今天小編分享的社會經驗：違者罰款！佛山一公司規定如廁時間，歡迎閱讀。
近日，一份名為《如廁管理規範》的檔案在網上流傳，檔案上标明的發布者為佛山市順德區三兄弟機械制造有限公司，發布時間為 2 月 11 日。
該檔案規定了公司員工如廁時間和不允許如廁時間，例如，10:30-10:40 期間員工可正常如廁，11:30-12:00 期間則不允許如廁。而在未規定的其他上班時間 " 小号上廁所 "，則不能超過 2 分鍾。該檔案還規定：" 如有特殊情況身體特質的找人力資源申請，無薪如廁，備案。"
此外，該檔案還公布了違規處理措施："公司将通過監控随時調取，對于違反上述規定的員工，将視情節輕重給予相應處理。違規将進行 100 元罰款（從當月工資扣減）。" 值得注意的是，該檔案還稱，此管理規範依據《黃帝内經》，發布的目的是保障員工的身體健康。
2 月 13 日，記者致電該公司，工作人員向記者證實了該檔案的真實性。工作人員解釋，發布這一管理規範，是為了 " 告訴員工在哪個時間（如廁），沒有說控制的 "，目前尚無員工對此有所反饋。
該公司的 " 如廁管理規範 " 是否合法？廣東一粵律師事務所主任陳世幸告訴記者，這樣的勞動條件危害勞動者身體健康，此項規定涉嫌違法。
陳世幸解釋，《勞動合同法》第 4 條規定，用人部門在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商确定；《勞動合同法》第 32 條則規定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人部門提出批評、檢舉和控告。
來源：羊城晚報（記者 謝楊柳）
