今天小編分享的社會經驗：上廁所竟要計時？企業管理不能越界！，歡迎閱讀。
入廁時間不能超過 3 分鍾
一旦超時計時器就會警報
……
近日
# 公司防止員工摸魚廁所裝計時器 #
衝上熱搜
不少網友在社交媒體
曬出公司不合理的 " 如廁制度 "
引發讨論
不少公司設立 " 計時廁所 "
" 公司廁所已經變成計時的了。" 近日，有網友發帖稱。
" 入廁時間不能超過 3 分鍾，老板會安排專人在廁所蹲守記時。" 另一名網友爆料：公司制定了嚴格的 " 如廁制度 "，規定每人每次入廁時間不能超過 3 分鍾、每天上午 10 點後才可使用洗手間、客戶考察期員工盡量避免上廁所等等。
記者梳理多個社交平台的發帖，對于如廁方面的規定，每個公司各不相同。有的上廁所前要寫申請表，有的上廁所要問領導拿鑰匙，還有的上大号要報備。
" 智慧廁所系統 " 可監控時長
" 燈板有計時功能，一旦超過規定時長就會發出警報，時間由甲方自行設定。燈板還能實時顯示每個廁所廁位的占用情況。" 一家智慧環衛解決方案研發企業員工張女士透露，曾為多家互聯網公司提供智慧廁所解決方案。
被問及 " 計時廁所 " 能否識别員工身份信息時，張女士提到，廁所是比較私密的場合，暫不支持該功能，但可以通過智慧廁所管理系統顯示屏看到每個坑位的使用時長。
她還補充到，想識别員工身份信息，可以考慮給員工配卡，進洗手間需刷卡識别。
" 安裝一個（坑位）計時電子屏大概 400 元。" 張女士稱，在安裝帶傳感器的計時電子屏之外，如果還要配備智慧廁所管理系統，5 個坑位電子屏加智慧廁所管理系統需要花費 6000 元左右，安裝費另算。
五花八門的如廁制度
有公司在廁所安裝計時器。也有公司直接屏蔽了廁所區網域的信号。
有的部門上廁所要打卡。有的部門還有規定，上廁所的時間最長不能超過 5 分鍾，超時多次就要扣錢。
還有公司怕員工躲在廁所内偷懶，安裝一種能定時打開的門，上廁所最多給 5 分鍾，超過 5 分鍾門就會自動打開，讓人無地自容。
或侵犯員工合法權益
根據勞動法第三條規定，勞動者享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。有律師表示，使用廁所的便利不僅是屬于員工休息的權利，亦屬于勞動安全衛生保護的内容。用人部門應當保障員工上廁所的權利，為員工提供必要的衛生設施，并保障員工在工作期間能夠合理使用衛生設施。
既有悖人性又違反法律
企業制定一些管理規範，防止員工 " 怠工 " 可以理解，但像這種讓員工失去 " 如廁自由 " 的做法逾越管理範圍，已經觸及法律紅線。以限制員工去廁所的時間、次數為例，如此死板的規定不僅暴露了企業缺乏人道主義精神，還違背了憲法對 " 公民的人格尊嚴不受侵犯 " 的規定，存在對員工健康權、人格權、隐私權等權利的多重侵犯。同時，勞動法中也有相關規定，勞動者具有 " 獲得勞動安全衛生保護的權利 "。限時限次如廁，無疑既是對員工必要勞動衛生條件的剝奪，也是對員工基本權利的剝奪。
企業管理是一門科學。單純以勞動時間和勞動強度為主要指标管理員工，體現出一種粗放的管理思維，不符合現代科學管理的宗旨。要想提高員工的工作效率，企業可以通過科學的績效考核、人性化的管理等方式來實現，而不是采用這種無視員工人格尊嚴，侵犯勞動者權益的方式。
（綜合來源：三 · 湘都市報、國際在線、檢察日報等）
