今天小編分享的财經經驗：杭州，你千萬不能飄，歡迎閱讀。
政府做好政務服務，對創新企業進行補貼和扶持，這是錦上添花、雪中送炭，但決定一家企業生存與發展的，終究還是要靠企業自身以及市場的力量。
撰文丨魏英傑
最近，無論是在網上還是在飯桌上，" 六小龍 "，DeepSeek，杭州，成了繞不開的熱議話題。來自國際上的關注，國内南京等地的追問與反思，帶動了輿論一撥又一撥讨論高潮。
資本市場的反應更為直接，形形色色的 DeepSeek 概念股一路飙升，有的股票短短數日内已經翻了幾倍。盡管有些上市公司澄清，跟 DeepSeek 并沒有直接或間接的持股或合作關系，但市場熱度并未因此而消退。
最新消息，不光是多地 " 新春第一課 " 聚焦 DeepSeek，一些地方政務系統開始部署接入 DeepSeek，連自己擁有大模型的科技大廠騰訊，也正在灰度測試接入 DeepSeek。要知道，當年 ChatGPT 橫空出世時，騰訊可是國内寥寥幾家可能做出中國版 ChatGPT 的大廠之一。
總而言之，這一撥關于 DeepSeek 的熱議，已經被抬到了 " 國運 " 的高度，DeepSeek 乃至其誕生地杭州也被架上了 " 以一己之力對抗整個西方科技界 " 的神壇。
▲杭州 " 六小龍 " 區網域分布（圖 / 網絡）
那麼，面對來自全球的關注與熱議，DeepSeek 和杭州該如何應對，又該如何自處？
作為一個在杭州工作生活了近 20 年的 " 老杭漂 "，我有一些自己的體會和感悟。這幾天，我也有意識地請教了一些杭州的朋友，他們的觀點竟然出奇一致，大家普遍覺得，這次對杭州捧得過了，要保持清醒。
而這也正是我想說的，不管外面怎麼捧，杭州自己不能飄。
01
為什麼 DeepSeek 出現在杭州？這個題目近來已有無數人解答，官方的、民間的，都有各自的說法。比較一致的共識是，" 杭州六小龍 " 的崛起離不開來自當地政府的支持和良好的營商環境。
政府支持方面，包括了一套良好的人才政策，對創新企業的補貼，以及對創業失敗的寬容（長期主義）等等。而在營商環境方面，杭州官方所說的 " 無事不擾，有求必應 "，是一個很好的注腳。
這些優勢，其實可以歸結為 " 對創新企業友好 " 一句話。只要你敢于創新，政府不僅給錢給地給政策，而且耐得住性子，靜待花開，不會急功近利地要求馬上就要有成效。
但是發現沒有，對創新企業友好，是杭州科技創新能出成果的一個原因，更是一個結果。在這背後，還需要有更深厚的底層邏輯，這就是，對初創企業友好。換句話說，如果只是對科技企業友好，要錢有錢、要服務有服務，非但難以形成良好的創業氛圍，而且會出現厚此薄彼的不公平營商環境。
圖 / 網絡
所以，杭州更值得為人稱道的是，不僅對科技創新企業友好，而且對各種初創企業友好，對大大小小的市場主體友好。對此，我有一點體會。比如本公号的公司主體在上海，但因為運營團隊在杭州，幾年前在杭州也注冊了一個公司。注冊時并不需要跑視窗去辦各種手續，這肯定不用說了，在成立的這幾年裡，涉及各種變更和申請事項，也都是在網上辦理的。
毫不誇張地說，從公司成立到現在，我幾乎沒與任何部門打過交道，除了市場監督管理部門每年會來登記場所和人員是否發生變化，平時從未有其他部門上門 " 找麻煩 "。
有人也許會說，這是你公司太小了，不值得引起人家的關注。這麼說好像有點道理，但不管企業有多小，在杭州都能夠獲得基本平等的對待，這就是很重要的營商環境支持。
