今天小編分享的科技經驗：假如我是俞敏洪，怎麼面對董宇輝？，歡迎閱讀。
東方甄選 " 小作文 " 風波，随着俞敏洪下場回應，貌似告一段落。但事情的真相似乎仍未大白。
跳出來看，假如你我是俞敏洪，該怎麼面對董宇輝？
東方甄選一度靠董宇輝鹹魚翻身，但董宇輝不是重要股東，甚至還不是高管，誰能把公司興衰放在一個随時可能離開的人身上？
俞敏洪與東方甄選 CEO 孫東旭一定想過很多次，董宇輝走了怎麼辦，能不能找到替代者。不這麼想的話，俞敏洪不是合格的老板，孫東旭不是合格的 CEO。
就算找不到完美的替代者，東方甄選也一定在培養一批能夠頂上來的新主播。
萬一留不住董宇輝，也要将其離開帶來的負面影響降到最低。
這不是陰謀論，也無關俞敏洪的人品，而是商業邏輯下的必然。用《教父》的台詞說，This is business, not personal.
這事的第一個疑點，小編在評論區拆台自家主播的行為，是純屬自發的嗎？
俞敏洪說小編缺乏 " 職業精神 "，這是一句很重的話，但仍未到位。内部矛盾直接以激烈的方式挑到外部，擺在公司的 " 衣食父母 " 面前，這在任何公司都不被容忍。如果是個人行為，早被開掉一萬遍了。
由于東方甄選 CEO 孫東旭與董宇輝的矛盾這次已公開化，大家很容易想到，是 CEO 默許甚至授意小編而為。這樣的話，小編也算奉命行事了。
那麼，假設小編奉命行事，TA 如果因此事被開，算不算冤枉？其實不算。在職場，有做馬前卒的覺悟，就應該有被犧牲掉的準備，只要上面的棋手給予合理的對價。
CEO 應不應該将内部矛盾外部化呢？按照職場規則，也是不應該的。内部的問題，在内部解決，内鬥撕逼你死我活，公眾面前花好月圓，這是職場慣例。
但網紅直播是個新經濟業态，主播與粉絲之間形成某種情感聯系，跟傳統職場的職業經理人與客戶的關系還不一樣。主播的榮辱去留，往往演變成公共事件。
李子柒與杭州微念的風波，便是例證。内部矛盾很可能積累已久，而外部只是隐約猜測。到李子柒與微念決裂，不明真相的吃瓜群眾很是吐槽了一陣 " 資本 " 的殘酷無情。
其實，李子柒與微念真正的矛盾，他們之間利益分配如何更加合理，吃瓜群眾哪兒知道啊。最有影響力的大主播，被公司 / 平台一夜之間掃地出門，外部看來，總是批評公司的多。
這樣的輿情，是公司老板願意看到的嗎？
對于孫東旭，俞敏洪說的是不夠圓潤。翻譯過來就是，事做的是對的，但方式方法過于粗暴，有待改進。
這會是俞敏洪的本意嗎？還真可能是。
孫東旭在直播中表示：" 公司認可董宇輝貢獻，其本人年薪不止幾千萬。" 這話說的也很沒有 " 職業精神 "，姑且不論幾千萬包含了未兌現的股權。
員工薪酬不宜公開（上市公司高管除外），在現代公司中是慣例，人力部門往往有專門的條款和罰則。管理者親自破壞規則，其負面意義不比小編跳出來給自家台柱子拆台小。
這是不夠圓潤？俞敏洪似貶實褒，讓人不禁懷疑，孫東旭的做法暴露了他的真實想法。
各位看官不妨假設一下，假如你我是俞敏洪，會如何面對董宇輝？
在公眾眼裡，董宇輝憑借獨特的才華和風格，以一己之力成功挽救了一家由教培轉型做電商直播的公司。
是不是很容易想到 " 功高震主 "？但我相信俞敏洪的度量，倒不至于為此而不能容下董宇輝。
就算俞敏洪很在意個人品牌，董宇輝也并不能對他形成颠覆。畢竟，他是紅了近三十年的明星企業家，其創業故事已家喻戶曉。董宇輝只是紅了一年的網紅大主播，誰知道哪天就不紅了？
公司利益是問題的關鍵。如果矛盾一直在内部，那麼萬一董宇輝離開，輿情很可能對東方甄選和俞敏洪不利。
找個機會，把矛盾挑出來一部分，把董宇輝的光環減弱一些，不管最後董宇輝走不走，東方甄選都會面臨更為全面的輿論環境。如果是這樣的話，就能理解從小編到孫東旭的行為了。
" 小作文 " 風波漸漸平息，東方甄選的内部矛盾仍未解決。董宇輝股權兌現之後的去留，已為業界矚目。而這次事件暴露出的新經濟生态與職場遊戲規則之間的衝突，網紅大主播與公司整體利益之間的平衡，則值得業界深入思考。
