今天小編分享的教育經驗：每天按時上下班，領導不安排任何工作，是一種什麼體驗？，歡迎閱讀。
如果是員工遇到這種情況，那十有八九是公司要逼你主動辭職。對于員工來說，此時内心肯定會感到不踏實。
王芳原來是某公司的财務主管，總财務總監為了讓王芳主動走人，在沒有與王芳協商一致的情況下，就決定将王芳調到倉庫保管崗位，同時工資也少了三分之一。
王芳知道公司這種做法明顯違反《勞動法》，不具有法律效力。于是，王芳找到總監，明确指出總監的做法沒有依據，要求繼續履行之前的勞動合同。總監不予理睬，并說挨怎的就怎的。
從第二天開始，王芳仍然按時上下班。由于自己沒有到倉庫上班，那邊領導又不安排工作，于是，王芳就坐在原來的工位上看與财務有關的書。
從整天忙忙碌碌到閒着沒事幹，王芳很不适應。但為了維護自己的合法權益，王芳憑借頑強的意志堅持着。
也許是财務總監良心發現，也許是财務總監覺得自己明顯理虧，也許是公司為了自己的聲譽。到了第十六天的時候，公司人事主動找王芳談話，給出了二個選擇，一是讓王芳主動辭職，公司給予 "n+1" 經濟補償；二是到倉庫保管崗位上班，工資和之前一樣。
王芳考慮到與總監的關系已搞僵，繼續在公司工作會明顯遇到關系不好相處。同時，像這種情況即使去勞動仲裁，"n+1" 補償已是理想結果。于是，王芳選擇了主動辭職，獲得 "n+1" 經濟補償的方案。
生活因忙碌而充實，而在職場廢掉一個人的最好辦法就是讓其閒着。在這個只争朝夕的快時代，我們寧願整天忙碌而不負韶華，也不能整天閒着而苟且偷生。
這就是涼拌菜，讓你冷靜冷靜！
這樣的待遇只有在行政機關裡面，國有大型企事業部門才會有的現象！
一個私企裡面，這樣的好事你想都莫想！私企老板是賠不起人頭費的！
為什麼會出現這種情況呢？莫不是因為領導有權，看你不順眼！或是你不曉事，某件事上把領導得罪了。
在部門上班，一般情況下工作安排都是領導說了算。圍繞在領導的身邊人，要乖巧懂事，情商要高。這樣子你才能成為心腹之人！
一旦不被領導看好，或是在一些方面衝撞了領導，給領導難堪！或者經常給領導提意見，不按領導的意圖辦。妥了！
因為你也沒到開除的嚴重程度，又找不到你的茬，暫時坐個冷板橙，不給你排班，讓你一邊涼着。
這是領導高水平的表現！不批評也不用你，讓你自己去想去反思！
其實這也是一種精神懲罰法！
每天都按時上下班，但是領導不安排你任何工作，這是一種非常痛苦非常無聊的體驗。
造成這種局面的原因有很多，也許是你不善于與領導溝通造成的，也許是因為你原來的工作被兼并了，你到了一家新部門受排擠而造成的。無論哪一種狀況都要采取一些辦法去破解，否則的話人很容易就得抑郁症、焦慮症等精神病的。
如果是和領導的關系不好，就要積極的和領導去溝通，消除以前的誤會，并且盡自己所能的去做一些工作，讓别人能夠看到你的努力和誠意。
如果是因為工作調動被排擠，這個時候一定要有涵養，能夠沉住氣，同時要做一個有心人，對新部門新部門的工作，早日要做到心中有數，并且悄悄地跟其他的同事學習，争取早日掌握一些技能。
同時，最好要能夠利用這一階段的閒暇時間讓自己去學習新的技能，多看一些書，多總結，或者動筆寫一些東西，讓自己的生活充實起來。切記讓自己陷入一種自怨自艾的境地。因為沒有用，莫斯科不相信眼淚。
