今天小編分享的教育經驗：出來掙錢，就不要玻璃心，歡迎閱讀。
哈叔 第 955 篇原創文章
在東漢趙晔撰所著的《吳越春秋》裡，記載着這麼一個故事：
勝玉是吳王阖闾的小女兒，論關系，她和日後的吳王夫差是兄妹。勝玉貴為公主，從小便嬌生慣養。
有一天，一家人圍在一起吃飯。席間，上了一道蒸魚，阖闾吃了一半，然後将剩下的另一半給了勝玉公主。
誰知道，就這麼個舉動引發了一場血案。
勝玉公主氣極了，當下就丢了碗筷，責問父親，你什麼意思，魚吃了一半才給我，你是想羞辱我嗎？
吳王阖闾覺得女兒這脾氣也太刁蠻了，無理取鬧，也該改改了，所以就沒有去哄她。
卻不想，勝玉公主回到自己的房間，越想越氣，感覺受到了極大的羞辱，然後就拿刀自殺了。
堂堂的一位公主，竟然為了半條魚而自殺，太匪夷所思了，這故事不得不令人唏噓。
勝玉公主真的和她的名字一樣，比玉還易碎。如果用今天的話講，那就是這也太「玻璃心」了。
今天這篇文章，我們就來聊一聊「玻璃心」這個問題。
01
玻璃心，毀人生
什麼是玻璃心呢？
顧名思義，就是說心像玻璃一樣容易碎裂，敏感、脆弱，很容易受傷。比如這位勝玉公主，就是一個很典型的例子。
實際上，職場上類似于勝玉公主這樣的人還是挺多的。
他們受不了一點委屈，看不得一點兒臉色，聽不了一句重話，往往因為一件小事，輕則生氣掉淚，重則憤而離職。
有些人被老板批評了幾句，或者是一個不太友好的眼神，心情就不好了，認為老板看自己不順眼；下班後，幾個同事一起去吃飯，沒有叫他，心情又不好了，覺得大家孤立、排擠他。
坦白講，有些老板和領導的脾氣确實不好，難伺候，甚至是心眼不好，很多同事之間也确實存在着各種勾心鬥角。
但不可否認的是，很多時候，事情并沒有我們想象中的那麼糟糕、黑暗，往往是因為我們自己想多了，一顆玻璃心在作祟。
所謂的老板脾氣不好，可能是因為你的工作沒有做好，而他的語氣只是重了一點，态度嚴厲了一點。
所謂的同事冷漠，只是因為分工明确，大家都在忙，無暇顧及你；所謂的大家排擠你，就更是想多了，往往是因為你沒有主動靠近。
包括在日常生活中，玻璃心的情況也很多。
有些女生覺得男朋友對自己太兇了，其實所謂的太兇了，只不過是對方的聲音稍微大了一些而已。
有些人吐槽朋友不理人，發信息也不回，其實所謂的不理人，是對方沒有做到你期待中的秒回罷了。
... ...
我相信，對于上述說的這些場景，很多人應該都遇到過，甚至自己就存在這方面的問題。
而之所以花這麼多筆墨在這些上，我希望很多人在遇到問題時，首先要從自己身上找原因，更希望大家能明白這樣一個道理：
不管是在工作還是生活中，一個人如果玻璃心太重，内心太過于敏感、脆弱的話，那麼他很難擁有幸福，更難以在事業上有所成就。
可以說，玻璃心，毀人生。
02
出來掙錢，就别那麼玻璃心
之所以說玻璃心的人難以在事業上有所成就，只要有這三個原因。
1. 難以被老板欣賞
老板喜歡什麼樣的員工呢？
阿裡巴巴的人事經理曾說過，阿裡巴巴招人有四個基本要求，其中有一個就是人要皮實，不要有玻璃心。
玻璃心的人之所以不受青睐，是因為這樣的人往往難堪大任，抗壓能力比較差，且難以管理。
工作做得不好，說兩句就不高興，鬧情緒，讓他整改，滿腹怨言，一萬個不高興，換位思考一下，如果你是老板，這樣的下屬會要嗎？會願意給這樣的下屬機會嗎？
我相信，肯定是不會的。
所以，玻璃心重的人往往難以得到更多的機會，難以被賞識、重用。
2. 人際關系差勁
在人際交往中，一個人如果玻璃心太重，那麼他給别人的印象和感覺，就是小心眼，過于敏感，脾氣大，情緒捉摸不定。
換句話說，不好相處。
眾所周知，人際關系在一個人事業發展的過程中扮演者重要的角色，有着舉足輕重的影響。
職場上那些優秀的人，一方面是自身的能力出色，另一方面，往往是因為他們有着不錯的人緣和人脈。
所以，玻璃心過重的人，會因為糟糕的人際關系而寸步難行，甚至會出現懷才不遇的窘境。
3. 能力上難有成長
前面分析過，有些人之所以覺得老板嚴厲，對自己有意見，其實是因為自己的工作沒有做好，老板就批評了幾句。
玻璃心的人，往往更在意自己的情緒，而不是問題本身，所以他們在遇到事情時，就不太容易看到真相，也把握不住問題的重點。
這樣的結果，就是難以真正解決問題，很難做出正确的決定，自然也就難以真正有所成長了。
所以說，那些玻璃心的人往往都是能力不大，脾氣倒是不小，原因其實就在這裡。
坦白講，哪有工作不委屈的，哪有人總是慣着你，出來掙錢，就别那麼玻璃心了。
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文／哈叔
作者簡介：哈叔，喜歡用歷史解構職場，文字接地氣，通俗易懂，簡練精辟。新浪微博：哈叔微職場。
