今天小編分享的财經經驗：圓信永豐“一姐”範妍離職靴子落地，下一站去哪？相關產品或有短期贖回壓力，歡迎閱讀。
财聯社 4 月 3 日訊（記者 闫軍）基金經理變更成為常态，但當家 " 一姐 " 的離任仍抓市場眼球。
4 月 3 日，圓信永豐基金公告，公司副總經理兼首席投資官範妍一天之内卸任了 8 只基金 ( AC 份額合并計算 ) ，此次卸任了所有的在管產品，這也意味着，早在 3 月初的離職傳言最終落地。
公告也透露了兩個細節，一是範妍已經按規定在中國基金業協會辦理注銷手續；二是離職原因為個人職業發展。
對于範妍的下一站，市場猜測頗多，其中不乏滬上規模排名靠前頭部公募，不過已有傳言當事公司進行了否認。此外，有業内人士向财聯社記者表示，不排除目前當前未有定論，不過範妍管理業績得到市場認可，頭部向她抛出橄榄枝并不意外。
短期的贖回在所難免
範妍 2014 年加入圓信永豐基金，在 2015 年開始擔任基金經理，加入圓信永豐基金近 10 年，基金經理任期已經超過 8 年，是公司元老級核心，離任前擔任圓信永豐基金副總經理兼首席投資官，妥妥的權益 " 一姐 "。
截至 2023 年末，範妍管理規模為規模為 170.09 億元，任職期最佳業績的產品是圓信永豐優加生活，自 2015 年成立以來收益率為 188.84%，這也是圓信永豐基金旗下的第一只權益產品。
有業内人士指出，當家 " 一姐 " 的離任，從渠道角度來講，短期贖回在所難免。這也是中小型基金公司共同面臨的困境。
" 按照行業慣例，渠道的準入是跟基金經理的，如果基金經理離任，機構的贖回顯而易見。這也是機構投資紀律決定的。" 上述業内人士指出，應對舉措上，基金公司會挑選與前任基金經理風格較為一致的基金經理接任，帶着接任基金經理去渠道路演、溝通。一般而言，渠道觀察接任基金經理業績就會決定是否承接回來。
一分為八，多名基金經理接任
明星基金經理離任，誰來接任是市場關注的焦點。
此次圓信永豐基金也借此機會，将範妍在管的基金一分為八，分散給團隊的基金經理管理。
範妍管理時間最久，規模最大的圓信永豐優加生活由圓信永豐副總監陳臣接任，陳臣還和陳彥辛共同接任了圓信永豐致優；圓信永豐權益投資部總監胡春霞和浦宇佳接任了圓信永豐興諾；鄒維、肖世源分别接任了圓信永豐興研、圓信永豐聚優；此前範妍和林铮兩位共同管理的圓信永豐強化收益，由林铮單獨管理；黨偉接任了圓信永豐優悅生活、圓信永豐沣泰兩只基金。
誰都無法否認核心人物對公司發展的重要性，從此前諾安基金蔡嵩松離職開始，擺脫對明星基金經理的依賴，建設平台化投研體系也是當下中小基金公司越來越關注的方向。
圓信永豐基金向财聯社記者表示，公司現在已經組建了穩健、多位一體的投研團隊，形成了成熟的投研體系。
從投資與研究互動來看，基金經理均具有豐富的行業研究經驗，與研究員通力合作完成對行業的全覆蓋。形成一體化梯隊，形成從研究員、資深研究員、基金經理助理、基金經理的有效地人才梯隊建設和儲備。
言外之意，從公司團隊建設角度力争将關鍵基金經理離任的影響将至最低。
此外，對于圓信永豐新任基金經理高健曾經提出的三年千億規模目标，渴求規模是資管機構的共同目标。實現路徑上，公司表示，整體戰略規劃是權益業務與固收業務的均衡發展、雙輪驅動。
具體來看，權益方面，将在夯實固有權益投資能力的基礎上，進一步強化自身投研文化和體系的建 設，加強梯隊培養，最終形成平台化權益艦隊；固收方面，不斷完善組織架構和人才培養體系及考核機制，最終實現行業領先的固定收益業務管理平台，自主培 養出較為成熟的投研團隊，豐富的產品矩陣。
