今天小編分享的科技經驗：SpaceX被指非法解雇八名員工 理由是批評馬斯克，歡迎閱讀。
騰訊科技訊 1 月 4 日消息，據外媒報道，當地時間周三，美國國家勞工關系委員會（NLRB）向火箭公司 SpaceX 發難，指控其非法解雇了八名員工，理由是這些人在公開信中批評了公司創始人兼首席執行官埃隆 · 馬斯克（Elon Musk）。
美國國家勞工關系委員會在起訴書中稱，SpaceX 在 2022 年解雇了這些員工，原因是他們呼籲 SpaceX 與馬斯克在社交媒體上的言論劃清界限，其中包括馬斯克嘲笑針對他的性騷擾指控。這封信還呼籲擁有 1.3 萬多名員工的 SpaceX 澄清其騷擾政策，并按照規則嚴格執行。
美國國家勞工關系委員會還指責 SpaceX 總裁兼首席運營官格溫 · 肖特威爾（Gwynne Shotwell）非法限制員工傳播這封信，其他高管和經理也有類似的違規行為。
除非 SpaceX 事先同意和解，否則此案将于 3 月初提交行政法官審理。美國國家勞工關系委員會的一位女發言人說，他們正在尋求補救措施，比如讓被非法解雇的員工復職和支付拖欠工資等。
被解雇的員工佩奇 · 霍蘭德 - 蒂倫（Paige Holland-Thielen）說：" 在 SpaceX，火箭可能是可重復使用的，但制造火箭的人卻被視為一次性消耗品。我希望這些指控能讓 SpaceX 及其領導層對長期以來虐待工人和扼殺言論自由的行為負責。"
馬斯克有時會對公司的員工采取強硬态度，比如他在 2022 年收購 Twitter（現為 X）後不久，就裁掉了該公司半數以上的員工。後來，他又解雇了大約 20 多名 Twitter 内部的批評人士。在這位億萬富翁接管 Twitter 時，該公司的 7500 名員工已經流失了大約 80%。
馬斯克擔任首席執行官的特斯拉也花了數年時間打官司，因為美國國家勞工關系委員會指控該公司解雇了一名參與工會活動的員工。該委員會在 2021 年裁定這起解雇是非法的，要求特斯拉恢復該員工的工作，并支付欠薪，聯邦法院也支持該裁定，但特斯拉正就此提出上訴。
去年 8 月，美國司法部也起訴 SpaceX，指控該公司在招聘時歧視尋求庇護者和難民，但一名法官已發布禁令，阻止此案繼續進行。
2021 年 12 月，一名前 SpaceX 員工發表了一篇文章，詳細描述了同事對她的騷擾和猥亵行為。這名員工說，即使在她舉報後，這些事也基本上沒有得到解決。這篇文章激起了公司内部公憤，SpaceX 表示将開始對其騷擾政策進行審計。
2022 年春天，媒體爆料了一則消息，稱早在 2018 年，SpaceX 就花了 25 萬美元平息了一名員工的指控。這名員工指控馬斯克對自己進行性騷擾和不當暴露。馬斯克對此堅決否認，甚至還在推特上調侃此事。
不久之後，一群員工開始想辦法促使公司采取對騷擾零容忍的舉措，并起草了本文開頭的那封信。肖特威爾通過報刊媒體看到了内部交流平台上留下的評論，她理解這種努力，似乎也對此表示支持。
2022 年 6 月中旬，這封信在員工之間傳開了。信裡毫不客氣地說，馬斯克的那些言論讓他們分心、感到尴尬，并要求公司對任何出格行為都要嚴懲不貸，不管是你馬斯克還是哪個新員工。
雖然有些高管對此表示理解，但肖特威爾很快就發火了。她發郵件痛斥了參與寫信和傳閱該信的兩名員工——湯姆 · 莫林（Tom Moline）和霍蘭德 - 蒂倫。她在郵件中稱：" 請立即停止擾亂員工間的正常溝通渠道，如果你們無視我的電子郵件，我将視你們為不服從管理。"
第二天，SpaceX 就把莫林、霍蘭德 - 蒂倫和其他三名參與寫信的員工給炒了。而且，在接下來的 7 月和 8 月，又有四名跟這封信有關的員工被解雇。（美國國家勞工關系委員會只考慮了八名員工的解雇案件，因為第九名員工沒提出正式指控。）
美國國家勞工關系委員會的起訴書說，這些解雇就是報復，肖特威爾和其他 SpaceX 的高管幹涉了員工受法律保護的權利。更過分的是，一名 SpaceX 副總裁在會議上公開批評這封信，并稱 " 如果員工不同意首席執行官馬斯克的行為，就請他們辭職 "，這明顯違反了法律。美國媒體之前還報道過，有一位副總裁跟員工說，這封信是一種極端主義行為，馬斯克在公司裡就是老大。
起訴書還稱，有個人力資源高管在給參與起草信的員工看他們聊天記錄的時候，故意制造了一種被監視的感覺，此舉也有打壓員工之嫌。（編譯 / 金鹿）
