今天小編分享的科技經驗：脈脈職得去公司榜正式上線 小鵬汽車位居汽車行業榜首位，歡迎閱讀。
近日，職場社區和社交平台脈脈正式發布雇主品牌建設產品 " 職得去公司榜 "。" 職得去公司榜 " 是根據脈脈的雇主指數排名得到的結果。在今年的 " 職得去雇主評選 " 活動中，脈脈首次将雇主指數計入 " 年度職得去公司 " 評選的主要考量因素，并占 60% 的權重。
脈脈職得去公司榜在今年 8 月上線試運營，于 2024MAX 年度職場盛典正式發布。該榜涵蓋了總榜、飙升榜、各個行業榜等 17 個榜單。在林凡看來，很多企業無法與科技巨頭直接進行對比，但可以獲得在垂直領網域的排名，和競品對比，更好的體現自身優勢。截至發稿，字節跳動位列總榜和互聯網行業榜首位，小鵬汽車位于汽車行業榜第一名。
脈脈創始人兼 CEO 林凡表示，脈脈成立 11 年以來，已經成為中國職場第一大平台，積累了 1.2 億用戶，很多大中型企業 60%-70% 的員工都活躍在脈脈平台，由此產生了海量關于工作強度、團隊氛圍、薪酬福利、年終績效、面試面經、入 / 離職體驗等多維度的評價和口碑數據。脈脈将這些口碑量化計算得到 " 雇主指數 "。" 職得去公司榜 " 就是根據脈脈的雇主指數排名得出的。
林凡介紹，脈脈職得去公司榜有三個顯著特點。第一是量化呈現。企業在員工、職場人心中的評價經過量化之後，更容易進行衡量和對比。第二是客觀呈現。脈脈基于 11 年職場大數據訓練的專屬大模型，能夠智能化地計算分析不同企業的熱度、影響力和正負情緒反饋等海量數據，能夠有效規避主觀因素幹擾，客觀反映雇主口碑。第三是長效展示。雇主指數是基于企業近一年的口碑數據量化分析得出，讓企業長期積累的雇主口碑能夠得以沉澱。同時每天進行動态更新，讓公司的每一次改進都能在數據上得到高效反饋。
脈脈社區内容創作者、曾就職于某萬人以上規模企業的 Sharry 分享道，脈脈幫她打破了職場信息差，這對于職場人來說非常有價值。例如決定是否接受一家公司的 offer 之前，她會在脈脈上搜索其他人對這家公司的評價。在實習期就開始使用脈脈的 Sawyer 認為，脈脈像是職場人的大眾點評，職場人可以在脈脈上找到行業趨勢、公司待遇、崗位适配等多維度信息。對 Sawyer 來說，脈脈在提供面試和工作機會的同時，更是一個 offer 篩選機。
據悉，首次将雇主指數計入評選考量因素的 "2024 年度職得去公司 " 評選結果也已揭曉，字節跳動、小紅書、吉利汽車集團、小鵬汽車等企業獲頒 "2024 年度職得去雇主 " 獎項。同時，京東集團、美團、SHEIN 等 5 家企業獲得 " 應屆生好評雇主 " 獎項；京東科技、榮耀、上汽通用汽車等 5 家企業獲得 " 技術人才焦點雇主 " 獎項；博世中國、屈臣氏中國等 5 家企業獲得 " 最受歡迎外企 " 獎項，趣丸科技、商湯科技、智譜獲得 " 大模型領網域卓越雇主 " 獎項。
