今天小編分享的财經經驗：降薪中的銀行業：有高管團隊薪酬砍半，山西某行提倡“多發朋友圈”省廣告費，歡迎閱讀。
本文來源：時代财經 作者：周夢梅
過去的 2024 年，銀行降薪的傳聞時時牽動着市場神經，随着上市銀行相繼公布年報，其真實的薪酬支出也公之于眾。
截至 3 月 31 日，已有 23 家 A 股上市銀行發布了 2024 年年報，包括 6 家國有大行，部分股份行、城商行及農商行。
Choice 數據顯示，在 2024 年，這 23 家銀行中，有 9 家銀行的人均年薪酬出現同比下滑，浦發銀行年均人收入下降超 7 萬元；有 18 家銀行的高管薪酬總額在 2024 年出現同比下滑。
銀行業降薪指向的是在息差收窄、營收增速放緩，以及數字化加速的背景下，不少股份行、城商行、農商行等開始向内變革，開啟調結構、控成本之路。
來源于圖蟲創意
9 家銀行 2024 年人均薪酬下滑
2024 年降本增效的風吹到了銀行業，過去一年建設銀行降薪、平安銀行降薪、浦發銀行年終獎發 " 家書 " 等傳聞皆連引發熱議。
銀行基層員工也有體感。 "2024 年，身邊的同事、同行都在讨論降薪。" 葉辛（化名）是一家股份行的前台工作人員，正經歷着 " 降薪 "。他表示，自己薪資分為固定薪資 + 浮動薪資，其所在的分行 2024 年主要是調整浮動部分，除了年終獎縮水，還調高了薪資職級業績門檻，獎金方案也設定了更高門檻，相關的扣罰幅度變大，拿到手的收入減少了不少。
2024 年确實有部分銀行出現降薪。據 Chioce 數據，23 家銀行中有 9 家 2024 年人均薪酬較上一年出現了下滑，降薪主要集中于原本人均薪酬更高的股份行，國有大行則還有較小幅度漲薪。
數據來源于 Chioce 終端
人均薪酬最高的第一序列依舊被股份行占領，例如中信銀行為 60.80 萬元、興業銀行達 55.37 萬元，招商銀行、浙商銀行人均薪資也超 50 萬元。但在過去的一年，降薪也主要集中于股份行，如浦發銀行、平安銀行、興業銀行、民生銀行、浙商銀行 2024 年人均薪酬相較上一年皆有所下滑，其中，下滑幅度最大的是浦發銀行，下降 7.61 萬元。
與之相對應地，原本薪酬水平就更低的 6 大國有行裡，中、交、工、建、農 5 家銀行 2024 年人均薪酬較上一年有所增加。除農業銀行人均年薪酬上漲 2.24 萬元，其餘 4 家人均年薪酬皆是上漲 1 萬出頭。
有高管團隊薪酬總額 " 腰斬 "
相對于銀行業基層，高管們的收入經歷了更大幅度的下滑。
Chioce 數據顯示，23 家上市銀行 2024 年高管薪酬總額為 3.78 億元，相比 2023 年的 4.57 億元下降 17.29%。23 家銀行中，2024 年共有 18 家銀行高管薪酬總額出現下滑。
數據來源于 Choice 終端
其中，2024 年不少銀行的高管薪酬總額出現了較大幅度的下滑。如平安銀行高管薪酬總額為 2126.94 萬元，相較上一年下滑 2188.86 萬元，相當于 " 腰斬 "；光大銀行的高管薪酬總額也同比下滑 1410.83 萬元；此外，有 5 家銀行高管薪酬總額下滑超 400 萬元。
目前，高管薪酬總額最高的是民生銀行，為 4048.54 萬元；其次是招商銀行、中信銀行、平安銀行，均在 2000 萬元以上。
銀行員工的薪酬與經營情況密切相關。随着銀行息差不斷收窄，銀行整體盈利能力有所下降，降薪也随之而來。以六大國有行為例，2024 年 6 家銀行的淨息差則均有不同程度的下降。
數據來源于 Wind
素喜智研高級研究員蘇筱芮向時代财經表示，銀行員工人均薪酬縮水反映出當前多家銀行機構降薪的現實情況，一方面是由于銀行機構已過高增階段，業務經營出現放緩，淨息差等關鍵指标也有所承壓，另一方面也是由于銀行機構的薪酬管理進一步完善，在内控趨嚴的大環境下，" 反向讨薪 " 等屢見報端，反映出銀行薪酬目前已與機構整體經營情況、業績表現深度挂鉤。
她指出，除了銀行機構，資管機構、證券機構等其他金融類機構亦面臨不同程度下滑，而銀行與此類機構之間存在較多業務交集，因此也會受到整個金融環境影響。
在這樣的背景下，對于以存貸利差為主要收入來源的銀行機構，特别是中小銀行來說，" 降本增效 " 成了不可回避的話題。
時代财經注意到，近期不少中小銀行印發《降本增效工作方案》，要求踐行 " 習慣過緊日子 "，管控費用支出。如山西某農商銀行在官微發文稱，壓降廣告費，鼓勵通過朋友圈、微信群轉發擴大營銷閱聽人面。
而金融行業高級管理人員，還要面臨監管機構發出的 " 限薪 " 要求。
2022 年 8 月，财政部發布了對國有金融行業的 " 限薪令 "，要求金融企業要優化内部收入分配結構，科學設計薪酬體系，金融企業的工資要向一線員工傾斜。此外，該限薪令也對高級管理人員作出限制，要求他們的基本薪酬一般不高于薪酬總額的 35%。