如果普通企業都不能安心于經營，創新型企業就一定能夠得到另眼相待嗎？答案是否定的。很多後來做出成果的創新企業，一開始也是普通得不能再普通的企業，政府部門又怎麼能夠慧眼識珠，從大量市場主體中找出來，精準地進行扶持？
因此，只有營造對所有企業都友好的營商環境，才可能真正實現對科技創新企業的友好。做到這一點，并非易事。
02
杭州擁有良好的人才政策，也被當作 " 六小龍 " 崛起的重要經驗。這當然是不錯的。
實際上，杭州多年前就有針對不同層次人才的引進政策，後來在 " 搶人大戰 " 中又更新成了高層次人才分類認定政策，不同類别人才在購（租）房、落戶、子女教育、醫療保健方面享有不同的福利待遇。比如被評為 D 類人才的話，便可享受 100 萬元的購房補貼。
這套機制已經運行幾年時間了，起到了很好的激勵作用。如杭州網紅旅遊博主 " 小黑 " 就不止一次在他的抖音裡說：哪個地方會把導遊當作高層次人才，還給購房補貼的？他對杭州的滿意度，可以說是溢于言表。
圖 / 視頻截圖
作為 " 老杭漂 "，早在近 20 年前，我就體會過類似待遇。
2006 年初我從上海東方早報離職，準備到杭州求職。作為一個沒有正式大學文憑（準确說只有高中畢業證書）的求職者，要在杭州找一份文字工作并不容易。但在都市快報總編輯楊星女士的引薦下（當時連楊總的面都沒見過），杭州日報報業集團總編輯趙晴看了我的簡歷和作品，經開會讨論後，決定以人才引進的方式破格招錄我。
後來，我在杭州日報從評論員幹到首席評論員、評論部主任，都有不少打破慣例的地方。多年後，我才從幾位當時主事者那裡了解到背後的不易之處。
把人才當人才并不容易，更不容易的是，打破對人才的傳統定義，不拘一格、不唯學歷地用好人才。
同樣的，杭州產生科創 " 六小龍 "，固然離不開針對科技人才的激勵政策，但這也只是一個面向。杭州對科技人才友好的背後，不光是對人才友好，還要對所有打工人友好。
▲杭州湖濱步行街（圖 /CFP）
這麼講吧，梁文鋒等 " 六小龍 " 的創始人當然是稀缺的，但光有梁文鋒肯定打造不出如此強大的 DeepSeek，還要靠從天南海北匯聚來的其他科技人才和普通打工人。如果一個地方只留得住梁文鋒，卻留不住廣大的科技人員和打工人，梁文鋒再牛，也只能望洋興嘆。
所以，杭州更值得學習的還不全是針對高層次人才的各種引進和激勵政策（其他城市其實也有相應人才政策），而是對年輕人和普通打工人的幫助和激勵政策。
在這方面，杭州既有針對高校應屆大學生、碩士、博士的補貼政策，也有讓年輕人感到暖心的 " 春雨計劃 "、" 青荷驿站 "。來杭州打工的年輕人，在微信上簡單申請就可以享受不超過 7 天的免費住宿，這對剛踏上杭州的年輕人來講，感受到的不光是實實在在的便利，而是一座城市的溫情。
從求職、入職到打工、創業，杭州都有相應的補貼和扶持政策，這才是杭州取得今天成績的一個重要法寶。或者說，只有在這種良好的人才激勵和創業生态下，才有可能誕生更多的 " 梁文鋒 " 和具有國際競争力的科創企業。
03
既然 " 六小龍 " 的崛起離不開杭州的營商環境和政府扶持，那就需要一整套運作高效的政務服務體系。
在這方面，杭州為人津津樂道的是 " 最多跑一次 "（已更新為 " 一次不用跑 "）的政務服務體系。實際上，" 最多跑一次 " 背後是 " 一網通辦 " 等技術支撐，杭州或者說浙江是國内率先推出的不錯，但如今許多地方也能夠做到。
無論是技術還是服務，背後都需要堅實的理念支撐和落實執行，這才是造成不同地區在政務服務上有所落差的根本原因。
