今天小編分享的教育經驗：梁建章又來催生了：攜程10億元鼓勵員工生育，歡迎閱讀。
除了一次性生育補貼，還需要一系列制度安排對生育家庭進行扶持和托舉。
來源|多知網
作者 | 馮玮
圖片來源 |Pexels
攜程集團在 6 月 30 日宣布推出針對全球員工的生育補貼政策—— " 程二代程長禮金 "。
2023 年 7 月 1 日起，入職滿 3 年的全球員工，不論性别，每新生育一個孩子，将獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿 5 周歲後終止。經初步測算，攜程計劃未來投入 10 億元生育補貼，用于激勵員工生育。
家庭财稅補貼一直是梁建章認為應該先行的措施，因為最容易實施也是見效最快的。
網友調侃，梁建章又來催生了！
01
攜程放大招：" 真金白銀 " 鼓勵生育
具體來看攜程此次的政策内容：
梁建章表示：" 我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的願望。同時，企業也可以在自身能力範圍内發揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。"
這并不是攜程第一次發布鼓勵生育福利。
2015 年 12 月起，攜程集團發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此後陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等 10 餘項福利。
在此次生育補貼政策出台前，攜程年均在生育福利上的投入近 800 萬元。據統計，相較 2015 年，2022 年攜程員工年新生兒家庭占比增長 147%，其中二胎占比增長 329%。
除了攜程外，也有不少上市公司曾發布鼓勵員工生育的措施。
如 " 環衛第一股 " 之稱的僑銀股份。
5 月 31 日，該公司在其官方微信公眾号發布消息稱，公司于當日對外發布了《員工生育福利方案》。
根據該公司發布的《關于提高員工生育福利的通知》，其曾于今年 2 月下發《關于設立員工生育福利的通知》，為積極響應國家生育政策，提升員工的幸福感，經研究決定，進一步提高員工生育福利。
具體福利内容方面：
一孩家庭的員工，由公司報銷寶寶 0 周歲至 3 周歲的奶粉、紙尿褲費用，并針對不同年齡段設定不同的報銷标準，其中 0 周歲 -1 周歲每年标準為 1.68 萬元，1 周歲 -2 周歲每年标準為 1.26 萬元，2 周歲 -3 周歲每年标準為 6000 元。
二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔二孩寶寶就讀公立幼兒園學費。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學費标準給予補貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵 10 萬元。
僑銀股份表示，根據公司生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在内，公司員工在職期間如果連育三胎，将有可能累計獲得超過 25 萬元的企業内部獎勵。
另外此前有消息稱，農牧業上市公司大北農宣布在 2022 年 1 月宣布鼓勵員工生育的方案包括：一、產假：第一胎在國家标準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎 12 個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪產假 9 天。
02
梁建章：" 人口問題是個灰犀牛 "
作為人口經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章一直在生育問題上多次呼籲，也在公開場合表達了對于中國新生人口下降問題的擔憂。
從 2012 年《中國人太多了嗎？》到 2014 年再版《中國人可以多生！》，從人口經濟學著作《人口創新力》到人口科幻小說《永生之後》，再到今年出版的新書《人口戰略》，梁建章一直在關注人口問題。
今年出版的新書《人口戰略》中，梁建章曾估算，如果按照 GDP2.4% 來補貼，即每孩每月補貼 1000 元，每年可以多生 240 萬個孩子。
除現金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等 10 大生育減負政策建議以鼓勵生育。
