今天小編分享的教育經驗：女領導拒加我的微信，退休後她女兒結婚打我電話，我一看“豹子号”，始終沒有接聽，歡迎閱讀。
部門的萬副主任家境優越，再加之有點實權，平時總是擺出一副高高在上的姿态，尤其是對我們這些年輕的員工，更是彰顯出一個居高臨下、拒人千裡的優越感，好像要刻意跟我們保持一定距離，不想與我們產生交集。
萬副主任是這樣做的，也是這樣想的！她自認為她跟我們不在一個圈層，平時維持着淡淡的工作關系即可，沒有必要跟我們有什麼私交。她的老公在上級頗有權勢，盡管她的工作能力不強、工作态度不佳，但還是被提拔到了副主任的位置。
我跟萬副主任還隔着一層科長，平時只是在開會、碰面時的點頭之交，偶爾去她辦公室遞送材料或請示籤字，極少打她的手機。她的手機号碼印在部門通訊錄上，是那種非常醒目的豹子号，一看就不是一般人兒。
在她 55 歲退休前，有一次要出差，科長不願意陪她出差，就安排我陪她出差，囑咐我一路上要 " 服務 " 好領導，誰都知道女領導不好 " 伺候 "，尤其是像萬副主任這樣講究的精致女人！所以，讓我陪同她出差，可不是要培養我，而是把我往 " 火坑 " 裡送。
我第一次陪萬副主任出差，對她的為人是心知肚明，不求能得到她的 " 好評 "，但求别被她打 " 差評 "，影響我的提拔使用。我一路上小心翼翼服務，她始終拉着一副冷冰冰的臉，好像跟着的不是一位下屬，而是一個富人家裡的丫鬟。我時刻警告自己，她已經快退休了，一定要服務好，千萬别招惹她。
在外地開會住酒店，要給她審閱資料、叫她吃飯、提醒會務，跑上跑下不方便，我就掏出手機說：領導，為了方便您及時收到會務信息，我能加您的微信嗎？萬副主任直接拒絕了：我的眼神不好，有什麼資料、信息，你還是打印成大字版的材料呈給我，有會務通知你就上樓來當面提醒我。
我當場尴尬得恨不能鑽入地縫，只能悻悻地抽回手機。就在這一瞬間，讓我感到了人與人之間的陌生距離，深刻領悟到一個職場金句——不是一個圈子不要強融的現實意義。所謂的職場關系，并不能成為人脈關系，别看我們坐在一起開會，其實相隔千萬裡，可謂 " 無緣對面不相識 "。
萬副主任終于退休了，本來部門想給她辦一個隆重的歡送儀式，正巧她的老公出了一點問題調離了總部，部門領導本着 " 多一事不如少一事 " 的态度，只是客氣地把她送到了門口，她的下屬和同事來者寥寥，呈現出一個悖論——她在部門裡高高在上，此時此刻又顯得沒啥存在感。
萬副主任退休之後，杳無音訊，也能理解，在職時就沒啥聯系，退休後更沒聯系了。有一次，我清理電話通訊錄，也把她的手機号碼給删除了。
前不久，我突然接到一個電話，一看手機尾号是既熟悉又陌生的 " 豹子号 "。我已聽說萬副主任的女兒要結婚，估計是來發 " 請柬 " 的。她的女兒跟她一樣 " 矯情 "，挑三揀四，拖到 30 歲出頭才結婚，據說最終還是 " 下嫁 " 了一個普通人家的男生。我猶豫了半天也沒接，這個号碼又響了兩次，然後就沒有然後了，我長長舒出一口氣。
【1】準确認知，不湊圈子。職場金句：不在一個圈子，不要強融；看不起你的高枝，不要強攀。行走職場，遇到很多優秀且平和的領導，也會遇到這種 " 鼻孔朝天 " 的領導，看你沒利用價值的時候，她不會正眼看你一眼，當她需要榨取你的利益時，你也沒有必要搭理她。
【2】看透人性，及時止損。行走職場，如入江湖，林子大了什麼鳥都有。我們總會遇到一些看人下菜的人，用你在人前，不用你在人後，這種人不要期望她會改變人性，遇到了敬而遠之。以前她瞧你不起，現在她想利用你，雖然我們不必要落井下石、以直報怨，但要及時止損，老死不相往來即可。
【3】做人做事，互相兼容。要經營一段良好的關系，需要雙方互相尊重、互相兼容，但凡有一方有優越感，另一方就會感受到，友誼的小船說翻就翻。老婆還埋怨我不要得罪這位有錢人，萬一有事相求怎麼辦？我說我跟這種人沒有将來。不是一圈人，不趟一圈水，相忘于江湖，各自安好就行了。
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