比如說近來被頻繁提及的 " 無事不擾，有求必應 "，看似平淡，但要做到卻何其困難。如果一個地方的政府部門只是把企業當作一只會下蛋的母雞，又怎能指望它做到 " 無事不擾 "？更可能的結果是，政府不光會盯着這只母雞有沒有下蛋，急起來了，" 殺雞取卵 " 也并非不可能。
所以，如果政府部門不能擺正自身的角色定位，就不可能做到尊重企業和市場，也就不可能做好政府服務。而在這一切的背後，離不開一支具有服務意識和務實精神的公務員隊伍。
杭州政務服務的軟硬體當然是過硬的，但杭州的公務員隊伍，我指的是執行層面的幹部和基層人員，無疑也是 " 立得住 " 的，這一點尤為關鍵。
在杭州生活多年，我對此也深有體會。正如上面所說，我是一個 " 老杭漂 "，其實這并非調侃。這近 20 年來，我随時都可以把戶口遷到杭州（當然現在更容易了），但我一直保留着 " 外地人 " 的身份。主要原因是，作為一個 " 外地人 "，我在杭州沒有覺得有任何不便。從工作調動到繳納社保公積金，到日常生活，非杭州戶口的身份從來沒給我帶來過什麼麻煩。既然這樣，我也就不急着把戶口遷過來了。
▲杭州 " 跑一次沒辦成 " 兜底視窗（圖 / 視頻截圖）
前幾天，我跟在基層工作的朋友聊起怎麼看 " 六小龍 " 這件事，他開玩笑說 " 主要靠同行襯托 "，但他轉頭又說，這跟杭州公職人員比較務實、有服務意識有關，大家的觀念基本上是 " 企業日子越好過，我們的日子也越好 "。這是個大實話，但要做到這一點并不容易。這在很大程度上要求政府公職人員具備克制意識，有權不亂用，更不能濫用，否則服務意識無從談起。
說到這裡，不妨再提一件 " 小事 "。幾年前我在富陽區買了房，因為遲遲未交付，拖成了爛尾房。因為不急着住，這幾年時間裡我沒多說啥。直到去年夏天，實在是看不下去了，就在我個人号寫篇文章，直接點名把富陽住建局 " 痛罵 " 了一通。
過後，住建局有個工作人員打電話來詢問情況，始終都很客氣，對我表示理解，也說明了工作推進的細節。我也知道，這事情很大程度上不能怪他們，但職責所系，這個鍋肯定只能是他們背了。
讓我意外的是，工作人員并沒有讓我删帖或修改文章，直到現在，房子交付了，文章還挂着。作為自媒體從業人員，我知道政府官員能做到這樣克制，已經很不容易了。
房子交付後，辦理產權證過程中還發生了一個插曲。因為是在網上辦證，裡頭涉及一個契稅優惠的選項，我不太清楚怎麼算一套二套房，就随便填了，結果很快富陽那邊就有人打電話告訴我，只有在富陽本地擁有二套房才算，我那樣填就享受不到優惠了。對方讓我重新申請，這樣可以少交契稅。
提到這些事例是想說，杭州的公職人員确實普遍具有務實與服務精神，這是和一個地方的市場和創新活力相匹配的政府氣象。沒有這種土壤和氛圍，也產生不出 " 六小龍 " 這種具有高度創新的企業。
04
說了那麼多杭州的好話，為什麼我還要強調 " 杭州不能飄 " 呢？
其實很簡單，凡事過猶不及，說多了杭州的優點，不僅容易讓人飄飄然，而且可能因此產生虛驕意識，進而忽視潛在問題和自身短板。
▲ " 春晚 " 上杭州宇樹科技的機器人扭秧歌（圖 / 視頻截圖）
前面講的杭州的優點，更多是在總結一種 " 必然性 "，但是，任何事情的成功與否，都有其 " 偶然性 "。杭州能夠誕生 " 六小龍 "，DeepSeek 橫空出世，也是如此。不能說，因為杭州出了 " 六小龍 "，所以杭州必然會出 " 六小龍 "。更不能因為 " 偶然性 " 難以捉摸，就去否定偶然性的存在。