以下為梁建章在《人口戰略》新書發布會上的針對人口形勢的部分觀點：
育娲人口兩年前做過一個關于生育成本的分析，回答了為什麼年輕人不願意生孩子。
從圖中顯示的生育成本可以算出，每個孩子養到 18 歲的花費，相對于人均 GDP 倍數，中國幾乎是養育成本相對最高的國家，唯一比中國更高的是韓國，生育成本基本決定了未來生育率的走向。
中國的生育率已經是世界上 " 唯二 " 最低的國家，生 2.1 個是更替水平，中國 1.1 幾乎減半。比中國更高的就是韓國，生育率确實比中國更低，中國生育率比日本低很多，因為中國生育成本比日本高很多。
雖然說工業化以後生育率下降是全球趨勢，但中國生育率特别低的原因，分别是教育，房價，和生育福利缺失。
……
這裡再稍微提一下人口數據。
我們曾經占世界人口三分之一，現在就只占百分之十幾，我們新出生人口只占世界的 7%，但到本世紀末，我們有可能總人口占世界不到 5%，未來可能跌破 1%，中國不再是一個人口大國。
我總體還要提醒大家，人口問題影響中國經濟可能要十年、二十年時間，是個 " 灰犀牛 "。
最近十幾年中國人均收入還有比較大的空間，因為中國創新力相對于人均收入來說是超前的，短期中國經濟是樂觀的，但長期的問題是必然會發生的。
回到當下，我們到底怎麼辦呢？怎麼樣降低生育成本？包括教育、房價，生育相關的成本。
最立竿見影的就是财稅補貼、現金補貼、稅務減免、購房補貼、福利托兒所，還有其他一些減負建議，最難的是教育的改革。
财稅建議詳細的在書裡面都有，比如二孩每個孩子每個月 1000，三孩家庭每個孩子每個月 2000，遞進式補貼；稅務補貼，二孩家庭社保減半，三孩家庭社保全免；購房補貼，二孩家庭房貸利息減半，三孩全免，大量建立福利性托兒所，把入托率提高到 50%，這個是最立竿見影，也是花真金白銀。
還有一些确實有幫助，也是非常值得做的 5 個減負建議，男女平等產假制度，靈活辦公，允許員工在一周中 5 天有 2 天時間在家裡辦公，攜程現在就是這麼做的，對員工滿意度，尤其女性員工，兼顧家庭跟職業發展都有幫助的。
最後我還稍微補充，最近大家特别地擔憂經濟，就業不足、需求不足、產能過剩……
現在這樣形勢下發錢鼓勵生育也是非常好的時機，不光為了長期中國創新力、人力資源去做投資，在短期也能夠提振經濟，提振需求，解決短期中國經濟就業不足跟需求不足的問題。
03
地方生育政策陸續出台
不僅僅是上市公司針對公司員工生育二孩、三孩制定相關補貼，地方政府也在加強扶持，地區覆蓋面也越來越廣。
2023 年 6 月初，廣東衛健委發布《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的實施意見》。
其中提出，加快建設生育友好省，穩妥有序實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，不斷深化優生優育及婦女兒童健康服務，完善托育、财政、稅收、保險、教育、住房、就業等方面的生育支持措施，落實政府、用人部門和個人等多方責任，積極營造良好社會氛圍，健全人口服務管理制度，加快構建積極生育支持政策體系，為推動廣東省省實現适度生育水平、促進人口長期均衡發展提供有力支撐。
今年以來，多地加入發放生育補貼行列，城市數量增加、層級提高，其中大部分集中在省會城市。
深圳、溫州等城市的補貼細則已公開征求意見。
在補貼範圍上，哈爾濱、濟南等大多數城市集中在二孩、三孩家庭，有的城市将補貼對象拓展到一孩，如深圳、溫州在征求意見中均将一孩家庭納入。
部分城市對新生子女戶籍做出規定，如杭州明确新出生子女的戶籍登記在杭州的家庭可以申領。雲南省對補貼時限做出規定，明确一次性生育補貼、育兒補助發放期限為 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。
在補貼額度上，各地大多呈現一孩、二孩、三孩補貼遞進式增加的特點。
今年初， 深圳市衛健委公開征求《深圳市育兒補貼管理辦法》意見，初步拟定深圳市育兒補貼标準如下：生育一孩，三年累計發放補貼 7500 元；生育二孩，三年累計發放補貼 11000 元；生育三孩，三年累計發放補貼 19000 元。
有專家指出，除了一次性生育補貼，還需要一系列制度安排對生育家庭進行扶持和托舉。
比如，托嬰體系的完善，生育假政策的優化，無障礙設施、母嬰室的普及，月嫂、育兒嫂等緊缺人力資源的培養和規範等。
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本文作者：馮玮
