今天小編分享的教育經驗：公司需要的，是什麼人？，歡迎閱讀。
今天，是高考的第二天。先預祝每位高考生都能考出好成績。
據教育部統計，今年高考人數有 1291 萬人，人數創了新高。高考真的越來越卷了。
與此同時，我國的失業率節節攀高。據國家統計局發布的全國城鎮調查失業率顯示，今年 4 月，我國 16-24 歲的年輕人失業率為 20.4%。畢業即失業，這絕不是一句玩笑話。
盡管，失業、待就業的人有好幾千萬，但很多公司卻面臨着招不到人的困境。
為什麼缺人的公司有很多，你卻依然找不到工作？這背後深層次的原因是什麼？公司需要的到底是什麼人？
今天，我們聊聊這個話題。
01
找不到工作，背後的真問題
疫情 3 年，很多人找不到工作。今年，疫情結束了，很多人驚訝地發現：自己仍然找不到工作，甚至比疫情前更難找到工作了。
為什麼？原因有以下幾點：
①經濟下行。這幾年，國家經濟不景氣，經濟下行的寒氣，傳達給了每一家企業，每一個人。
中小企業經營不下去，紛紛掀起了 " 倒閉潮 "。 以去年為例，企業注銷率大致為 10%，這意味着大致于 10% 的在職員工遇到裁員或失業困境。
而大廠的日子也不好過，裁員過冬的消息此起彼伏。并且裁員的比例都不小，小則數千人，大則上萬人，整條業務線地裁人。
企業的日子不好過，你找一份好工作就不容易。
②供需結構不匹配。近年來，各行各業都在從粗放式發展轉為高質量的發展。國内外形勢的變化，三年疫情等因素，更是加快了我國產業結構的轉型、更新。
產業結構發生了變化，相應的，企業對于人才也提出了新的要求。但是，市場溢出的從業者，能力上匹配不上企業的需求，跟不上產業的變化。
為什麼跟不上產業的變化？一個更深層次的原因是，大學輸送的很大一部分人才，無法滿足企業的需要。
要麼，產學脫節，大學沒有關注到產業結構的變化，開設相應的專業；要麼，大學教的東西，偏學術理論層面，不接地氣，不是企業需要的東西。
舉個例子：我國出口從過去以紡織品、鞋類和玩具三個傳統的 " 老三樣 " 向電動載人汽車、锂電池、太陽能電池這 " 新三樣 " 轉型。在新能源、高科技產業等領網域，其實對人才的需求是非常大的。但現實卻是，這類人才是極其匮乏的。
你是個木匠，現在市場需要的是鐵匠。你的技能和市場不匹配，供需出現錯位，導致企業招不到人，而你也找不到工作。
02
公司需要的，是什麼人？
經濟下行、產業結構的變化，這些都是外部的原因，最重要的，還是你個人的能力有沒有進步，滿足公司的要求。
公司最需要的，不是 " 學歷黨 "，也不是 " 履歷黨 "，而是能夠擁抱變化，保持進化，為公司賺錢的人。
這樣的人，有哪些特質？
第一個，自驅。
什麼是自驅？自驅是無需提醒的自覺。不用别人告訴你該怎麼做，你自己知道要去做些什麼，并且為了達成自己的目标，甚至是超出自己的預期目标，你會不斷進行思考、學習和精進，直到有所成就。
比如，ChatGPT 來了，很多人非常抗拒，害怕被取代。但是，自驅的人，會主動去擁抱變化，去學習、使用這種工具，進而提升自己的工作效率。
一個人沒有自驅力，做事情缺乏積極性，總要人抽鞭子，這樣的人，即使再聰明，也不可能有進步，遲早會被裁掉。
第二個，靠譜。
别人交給你一件再小的事情，你能做到事事有回應，件件有着落。
靠譜是非常難的品質。
判斷一個人靠不靠譜的基礎标準，就是有沒有 " 我能為大家做什麼 " 的貢獻精神。
你有沒有承擔責任的意識？
如果别人交代給他的事，你都能按時完成。而且你注重結果、注重反饋，工作質量有保證，如果能力達不到，你也會想辦法主動學習。
做到這些，你就是非常有潛力的，也是公司需要的人才。
第三個，皮實。
什麼是皮實？皮，是柔和厚重，韌性十足；實，是貨真價實，有真本事。
皮實的人，心力是非常強大的。
設想一下，如果你有一顆玻璃心，老板發現你的問題，他一說你，你的情緒就崩潰，到最後，老板不敢說，也不放心把事情交給你。
如果你比較皮實，則進步是非常快的。這就是鈍感力，像阿甘一樣，只專注目标，内心充滿力量，就特别容易成功。
正如《原則》這本書裡的觀點：痛苦 + 反思 = 進步。倘若你接受不了批評，又不能反思自己，是不可能有進步和成長的。
第四個，精進。
張瑞敏曾說過，把簡單的事情堅持做一萬次就是偉大。其實，不僅要如此，你把事情堅持做一萬次的同時，還要做到每一次都比上次更好。
當你不斷精進，每天都會比前一天進步，今天比昨天做得好。慢慢地， 你的能力會越來越強，你也可以承擔更大的責任，也将會越來越有價值。
能力，才是你最大的底氣。當你的能力邊界拓展得越來越寬，并且掌握了底層邏輯，建立起了護城河，即便風浪再大，也能立得住。
最後，總結一下：時代洶湧向前，從不為個體回頭，更不會對你負責。你最需要對自己負責，保持不斷進化，成為公司需要的人，就不會被淘汰。
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