具體地說，以 DeepSeek 為例，作為一個搞量化交易出身的公司，将興趣轉移到研究大模型，這本身就非常具有偶然性。更湊巧的是，DeepSeek 的母公司幻方量化，因為業務需要，早在 2021 年就儲備了大量英偉達高端 GPU 芯片，這為其打造大模型提供了可能性。要知道，這個時間點比 ChatGPT 正式發布的時間還早了至少一年。
彼時，梁文鋒就能看到 DeepSeek 成功的必然性嗎？
再說城市創新能力，2024 年杭州數字經濟 GDP 占比 28.8%，在全國排名第四，僅次于北京、上海、深圳。但這個排名是動态的，2023 年杭州在創新能力排名中仍落後于南京，排名第五。盡管南京官方在反思 " 為什麼南京發展不出‘杭州六小龍’ "，但說實話，南京的創新能力水平不弱，二者差距微乎其微。
所以，别把人家的謙遜當作迷魂湯，把自己灌糊塗了。
而論經濟實力，雖說南京稍遜杭州，但 " 最強地級市 " 蘇州的 GDP（2024 年為 2.67 萬億元，排名第六）卻高出杭州（2.19 萬億元，排名第八）不少。同樣是新一線城市、省會城市，成都的 GDP（2.35 萬億元，排名第七）也高于杭州，并且雙方差距有所擴大。不知這些數據，是否能讓杭州保持足夠的清醒？
▲ 2024 年國家創新型城市創新能力指數及排名（圖 / 網絡）
雖然 " 杭州六小龍 " 成為了閃耀無比的明星企業，但從企業本身來講，其經營狀況尚不樂觀。作為大語言模型的業界 " 扛把子 "，ChatGPT 都還找不到持續盈利的模式，何況新鮮出爐的 DeepSeek。盡管各種 DeepSeek 概念股借機炒作、股價飙升，但 DeepSeek 自身如何盈利，仍需進一步摸索和嘗試。
" 六小龍 " 的其他幾家公司，除了正在準備港股 IPO 的群核科技，其他公司并未披露财務數據，而根據群核科技公開的财務數據，最近 3 年也都是虧損的。何況，" 六小龍 " 在整個杭州經濟體量中的占比肯定不高。
▲ 2022 年杭州雲栖大會現場（圖 / 冰川）
還有必要指出，杭州針對企業和人才的補貼，雖然體現了一座城市的魅力，也确實讓許多外地公司和打工人豔羨不已，但政府補貼往往是一把 " 雙刃劍 "。政府補貼能救企業于危難，卻也可能讓有些企業養成 " 補貼依賴 "，甚至不排除個别企業鑽漏洞、騙補貼。
以政府補貼的方式扶持創新企業，并非杭州獨有，但怎麼進行有效制度安排，卻非常考驗一個地方的政府能力。稍有不慎，好經驗也可能惹來各方非議。
更重要的是，前面提及的杭州優勢，無論是營商環境也好、人才政策也罷，且不說并非不可復制的經驗，充其量只能說是 " 杭州六小龍 " 崛起的助推器。
真正決定企業成敗的，還在于企業本身的行動與抉擇。企業創始人的創新精神、管理能力，都要比這些助推作用重要得多。缺少這些制度環境優勢，企業可能會艱難一些，但不見得就不能取得創新成果。
說白了，政府做好政務服務，對創新企業進行補貼和扶持，這是錦上添花、雪中送炭，但決定一家企業生存與發展的，終究還是要靠企業自身以及市場的力量。
這樣來看，也就明白我為什麼要說 " 杭州不能飄 " 了。
杭州是一座對企業有溫情的城市，杭州出了 " 六小龍 "，當然值得高興，也值得好好總結，但不能因為外界的各種吹捧而興奮過頭，自己飄了起來。這樣反而丢失了杭州人低調、務實的本色，也不利于杭州在科技創新方面的繼續破局與突圍。
