今天小編分享的遊戲經驗：搶先開打AI人才戰？這家廣州大廠直接走進清華，歡迎閱讀。
4 月 27 日，清華大學 114 周年之際，三七互娛宣布與清華大學美術學院聯合發起新一屆清華大學 " 設計 +" 創新創業（國際）大賽遊戲產業命題賽道。
當日，三七互娛集團副總裁 CHO 羅娟在清華大學美術學院，就遊戲產業命題賽道進行宣講，介紹了近年來公司在 AI 方面的布局和成果。
她表示，在遊戲這個 " 創意 + 技術 " 雙輪驅動的行業，三七互娛有兩件 AI 時代的秘密武器——左手 "AI 重構生產管線 "，右手 "AI 重塑人才戰場 "。
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左手 "AI 重構生產管線 "
在當今時代，AI 正以前所未有的速度滲透到遊戲開發、運營及玩家體驗的各個環節，這為行業帶來了翻天覆地的變化。
三七互娛自 2018 年開始入局人工智能領網域，目前已構建以 AI 能力底座為核心、涵蓋智能化產品層與業務應用層的 AI 架構，形成遊戲研運全鏈路 AI 賦能體系，以提升公司遊戲研運工業化水平。
其中，公司自主研發的遊戲領網域行業大模型 " 小七 "，就是代表產品之一。圍繞 " 小七 "，三七互娛構建了 40 餘種 AI 能力。
以發行環節為例，公司使用 AI 技術輔助生成的 2D 美術資產占比已超過 80%，每年用 AI 做 2D 繪圖的產量超 200 萬張；而 AI-3D 輔助資產生成占比超過 30%。
此外，AI 客服、AI 翻譯、AI 代碼生成等文本類場景實現效果仍在優化，AI 投放和 AI 數據分析等綜合類應用也在逐步落地。
羅娟分享道：除了利用 AI 為遊戲全流程提質增效以外，三七互娛還在探索 AI 與遊戲内容的深度融合路徑，比如用 AI 為玩家實時生成内容，将 AI 融入 UGC 創作等。
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右手 "AI 重塑人才戰場 "
AI 為遊戲行業帶來了更多創新的可能性。而人才，作為技術的創造者和應用者，是實現這些創新的關鍵。
因此，三七互娛每年都在不斷加大内外部創新和人才孵化的投入。羅娟透露，公司技術中心數據產品部門，AI 項目的相關人力投入占比已經在 50% 以上。
近年，在校招和校企合作方面，三七互娛也和學生們走得越來越近：創始人親臨分享會現場，和 00 後校招生面對面深入交流；公司高管高頻率走進校園，分享企業理念；開展校企合作實踐課程，開展高校創新賽事，讓學生們對行業及企業有更多認知。
在三七互娛看來，未來屬于年輕人。為展現對于新生代人才的重視，公司為校招生配備了 " 導師天團 " ——跨部門業務夥伴、專業導師、超級導師（VP 級）以及 BOSS，均會參與指導。
羅娟分享道，三七互娛有在持續研究，如何為新生代人才營造 " 遊戲化的成長氛圍 "，例如舉辦高校賽事，公司内部開展 U&I 空間、battle 說等活動。
此外，三七互娛制定了 " 更快、更健康、更成長 " 的人才策略，希望通過物質和精神激勵，讓 Z 世代員工感到被尊重、被看見、被認可，同時實現快速學習及個人成長。
在人才保障方面，三七互娛提供職場全生命周期的人文關懷，不僅有六險一金、愛心基金、免費入職 / 年度健康體檢、特色補貼、節日福利等保障，還推出了新生代生育基金、住房免息借款、學歷提升基金等一系列的專項扶持。
在活動提問環節，不少清華學生和羅娟交流了自己心中的疑問和見解，有人想要了解 AI 在遊戲開發中的具體應用，也有人細聊遊戲行業的職業發展路徑、三七互娛的企業文化和人才培養機制等。
在活動最後，羅娟對三七互娛的企業文化和人才策略總結道：" 我們不是在開發遊戲，而是在守護每個人心中不滅的玩心。" 她表示，期待越來越多 " 敢玩、愛玩、會玩 " 的人才加入三七互娛，一起用玩心創造世界。
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