今天小編分享的财經經驗：一個人越喜歡上班，越容易失業，歡迎閱讀。
工作無需熱愛，策略邏輯更關鍵。
因為越有執念，就越幹不好任何事。
這世上的東西，都是你愛的越多，受傷的幾率越大。
人是這樣，工作更是這樣。
大家千萬不要去熱愛一份工作，工作也不需要被你熱愛，你越熱愛反而越幹不好。
記住，你把一件事做好，和你愛不愛它，完全是兩碼事。
因為熱愛，并不是把一件事做好的充要條件。
你還需要有策略，有計劃，甚至還要有天賦，它們綜合產生作用才讓你把一件事情做成。
光靠熱愛就能把工作做好，這種想法過于片面，也不符合現實。
雖然熱愛是好事，但熱愛過了頭不見得是好事。光有熱愛沒有計策，最後一定會失業。
因為任何事情只要你投入了，不管投入的是什麼，時間也好，金錢也好，感情也好，只要投入了，你就一定會期待收獲。且投入地越多，相應地，你對最終回報的期待值也越大。
可這個世界上很多事情你當下去投入，回報可能很晚才到來，有時候甚至根本沒有回報。
比如當你喜歡一個女生，各種噓寒問暖，關心備至，最後肯定不希望只和對方做朋友。但對方卻不為所動，你發現再怎麼努力都沒用。
再比如當你拼命去争取一份職位，前期做了很多準備，精心打磨簡歷，但最後對方卻突然因為總部命令關閉了招聘職位，你的努力也付諸東流。
這種情況才是生活的常态。
古人說盡人事，聽天命，很多事情靠個人的力量去掌控是很難的。我們只能做好自己的那一部分，剩下的，只能交給環境，交給時間。
年輕的時候容易打雞血，覺得人定勝天，只有挨過了社會無情的鐵拳才知道，哪有什麼人定勝天，都是聽天由命。
回到正題，工作也是一樣的道理。
做好一件工作的前提，不是熱愛，是邏輯。
如果說熱愛是熱烈的情感，那邏輯就是冷酷的理智。很多事情只有當你不上頭了，不打雞血了，看待和理解的時候反而更客觀，更遵循它的自然規律，更有可能把事情做成。
每個行業，每個公司，每個工種，都有它的特定邏輯。這個邏輯包括這份工作的特性，底層的運轉規律，所需要對應的技能和性格等等。
比如工作特性，這一點很多人在找工作的時候都忽略了，但這才是你把這份工作做好的大前提。
有的工作需要具備很強的多線任務處理能力，每天在手機上回三四個客戶的消息是常态，而且腦子還不能亂，每個客戶對應的任務和計劃是什麼都記得清清楚楚。
這種工作對于習慣專注做一件事的人就不适合。
有的工作需要你能言善辯，在不同人之間輾轉騰挪，三言兩語就能抓到對方的需求，不但能接住對方的話還能馬上給與滿意的答復。
這種工作對不喜歡和人打交道，情商不高的人就不适合。
有的工作需要你對細節非常敏感，一點數據上的差異就能看出問題，能夠從龐大的信息中高度總結出問題的症結所在，并提供精準的解決方法。
這種工作對不擅長處理復雜信息，只能夠單線程工作的人就不适合。
每個工作的特性，對應了把它做好的要求。而這個要求最後都要和你的特性匹配，一旦不匹配，就會出問題。
決定你應不應該幹一份工作的前提，不是這個工作能不能賺大錢，也不是老板畫的餅有多麼香，而是你理不理解，以及理解以後檢查自己适不适合。
再比如底層運轉規律。
行業不同，公司不同，工種不同，那麼做好工作的方法就大不相同，我們要去理解其中的規律，才能運用它們把工作做好。
銷售工作的運轉規律是什麼？
是對產品，對客戶，對市場的理解，并由此構建出一條有效的獲客方法論。
對產品的理解，決定了你賣貨的時候如何去提煉賣點和話術，不然人家為什麼買你的東西而不買其他競品？
對客戶的理解，讓你知道怎樣站在客戶的角度去共情，去產生痛點需求，而不是生硬地去和客戶套近乎。
對市場的理解，決定了你在多如牛毛的獲客渠道中，找到最适合自己的那一條，而不是什麼都去嘗試，什麼種類的客戶都去跑。
再比如做公關的邏輯是什麼？
