今天小編分享的社會經驗：“六小龍”引發人才集聚效應，杭州做對了什麼？？，歡迎閱讀。
中新網杭州 2 月 17 日電 ( 奚金燕 藍伊旎 ) " 過去一周我們收到了上萬封簡歷。" 近日，群核科技作為杭州 " 六小龍 " 中首家衝刺 IPO 的企業備受關注。企業相關負責人受訪時透露，其發布的招聘信息引發了人才市場的熱烈反響。
近年來，随着杭州高新技術產業迅速發展，人才需求也不斷攀升。以近期爆火的杭州 " 六小龍 " 為例，宇樹科技目前已開放多個社會招聘、校園招聘崗位，群核科技公開招聘 AIGC、具身智能、圖形學等領網域人才，DeepSeek 也在高薪聘請人工智能相關人才。
群核科技内的企業文化牆。奚金燕 攝
AI 人才越來越成為 " 香饽饽 "。智聯招聘《2024 人工智能人才趨勢報告》顯示，我國 AI 人才供需比已擴大至 1：8，算法工程師崗位平均招聘周期長達 43 天。
在新一輪城市競争中，杭州為何能成為高新技術人才集聚地？據統計，2024 年前 11 個月，杭州高新技術產業增加值達 2882 億元，占規模以上工業比重超 72%，創歷史新高。數據背後，是一張精密編織的人才 " 引力網絡 "。
" 創業初期，最缺的就是人才。" 群核科技專注空間智能領網域，致力于通過 AIGC 等新興技術打造智能化空間解決方案。相關負責人坦言，技術密集型企業十分需要創新型人才，但對大部分人來說，初創企業的穩定性和吸引力似乎比不上發展成熟的大企業。彼時，杭州上城區提供的 150 萬元人才補助解了燃眉之急。
相關負責人表示，随着企業發展，政府根據其不同成長階段的需求，進一步提供針對性的幫助，包括從人才庫推薦合适的人選、提供相應的補助等等，幫助企業引才、留才、用才。
眼下，群核科技已建立起 1000 餘名員工的團隊，其中不乏 2 位國家級海外高層次人才，多位省、市級高層次人才。據了解，公司招募的博士生也大多來自 QS 排名前 50 的知名高校。
縱觀招聘信息，杭州 " 六小龍 " 為吸引核心人才不惜成本：宇樹科技發布的崗位中，生成式 AI 算法工程師、深度強化學習算法工程師對應月薪為 4 萬元至 7 萬元；DeepSeek 招聘職位年薪保底約 50 萬元，部分職位年薪可達百萬元級别。
與此同時，政府與企業協同發力，通過多層次的政策支持加速人才集聚。例如，杭州面向博士應屆生提供 10 萬元的生活補貼，浙江推出海外高層次人才引才計劃，在購房補貼、子女就學、配偶工作等方面提供獎勵配套措施，有效降低了企業引才成本。
再如，由于人才稀缺，許多企業招聘時不再要求豐富的工作經驗，而是開放應屆生崗位，建立自主培養人才的機制，在此背景下，杭州的應屆生補貼政策也為企業長期培養人才提供了信心和底氣。
然而，引才容易留才難。當 " 簡歷潮 " 退去，真正的考驗才剛剛開始：如何讓這些頂尖人才扎根生長？
" 除了物質上的補貼外，榮譽感和歸屬感是人才留存的關鍵。" 在群核科技相關負責人看來，杭州不是一座 " 急于求成 " 的城市，較高的容錯率為企業提供了充足的成長空間。他坦言，公司獲得政府資助的創業啟動資金後，經過十餘年的成長才有現在的發展成果。
如果說政策補貼是引才的 " 強磁場 "，那麼產業生态就是留才的 " 培養皿 "，人才的集聚離不開政策與產業的雙重驅動。
截至 2024 年 12 月，杭州已擁有 149 家浙江省重點企業研究院、695 家浙江省企業研究院、2234 家浙江省企業研發中心，形成賦能企業研發的創新矩陣。同時，杭州着力構建 " 眾創空間—孵化器—成果轉化園 ( 加速器 ) —科技園區 " 的全鏈條孵化體系，為初創企業夯實 " 熱帶雨林式 " 的孵化土壤。
腦機接口、空間智能、人形機器人 …… 從 " 六小龍 " 所在領網域看，杭州在布局新興產業上有着走在前列的膽識，這種前瞻性也吸引着眾多有着創新精神的人才扎根這片熱土。
今年，浙江省新春第一會提出，要在建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力上取得新突破，重點做好一體推進教育科技人才改革發展、推進科技創新和產業創新深度融合兩篇大文章。
新年的鍾聲尚未遠去，杭州已經從新的起點出發。據杭州市市場監管局數據顯示，2025 開年，杭州平均每天誕生 280 多家企業，超過 70 件專利獲得授權。如今，杭州正吸引着越來越多的企業和人才匯聚于此，開啟逐夢之旅。 ( 完 )
