今天小編分享的教育經驗：跟同事交心吃虧才明白：為什麼跟誰也不能說領導這3件事？小心背後被人抽梯子！，歡迎閱讀。
行走職場，口風嚴密，這是有職場素養、城府深的表現。凡成大事者，嘴上都有把門的，守不住這條底線，基本都走不長遠。
有句名言：你能做到忍住不說，就跑赢了 70% 的同事。
職場人最容易犯的毛病是：自以為跟誰關系好，就可以掏心窩。這是犯了職場大忌，死在哪裡都不知道。
所以，跟領導關系再好，也别向同事說他這 3 件事，口風不嚴的人，一定會越混越差。
【一】領導對别人的忍讓。
忍讓是一種智慧，而不是炫耀的資本。行走職場，要跑得快，會踩油門只是聰明，但是會踩刹車才叫智慧。西方諺語也說沉默是金。領導也是有脾氣的，只是長期修煉，能夠做到隐忍不發，甚至一笑而過。不是說他不生氣，只能說他善于裝作不生氣。
領導老張有次對副職老李的冒犯很生氣，但強忍不發，當面哈哈一笑，巧妙化解。回到辦公室氣得摔了茶杯。小李跟領導關系比較近，知道領導對副職是忍讓，以為自己是領導肚子裡的蛔蟲，什麼都明白。
有一次同事喝酒，同事說領導與李副總關系不錯呀。小李嘿嘿一笑，不錯啥呀，那是領導強忍着李副總呢，等有機會肯定收拾他。後來這話就傳到老張和老李耳朵裡，兩個人關系更僵了，最後把火都撒到小李頭上，讓小李越混越差。
【二】領導私下交辦的事情。
職場上，任何領導都有幾個信得過的人，畢竟總有一些私密的事不能公事公辦。但是，作為下屬，領導的信任，絕對不是你可以炫耀的資本。小林跟領導兩年，深得領導賞識和信任，家裡有點私事都讓小林去辦。
小林為了讓同事看得起自己，有時候也故意 " 漏漏口風 "，說一點領導交辦他的小事，讓同事高看自己一眼。這些小事，吹吹牛，還不算傷筋動骨。有一次領導為自己的升遷之事，給上司送點東西，自己不方便出面，就私下安排小林去找上司的秘書辦理的。
有一次同事扎堆擺龍門陣，互相吹吹牛。小林為了争上風，說了他替領導辦了一件大事。同事表面上很羨慕小林，恭喜小林馬上就上升了，轉身就傳得沸沸揚揚。領導大怒之下，把小林給發配去了偏遠山區。
【三】領導對下屬的特殊幫助。
領導對下屬的關心幫助，有些可以當新聞報道進行宣傳，有些就只能做不能說。周總所在的部門比較復雜，歷史遺留難題多，人際關系錯綜復雜。找他解決解決難題的人比較多，周總總體上要把握住原則和底線，否則，被這些爛事纏上，會搞得雞飛狗跳，讓他頭疼欲裂。
有一位漂亮的女工家裡出了特别困難的事情，情況也比較特殊，與其他歷史遺留問題也不衝突。周總這人還是很厚道的，就交待小張去私下裡辦理，囑咐小張只做不說。小張暗喜，這是領導對我的信任啊，事情辦完了，覺得自己是領導心腹了，就向幾位要好的同事吹牛了。
第二天，一堆人堵住周總辦公室，為啥能給女工解決困難，就不能給我們解決困難？周總是不是跟女工有一腿？大家都起哄 " 周總辦事只看女人的臉蛋呦 "。周總差點氣得吐血，指着小張的鼻子說不出話來。沒過多久，周總就找個借口，讓小張卷鋪蓋走人了。