是對企業業務的理解，對傳播媒介的理解，對人性的理解。
對企業業務有了深入理解，你才會知道公司最需要公關來創造什麼價值，不然就是亂槍打鳥。一個初創期的企業和一個發展成熟的企業，對公關的需求是完全不一樣的。
對傳播媒介有理解，你才知道最有效達到傳播目的的方法有哪些。因為企業公關通常都是預算比較少的部門，拿着少預算卻要幫老板辦大事，巧婦也不能難為無米之炊。
對人性有理解，你才會知道如何調動公眾的情緒，把控輿論的論調，朝着對你品牌有利的方向去演進。人們喜歡聽什麼，不喜歡聽什麼，關注什麼，在意什麼，這裡頭都有大學問。
只有把規律摸熟了，你才知道要把這項工作做好，哪些關鍵地方是必須要掌握的，哪些是邊角料的東西可以不去管的，怎麼去分配自己的精力，怎麼揚長避短，慢慢你做事情就會變得有策略性，而不是盲人摸象，一通亂打。
這一整套思路，跟熱愛其實沒什麼關系。熱愛，只是讓你把這個學習過程加速了而已。
像我身邊很多工作事業做得非常成功的人，我問他們真的熱愛目前的工作嗎，他們的回答基本上都是 No，10 個人裡只有 1 個真的喜歡。
而剩下的 9 個人，他們的觀點出奇一致：
工作，就僅僅是工作而已，它和吃飯，睡覺，打遊戲，健身，沒有本質的區别。工作是一個事件，我對這個事件進行投入，從而獲得回報。當我想要把這個事件做好，我就去深入研究它，然後優化我的投入 - 產出模型，最後提高我的回報率。
你看，這和熱愛沒有半毛錢關系。
可當你有了這種思維，就會有一個好處，那就是換什麼行業都能夠快速上手，做什麼工作都能迅速成功。
因為你剝離了情緒，不再投入感情，而是像一個 AI 機器人一樣去拆解分析。
做得對的事情，提煉關鍵，總結規律，然後復制到其他領網域去反復驗證。做錯了的事情，找到原因，復盤功過，調整策略，重新再來。
整個過程都沒有熱情的打雞血，而是充斥着客觀和冷靜的氣氛。你不會因為得失而過度影響情緒，產生心理波動。
這，反而才是做成一件事的基本素質。
最後和大家說一個職場上的現象，很有意思。
許多做投資的，做律師的，做廣告的人，往往在職業生涯後期會跳槽到五花八門的行業裡去，而且都能夠做得風生水起。
為什麼會這樣？
因為這類工作，都屬于 B2B 的服務行業，也就是服務其他行業公司的行業。
而當你要去服務其他行業客戶的時候，勢必就要把人家行業的規律摸清摸透，才能提供有價值的建議和服務，否則人家憑什麼要請你？
正因如此，服務業有一個基本技能非常重要，那就是快速了解一個行業的能力。
這個月你在研究快消行業的品類增長，幾個月以後可能又要去了解醫療行業的市場發展狀況，這種快速切換賽道環境的工作模式将貫穿始終。
因此做得好的人，往往都是經過數年的磨煉最後掌握了一套方法論體系，幫助他們快速融入一個新行業，摸透這個行業方方面面的規律。
商業模式，财務模型，產品研發，市場競争，組織架構，銷售渠道，營銷傳播 ...... 看上去每個都是復雜的難題，但在這些人手裡卻能快速串聯起來構成對這個行業的完整理解。
所以做 B2B 服務行業的人，很多後面都會去讀 MBA、EMBA，他們需要不斷拓展自己的技能體系邊界，才能完整掌握對行業的認知。
這樣，也就不難理解為什麼大公司大企業，空降過來的高管很多都是咨詢、投資、律師的背景出身。
即使他們以前并沒有在這個行業裡深耕多年，但憑借自己快速學習的能力，也能迅速上手。
你說這些人熱愛自己的工作嗎？不見得，但有一點是肯定的，他們一定很擅長學習。
因為找到了規律，化繁為簡，這只是一項工作而已。
記住，不要去熱愛工作，去學會搞定工作，這才是正道。
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