今天小編分享的教育經驗：臨退休老同事在辦公室去世，領導沒到家裡慰問，同事知道這3點太寒心！，歡迎閱讀。
公司林主任突然栽倒在辦公室，等下屬發現時身子已經涼了。醫院鑑定是腦溢血，錯過了救治時機，無力回天了。家屬哭着鬧着找公司領導，領導班子立即極力安撫，馬上按照工亡處理，承諾要辦理一個較高規格的告别儀式。
林主任今年五十五歲，本來就要退二線了，還想努力工作、做出成績，拼命搏一搏，抓住最後一次晉升的機會。在圍城内的職場上，這個年齡 " 不上就得下 "，現實就是這麼殘酷。其實，明眼人都知道，五十五歲就過氣了，組織上基本不會考慮了，唯獨林主任還幻想着最後一搏。
前幾天，接到一個大材料，林主任像抓了最後一根稻草，關在辦公室裡，廢寝忘食地寫了三天兩夜，期望上級看在老骥伏枥、寶刀不老的情分上，再給他一次晉升的機會。結果，突發腦溢血，栽倒在辦公室裡，下屬打開房間時，屋裡全是煙味，老林已渾身僵硬。
部門同事都很震驚！老林看上去身體挺好的，每天都要健走 2 萬步，性格也很開朗，見到誰都笑呵呵的，人緣看上去不錯，沒跟誰紅過臉，也沒招惹過誰，團結了一批同事，每次測評分也是高高的，哪知道天有不測風雲，人有旦夕禍福，厄運偏偏就落在他的頭上。
老林的業務水平、工作能力、崗位業績都是不錯的，論資歷論能力論人品，按道理說應該再上一個台階，可是，集團偏偏強推年輕化，為了達到年齡結構要求，" 火箭式 " 提拔了一批年輕幹部，把老林這一批中年骨幹人員壓在 " 五指山 " 下。時代的一粒沙，就是普通人身上的一座山。
其他中年幹部早就看清了形勢，早就躺平了，表面上努力，内心在就呼喊 " 六十分萬歲 " 了。老林是那種追求完美的人，活該他被領導拿捏，你不是要強嘛就給你壓擔子，你不是能幹嘛就給甩重活，你不是認真嘛就讓你去得罪人，把老林累得半死不活的，命運終于壓倒了這一匹 " 駱駝 "。部門的同事唏噓不已，為公司賣命是一件非常愚蠢的事情。
老林的追悼會如期舉辦，正巧部門迎接上級檢查，領導都沒去家裡慰問，只派了一位年輕幹部參加，把生平簡介也念得非常 " 潦草 "，令家屬非常不滿。那又能怎樣呢，人都走了！令人比較意外的是，那些平時看上去跟老林很熱絡的人并沒有參加，包括平時對老林畢恭畢敬的下屬也沒來幾個，反倒是平時不太愛說話的老實人都來了，還随了比較厚的 " 白包 "。
老林作為他家的頂梁柱，突然就塌了，讓一個家庭陷入了囧境。對部門來說，大家只是唏噓了三天，然後忙着迎接檢查，很快就把老林的悲劇忘記了。老林突然走的第二天，領導就指定副主任主持工作，并要求工作不掉線、标準不降低，大家該幹嘛幹嘛，啥也不耽誤，地球照樣轉。總體來說，知根知底的中年人員有幾點體會：
【1】将軍狗死有人拜，将軍死後無人埋。行走職場，千萬不要為了工作拼命，你就是累死了，部門最多送一個花圈，可是你的家庭就倒了頂梁柱。千萬不要高估自己，你的業績再好，那也是部門這個平台的作用，别人敬畏你的權力，看中你的利益，等你失去這個平台或去世，那些巴結你的人匆匆走過，大多數人都懶得去 " 埋 " 你。
【2】職場不是交友的場，交到朋友是幸運的，交不到朋友是正常的。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。當一個人，無論再敬業、再有權、再友好，一旦失去了權勢，就等于失去了利用價值，當利益關系的底層邏輯改變，那些對你笑臉相迎的人翻臉比翻書還快。有些退休人員去世後，在職的同事參加追悼會并不多，大家都忙于自己的利益，哪有精力關照死者家屬的感受。
【3】人到中年萬事休，首先自己要看得通透、活得灑脫。以前，部門把老同志當成 " 寶 "，需要發揮他們經驗豐富的作用，現在把老同志當成 " 草 "，恨不能一腳踢開。尤其是現在不分青紅皂白地搞所謂的年輕化，片面地為了 " 年輕 " 而 " 年輕 "，不但傷了老同志的心，更寒了一批中老年同志的心。時代就是如此不講理，能力再強，貢獻再大，也會因為年齡因素讓你淘汰出局。正如三體上的一句話：時代抛棄你，與你無關。
