今天小編分享的财經經驗：多家銀行向自家員工“反向讨薪”：招行去年追回績效獎金4329萬元，歡迎閱讀。
财聯社 3 月 27 日訊（記者 彭科峰）有功則賞，有過當罰，銀行業也不能例外。
财聯社記者注意到，已有三家銀行在年報中披露了年度員工薪酬追索扣回數據。招行最新披露的數據顯示，去年該行累計向 4415 名員工追索扣回績效薪酬總金額 4329 萬元。從數據來看，該行 2023 年追回的薪酬要少于 2022 年的 5824 萬元，但涉及人數更多。此外，天津銀行、威海銀行等港股上市銀行也在年報中披露了去年 " 反向讨薪 " 的數據，不過數字明顯比招商銀行要小。
4415 人 4329 萬元 招商發布去年 " 反向讨薪 " 大數據
财聯社記者查詢招商銀行 2023 年報，發現有兩處提及薪酬追索扣回機制。
招商銀行指出，2023 年，本公司董事會薪酬與考核委員會召開了 7 次會議。董事會薪酬與考核委員會貫徹董事會制定的中長期戰略目标，持續優化考核政策和激勵計劃，引導廣大幹部員工 " 立足長遠、把握當下 "，定期回檢全行績效薪酬追索扣回情況，審議通過了新任高級管理人員定薪及年度績效薪酬追索扣回等議案，并按照 H 股股票增值權計劃規定，對已授予的增值權進行了生效考核和授予價格調整，保障了本公司中長期激勵機制的連續運行。
招商銀行還表示，本公司的薪酬政策與文化理念、經營目标、企業價值觀相一致，以 " 完善市場化薪酬激勵約束機制，服務戰略和業務發展，充分調動隊伍積極性 " 為目标，遵循 " 價值引領、工效挂鉤、六能機制、風險約束 " 的薪酬管理原則， 堅持 " 能高能低，多勞多得 " 的薪酬支付理念。同時，為緩釋各類經營和管理風險，本公司根據監管要求及經營 管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。報告期内，本公司執行績效薪酬追索扣回的員工 4415 人，追索扣回績效薪酬總金額 4329 萬元。
财聯社記者注意到，2022 年，招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工共 2876 人，追索扣回績效薪酬總金額共 5824 萬元。顯然，2023 年追回的薪酬要少于 2022 年，但涉及人數更多。
天津銀行、威海銀行去年也向員工追讨薪酬 金額上百萬、數十萬不等
在港股上市的天津銀行、威海銀行也在年報中披露了 " 反向讨薪 " 的數據。不過相比招商銀行，這兩家銀行的數字明顯要小得多。
據天津銀行年報披露，根據風險管理需要，天津銀行對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度，績效薪酬延期支付比例不低于 40%，延期周期為三年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬，2023 年，該行績效薪酬延期支付 1.66 億元，追索扣回金額 174 萬元。
威海銀行發布年報稱，該行根據風險損失責任，确定追索扣回績效薪酬，有權全部追回或止付延期部分，離職人員和退休人員也不例外。截至 2023 年末，威海銀行高管層及對風險有重要影響崗位上的員工共 774 人，固定薪酬共計 9668 萬元，考核前标準可變薪酬為 2.144 億元，考核後實際可變薪酬為 1.5 億元，其中延期支付 7964 萬元。根據業務風險情況，2023 年度該行績效薪酬追索扣回 27.28 萬元。
财聯社記者搜索年報發現，天津銀行今年系首度披露薪酬追索扣回具體數據。威海銀行則已連續披露多年相關數據。
從政策層面來看，銀行的 " 反向讨薪 " 有政策依據。原銀保監會早在 2021 年 1 月就印發了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》。上述檔案明确指出，為了健全績效薪酬激勵約束機制，充分發揮績效薪酬在銀行保險機構經營管理中的導向作用，銀行保險機構應當按規定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，健全勞動合同、薪酬管理、績效考核等管理制度，确保薪酬激勵與風險調整後的業績相匹配，防範激進經營行為和違法違規行為，不斷促進銀行保險機構穩健經營和可持續發展。
2023 年 3 月，原銀保監會還發文稱，95% 以上的銀保機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。不過，此後尚未有官方最新數據發布。
（财聯社記者 彭科峰）
