需求依然強烈，但供給側短時間内難以滿足需求，就業結構性矛盾還會繼續，如智能制造行業會繼續面臨高技能人才短缺的問題。
工廠的顧慮
在近幾年的全國兩會期間，制造業企業招聘難的話題被頻頻提及。人社部發布的 2023 年第四季度 " 最缺工 " 的 100 個職業排行榜顯示，與上一季度相比，制造業缺工狀況繼續存在，汽車生產線操作工和包裝工位于前十大最缺工職業。
羅小華表示，整體上廣東的工廠對招聘普工的需求仍舊挺多，這仍是供小于求的市場。如果工廠在春節期間流失 20% 的員工，想在節後一個月内招滿還是有難度。
但在招人依舊難的同時，随着產業更新，沿海城市工廠對工人的要求也在悄然間提升。以廣東為例，早在 2008 年，廣東就發文提出實施 " 騰籠換鳥 " 產業轉移和勞動力轉移的 " 雙轉移 " 戰略。而在 2023 年，廣東就出台了多項舉措推動制造業轉型更新。如《廣東省新形勢下推動工業企業加快實施技術改造若幹措施》提出力争全省年均開展技術改造的工業企業達到 9000 家以上。
在近幾年，為了應對歐美客戶對高端衛浴產品的需求以及在中長期提高產能效率、降低產品制造成本，羅小華投入大量資金對東莞的工廠生產線持續進行自動化改造。相比五年前，在自動化改造完成後，一條生產線所需的工人數能從過去的約 50 人降低至 20 人以下。
羅小華表示，現在走中高端道路的工廠正逐漸減少對普工的依賴性，招聘時更加挑剔。工廠在招聘時不再像十幾年前那樣來者不拒，而是在迅速減少 " 傻瓜式 " 的技術工種，同時對工人的主觀能動性提出更多要求。現在工廠更需要擁有特定技能、能在工作中不斷學習的工人。
李強表示，制造企業對高技術人才需求一直較大。整體上，智聯招聘數據顯示，節後首周制造業在招聘職位數同比增速前十的行業中占了 4 席，其中工業自動化行業同比增速為 15.8%，汽車 / 摩托車行業為 15.2%。
除此之外，經營狀況的起伏也在倒逼着企業在春招時更加謹慎。
" 在衛浴產品制造行業，很大比例的企業在 2023 年的訂單需求都不樂觀。更不用說去主動新增產能，這也直接影響着他們在 2024 年春招時對工人的需求。" 羅小華表示。
尹力說，雖然公司憑借自身的獨特競争力，在過去幾年運營呈穩步上漲的趨勢。但農機行業整體其實處在下滑通道，大量企業運營現狀并不樂觀，這樣進一步影響着企業的招聘計劃。
因為產品的獨特性，趙鄭龍的公司近 1000 位員工中就有 70% 為普工，其中包裝部門約 500 人。他說，企業是否選擇招聘普工更多由市場行情和企業運營現狀決定。" 疫情期間，因公司產品需求激增，工廠員工數最多增至 1300 多人。2023 年，随着產品需求回落，人員重新回歸至 1000 人左右。而在去年年底，公司因業務擴張需新增幾條生產線，因此今年春招就顯得格外重要。"
工人在回流
從農歷新年首個工作日開始，廣西一位長期服務外出務工人員的政府部門人士張豔就在廣西賀州參與組織了多場招聘活動。她說，和往年不同的是，今年招聘會場次大幅度增加，并且很多都是服務于廣西當地的企業，此舉意在引導外出打工的產業工人留鄉工作。
她介紹，從今年 1 月至 2 月 21 日，賀州市平桂區就一共開展了 12 場招聘會，累計有 394 家企業提供 8314 個就業崗位。
作為同樣位于廣西的企業，桂林恒保健康防護有限公司在過往十四年的運營中，也見證了廣西外出務工人員的逐漸回流。趙鄭龍說，因過去廣東整體薪資待遇更好且廣西本地缺乏足夠的工作機會，導致廣西當地工人流失比較嚴重，扎根本地的工廠在很長一段時間都存在 " 招工難 " 的問題。
随着近幾年廣西本地多個工業園區的崛起，趙鄭龍說，本地工作機會逐漸增多，薪資待遇也相比過去有了提升，因此本地工廠 " 招工難 " 問題逐漸得到緩解。例如公司從去年底有擴產需求，因此從年前就開始招人，新增一條生產線就需要額外招聘近 40 人。
國家統計局歷年發布的《農民工監測調查報告》也顯示，從 2010 年開始，越來越多的農民工選擇在本省就業。跨省就業的農民工數量占全國農民工的比例從 2010 年 31.36% 不斷下滑至 2022 年的 23.89%。從 2015 年開始，跨省農民工的總數更是開始出現下降，2015 年— 2022 年下降了 684 萬人。
李強表示，當前求職者的目光不再僅聚焦一線城市，低線城市也進入他們的選擇範疇。智聯招聘數據顯示，今年春節後第一周，投遞量同比增速 TOP10 城市中，一線城市僅占兩席，東莞、佛山、哈爾濱成為投遞量同比增速前三的城市。
一個不可忽視的現象是，相比沿海工廠，中西部的中小型制造企業對工人的限制條件更少。例如，在桂林恒保健康防護有限公司，只要能通過體檢，50-60 歲的男性工人也能入職成為操作工或脫模工。尹力也表示，在重慶，同樣是普通的生產線工人，只要身體健康且能堅持在崗位上工作，公司對工人的年齡限制可放寬至 50 歲，而沿海地區工廠一般是 45 歲。
尹力表示：" 公司對新招普工的技術背景要求也比較低，他們一般都會從安裝螺絲、零件裝配等工作開始做起，而農機生產線上的核心崗位，一般都是從原有生產線中的老員工提拔而來并進行相應培訓。"《2022 年農民工監測調查報告》也顯示，本地就業的農民工平均年齡為 46.8 歲，其中 50 歲以上所占比重為 41.0%；外出就業的農民工平均年齡為 37.4 歲，其中 50 歲以上所占比重為 16.4%。
工人回流之後，工作穩定性也更高。尹力介紹，相比于浙江、廣東等地的工廠一半以上普工為外來人口，重慶的制造業工廠在招聘時會優先考慮本地人。重慶華世丹機械制造有限公司約 90% 的員工就是本地人，并且會優先從工廠周邊的鄉鎮招人，也因為此，工廠每年普工的流失率在 5% — 10% 之間，而東部沿海城市的工廠一般為 20%。
趙鄭龍表示，本地企業的整體薪資待遇雖然仍比不上東部沿海城市，但本地工廠最大的優勢是工人基本是附近的村民，上下班很方便，因此流動性也很小。并且相比于當地服務業，工廠的薪資待遇也更有競争力。
（文中張豔系化名）
