今天小編分享的财經經驗：高管逆勢瘋狂漲薪，誰在收割企業的未來？，歡迎閱讀。
公平合理的薪酬分配機制何時才能實現
企業财報季的到來總是備受矚目。企業的财務報表如同鏡子，映射出各自的發展軌迹，也引發了社會各界的廣泛讨論。而貝殼的财報，無疑在眾多報表中掀起了軒然大波，讓大眾見識到了高管薪酬的 " 驚人之舉 "。
貝殼聯合創始人、董事會主席、執行董事兼首席執行官彭永東在 2024 年的薪酬總額高達 4.00708 億元，貝殼聯合創始人兼執行董事單一剛的薪酬總額也達到了 2.99485 億元。
如此高額的薪酬已經足夠令人咋舌，更讓人震驚的是，這居然還是縮水後的數字。
2023 年，彭永東的薪酬高達 7.13 億元，單一剛也有 5.2 億收入囊中。
近年來，經濟增速逐漸放緩，許多行業都陷入了裁員降薪的困境，房地產行業更是首當其衝，被普遍認為已進入 " 黑鐵時代 "。然而，從貝殼高管的收入情況來看，這個所謂的 " 黑鐵時代 " 似乎與他們毫無關聯，他們依舊在财富的海洋中暢遊。
事實上，貝殼高管逆勢漲薪并非個例。在資本市場這個大舞台上，類似的 " 豐收劇 " 頻繁上演。即便行業競争日益激烈，不少企業淨利潤大幅下滑，普通員工薪資不斷縮水，也絲毫沒有影響高管們的收入節節攀升。
在利益分配的激烈博弈中，" 死道友不死貧道 " 的商業信條被越來越多人奉行，金錢仿佛變成了一場直白而露骨的數字遊戲。
01
貝殼的财報蘊含着諸多值得關注的信息，從中我們也能窺探到這家行業巨頭的發展脈絡。從 2021 年到 2024 年，貝殼的營收分别為 808 億元、607 億元、778 億元、935 億元。
相較于營收數據，貝殼的盈利能力可謂是經歷了一番 " 置之死地而後生 " 的過程。2021 年至 2024 年，其淨利潤分别為 -5.25 億元、-13.97 億元、58.9 億元、40.66 億元。
2021 年對于貝殼來說，是具有标志性意義的一年。當年 5 月 20 日，貝殼創始人左晖突然離世。作為中國最大房產中介平台的掌舵人，左晖在業内口碑極佳。他在去世前一年帶領貝殼成功在紐交所上市，離世時留下了高達 2333 億元的身家，那句 " 做難而正确的事 " 也成為了他的經典名言。
在創始人突然離世以及房地產行業整體承壓的雙重打擊下，時任 CEO 彭永東臨危受命。他用兩年時間讓貝殼實現扭虧為盈，确實立下了汗馬功勞。
然而，從另一個角度看，2022 年貝殼巨虧近 14 億元，而彭永東當年卻領取了 4.75 億的薪酬，這一數字是 2021 年的 56 倍。
執行董事單一剛的薪酬同樣大幅增長，他 2022 年拿到的 3.55 億元是前一年的 51.8 倍。2023 年，兩人的薪酬再度大幅上漲，彭永東達到 7.13 億元，與 2021 年相比漲幅高達 84 倍；單一剛拿到 5.2 億，是 2021 年薪資的 77 倍。
盡管貝殼在 2023 年實現了淨利潤轉正，2024 年高管薪資也有所下降，但彭永東和單一剛的天價薪酬依然成為輿論關注的焦點。許多人認為，他們的自我激勵來得過早且過高。畢竟，貝殼旗下的普通員工并沒有享受到同樣的财富增長。
根據公開數據，截至 2023 年 12 月 31 日，貝殼擁有 43817 家門店，427656 名經紀人。貝殼新房和存量房業務共產生 586 億元收入，經紀人人均年創收 13.70 萬元，月均創收 1.14 萬元。
經媒體測算，若以經紀人實際分潤 60% 計算，貝殼經紀人的年均收入約 8.22 萬元，月均收入約 6850 元。按照彭永東 2023 年 7.13 億元的高薪計算，他的收入是旗下經紀人平均年薪的 8674 倍。
當普通員工還在為業績壓力而苦苦掙扎時，高管卻在享受着暴利盛宴，這種利益分配的公平性不禁令人質疑。
02
高管自我獎勵的現象并非貝殼獨有，許多企業都存在類似情況。老牌國企同仁堂，也在上演着這樣的 " 劇本 "。
2024 年，同仁堂營收達到 185.97 億元，同比增長 4.12%，然而歸母淨利潤卻同比下滑 8.54%，降至 15.26 億元，出現了近 5 年來的首次負增長。與此同時，員工總數增長至 1.79 萬人，人均薪酬同比下降 2.37%，降至 19.99 萬元。
