今天小編分享的遊戲經驗：金條寶馬特斯拉，35家廠商的年會禮品讓人又酸又麻，歡迎閱讀。
2024 春節臨近，相信不少從業者的心也快提到了嗓子眼：
比如會擔心「财」和「裁」哪個先來：
這可能是最實用的年會禮品，圖源水印
也害怕它們會一起來：
一部講年會的電影，卻從頭到尾都在說裁員
沒辦法，從去年年底字節遊戲撤軍，到近期大廠不斷傳出優化的消息，遊戲行業似乎回溫尚早。剛上映的《年會不能停！》成了大家的情緒宣洩口；4 天賣出 600 萬份的《幻獸帕魯》更是襯托出了打工人的精神狀态。
這個 B 班就先上到這兒了
這種情況下，原本卷得火熱的年會禮品大戰，也似乎少了前兩年的激情，各家都在低調行事，以至于網友整理的「2024 年遊戲公司年會福利」中的公司數量，也創下了新低。
不過經過一番檢索确認，葡萄君還是搜集了 35 家廠商的年會獎品情況。話不多說，我們一起來看看今年又是哪家公司，成了行業的顯眼包（下文圖片體積較大，可耐心等待加載）。
首先登場的是 HABBY，他們今年又把特斯拉當作「CEO 特别獎」的獎品（不清楚是否抽獎獲得）、把數萬元的金條當作特等獎的獎品；陽光普照獎則從去年的人手一根金條，變成了千元左右的獎品 9 選 1；一言不合就送車的路數，也讓 HABBY 成了網友們相當關注和羨慕的公司。
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疊紙年會的特等獎為價值 4 萬多元的香奈兒口蓋包。其餘獎品價值則在 4000 元至 2 萬元之間，類型包括筆記本、手機平板等電子設備，以及項鏈、手袋等時尚用品——甚至四等獎中還出現了飛天茅台這樣的「硬通貨」。
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莉莉絲遊戲年會獎品的含「蘋」量依舊很高，既有一等獎的蘋果全家桶，又有實習生也能拿到的 AirPods 3。
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鷹角網絡今年把年會整得跟遊戲嘉年華一樣，在現場設計和搭建了不少遊戲特色建築。與之相比，他們的年會獎品有些低調，據了解抽獎大獎以蘋果全家桶為主，陽光普照獎則是 3000 元左右獎品 7 選 1。
蠻啾網絡再次施展傳統藝能，公司年會獎品海報的角色立繪和獎品一樣「重磅」。其中他們的抽獎大獎與去年保持一致，為頂配 ROG 主機；陽光普照獎則是 7 克的龍年定制金币（約 3500 元）。
散爆網絡的特等獎依舊是蘋果五件套，陽光普照獎則是千元左右的禮品 10 選 1。
FunPlus 的特等獎為 2 萬元的現金紅包，陽光普照獎則是千元購物卡。
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點點互動今年的抽獎獎品中日用品居多，其中上萬元的小布自行車相當惹眼。
盛趣遊戲的獎品除了常規的電子設備外，有現金、金條、金龍等硬通貨，也有「一年停車位」這樣的奇葩獎品。
紫龍上海研發中心今年依舊用卡面代替獎品等級，獎品價值在 2000 元至 2 萬元之間。
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網易某部門的特等獎為蘋果 15「大杯」，其餘獎項以家用電器和電子設備為主。
騰訊凱博的年會獎品包括蘋果設備、龍年定制金币、飛天茅台、現金紅包等。
冰川網絡超遊事業部的年會一等獎為蘋果電腦、華為手機、金條三選一。
恺英網絡的抽獎獎品基本都是電子設備，此外全員還能領取千元現金紅包。
祖龍娛樂的年會除了抽獎獎品外，還有能獲得蘋果設備 + 定制工牌的員工貢獻獎。
勇仕網絡的陽光普照獎價值較高，正式員工可獲得 6000 元旅遊卡或 4500 元現金，實習生和未轉正員工也能拿到千元紅包。
永航科技第三年使用「10 選 1 陽光普照」的方式發放獎品，獎品均價在 7000 元左右。
殼木遊戲的年會除了常規抽獎獎品外，還有 1000 元至 5000 元的現金獎、人手一塊金牌的陽光普照獎，以及 6 天 5 夜的海南旅遊。
巧的是，《彈殼特工隊》研發商猩球遊戲除了常規的抽獎獎品外，也帶員工前往澳門來了場 5 天的旅遊。
電魂網絡的特等獎為 2 萬元現金。
繼去年的保時捷之後，摩多科技的「傑出貢獻獎」獎品再次出現了寶馬——雖然這大概率并非抽獎獎品，但也足夠吸睛。
魔兔網絡（《馬賽克英雄》研發商）首次公開了年會獎品清單，獎品由高至低被分為萬元到 500 元的多個檔位。
海拓時代前三等獎和「幸運之星獎」獎品為手機 / 平板，其餘獎項則是一些電子設備、生活用品等。
不妨遊戲的年會獎品多為電子設備和生活用品，其中「至尊歐皇」獎可以獲得手機、手表、音響、金條和旅遊禮包共五種獎品（清單過長，慎點）。
夢求遊戲的獎項名稱設計花了點心思。比如「盡在掌握獎」獎品為手環、吸塵器和掌機；「天籁之聲獎」獎品則是藍牙音響和耳機。
美泰 163 揭密年會獎品的同時，也順道在清單海報中放上了招聘信息。
樂府互娛、星輝遊戲、掌趣科技的年會獎品以電子設備和生活用品為主。
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此外，望塵科技、鬼臉科技、點觸科技、天遊網絡、尚遊遊戲、歡樂互娛等廠商也公開了今年的年會禮品情況。
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看到這兒你可能會發現，參戰公司數量的減少，可能只是年會禮品大戰「不那麼卷了」的淺層因素。在我看來更核心的問題，是年會抽獎正在失去之前被賦予的多項額外功能。
畢竟前兩年行業人才戰打得火熱，廠商需要更多的手段，展現公司優勢、塑造公司品牌、吸引和留住人才；而如今行業遇冷，之前諸多激進策略難以奏效，低調和穩扎穩打也就重新成了廠商們的首選。
而且年會抽獎本身就是個性價比不算很高的外宣手段，一旦廠商們覺得不劃算，很快也能抽身而去，尋找更有效地展現公司優勢的策略。
比如在名為「2024 年遊戲公司年會福利」的文檔中，被曝光「春節放假安排」的廠商卻多達六七十家；
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且跟以往樸素的通知不一樣，今年各家廠商精心制作海報、顯著地标注放假日期，額外增加了溫馨提示、甚至若有若無地展示招聘入口……低廉的成本和高效的人文關懷，使得春節放假安排成了遊戲公司們青睐的新路數。
同時，我們也無需擔心年會禮品大戰會就此偃旗息鼓。一來前兩年通過宣傳福利而收效的廠商，未來應該還會維持一定的規模；
二來年會作為公司的固定程式，本身也有其存在的價值。而當高價值獎品的策略成本走高、效果疲軟時，多一些去澳門、去海南、一年停車位、帶薪休假很多天這樣的獨特花樣，反而可能會是廠商們的新解法。
感謝各位葡萄君及葡萄商務對本文的支持。
