今天小編分享的互聯網經驗：微軟新戰略主管将引領公司的人工智能時代，歡迎閱讀。
微軟首席執行官薩蒂亞 · 納德拉 ( Satya Nadella ) 将公司人力資源主管凱瑟琳 · 霍根 ( Kathleen Hogan ) 調往負責公司戰略的新職位。微軟前不久在一份内部備忘錄中宣布，霍根将直接向納德拉匯報，負責戰略與轉型事務。
霍根已在微軟工作了二十多年，過去十年擔任公司的首席人事官。她在納德拉于 2014 年成為首席執行官後不久，便接手了人力資源主管一職，并幫助微軟迎來了新的工作文化。如今，霍根必須在微軟的人工智能時代快速變化中指引戰略方向。
微軟已經有一段時間沒有專職人員來負責公司戰略了，所以這是一個有趣的變化。我不得不回想馬克 · 佩恩（Mark J. Penn）和史蒂夫 · 鮑爾默（Steve Ballmer）時代，才能找到一個與霍根承擔的角色有些相似的職位。佩恩負責微軟面向消費者業務的戰略，在 2015 年離職之前，他是該公司反 Google"Scroogled" 行動的幕後推手。不過，我認為我們不會在霍根身上看到任何類似的事情。
" [ 霍根 ] 在外界被視為一位有影響力的人力資源領導者，她改變了文化和職場。" 納德拉在備忘錄中寫道。" 凱瑟琳将與高層領導團隊合作，規劃我們轉型的下一階段，這需要解讀外界并重新定義内部。"
我認為 " 解讀外界 " 指的是人工智能對微軟帶來的技術變革，以及目前席卷美國的一些政治風向。過去十年裡，霍根在管理微軟的各種文化變革、公司優先級調整以及多輪裁員等方面已經承擔了繁重的工作。
不過，霍根似乎并沒有被邊緣化。納德拉說：" 凱瑟琳和我一直在讨論這次過渡和繼任計劃。" 艾米 · 科爾曼（Amy Coleman）在過去四年中一直負責微軟多個部門的人力資源運營，現在她被提拔為首席人事官。科爾曼還将加入微軟的高級領導團隊，直接向納德拉匯報。
随着負責業務拓展、戰略以及微軟 M12 基金（旗下風投基金）的負責人克裡斯 · 楊（Chris Young）在 3 月底離職，科爾曼的晉升填補了高級領導團隊空缺。微軟此番沒有透露更多關于霍根新職位的信息，但随着這家軟體巨頭的規模不斷擴大，面臨着更為復雜的抉擇，我确信，在該公司準備慶祝成立 50 周年并展望未來 50 年之際，霍根的經驗将是确保員工處于正确崗位的關鍵。