在企業增收不增利、員工收入下調的情況下，公司高管的薪酬卻逆勢上漲，多名高管的薪資漲幅超過 20%。
東方财富數據顯示，2020 年至 2024 年，同仁堂董事長兼總經理張朝華的薪酬分别為 64.61 萬元、96.02 萬元、160.7 萬元、193.8 萬元、237.9 萬元，其中 2024 年漲薪幅度達到 22.76%。同仁堂增收不增利，很大程度上是由于原材料漲價，像當歸、黨參、牛黃等中藥材近年來價格漲幅明顯。
在企業盈利水平下降時，本應上下一心、共克時艱，但同仁堂卻讓普通員工勒緊褲腰帶，領導們卻集體加薪，這種差距實在讓人心寒。
除了同仁堂，洋河股份同樣面臨着業績降速但高管不斷漲薪的情況。在白酒市場競争愈發激烈的背景下，洋河股份的業績增長逐漸乏力。盡管營收仍保持一定規模，但增速明顯放緩，利潤增長也不如從前。
然而，在這樣的情況下，洋河股份的高管薪酬卻不斷攀升。部分高管的薪酬漲幅遠超業績增長幅度，與普通員工的收入差距進一步拉大。
企業業績增長困難，普通員工或許還面臨着績效壓力和收入減少的風險，而高管卻能不斷收獲高額薪酬，這對于企業内部的團結和凝聚力無疑是一種衝擊。
新興賽道在薪酬待遇方面的表現則更為極端，新茶飲行業就是典型代表。以茶百道為例，2024 年其淨利潤同比大跌 58.55%，僅為 4.72 億元，成為業績波動最為顯著的品牌之一。茶百道加盟店數量增速放緩，2024 年關閉門店數量激增至 890 家，加盟商流失加劇。
在如此巨大的業績壓力下，茶百道董事、監事及最高行政人員 2024 年的薪酬卻達到 1653.6 萬元，同比上升 88%，其财報一經發布便引發了廣泛争議。
更引人關注的是，茶百道董事還建議每股派發 0.2 元的末期股息，共計 2.96 億元。這并非茶百道董事首次建議派息，2024 年底，他們就曾建議派發 5.32 億元的特别股息，并且已獲股東批準。
如果最新的派息建議也能獲批，這兩次派息總額将超過茶百道 2024 年全年利潤。
據媒體報道，王霄锟、劉洧宏夫婦直接間接合計持有茶百道公司超過 82% 的股份，企業每一次派息，大部分股息都會流入這對夫妻的口袋。
加盟商深陷盈利困境，高管卻大幅漲薪，實控人還不斷 " 收割 " 利益，茶百道的這種做法實在令人诟病。
03
在經濟增速放緩、行業競争加劇的大環境下，高管漲薪這一現象已經遠遠超出了單純的數字範疇，更像是對企業價值觀和社會責任的一次深刻拷問。
從企業治理層面來看，當企業對高管沒有明确且嚴格的業績要求，不再進行對賭等約束時，高管薪資的暴漲就如同順水推舟般容易。
在這種情況下，高管薪酬的增長缺乏合理依據，背離了薪酬與業績挂鉤的基本原則。
原本薪酬的設定應是為了激勵高管努力提升企業業績，實現企業和員工的共同發展，但如今卻演變成了一種單方面的利益獲取，這無疑破壞了企業内部的公平機制。
從社會經濟層面分析，這種現象加劇了社會的兩極分化。高管與普通員工之間的收入差距不斷擴大，使得财富過度集中在少數人手中。
普通員工作為企業發展的基石，他們付出了大量的時間和精力，卻只能獲得微薄的收入，難以實現生活質量的提升和财富的積累。而高管們卻能輕松獲取巨額财富，這種巨大的反差會讓普通員工感到沮喪和失望，逐漸失去奮鬥的動力。
當大多數人都在為基本生活而掙扎，而極少數人卻在享受财富自由帶來的奢華生活時，社會的和諧與穩定也會受到威脅。
從企業長期發展角度而言，不合理的薪酬分配方式不利于企業的可持續發展。過高的高管薪酬會增加企業的運營成本，在企業業績下滑時，這種成本壓力會更加凸顯。同時，普通員工會因為不公平的待遇而對企業產生不滿，降低工作積極性和忠誠度，進而影響企業的整體效率和競争力。
如果企業不能及時調整薪酬策略，解決高管與員工之間的利益矛盾，很可能會陷入人才流失、業績下滑的惡性循環。
企業應該是所有員工共同奮鬥的平台，是大家的避風港，而不是個别人的提款機。
只有建立公平合理的薪酬分配機制，讓高管的薪酬與企業業績、員工利益緊密相連，才能真正激發員工的積極性和創造力，實現企業的長期穩定發展。
這不僅是對員工負責，也是對企業未來負責，更是構建健康經濟環境的必然要求。
本文來自微信公眾号 " 新響 "，作者：陳小韭，編輯：朝海，36 氪經授權發布。
