今天小編分享的教育經驗：我為提職給退休老領導送錢，被提拔後再次送感謝費，他回贈一箱自種青菜說：讓你老婆炒着吃！，歡迎閱讀。
我已經工作十多年了，年齡已經接近 35 周歲，還是可憐的普通職員。國企正在推行 " 年輕化 "，35 歲就是一道 " 大坎 "，正如 " 公交車效應 "，一步趕不上步步趕不上。所以，我每天都焦慮到近乎失眠。
我過了 30 歲之後，經驗豐富，能力很強，業績優秀，本來早該被提拔為中層了，可惜的是 " 一把手 " 對我不感冒，他只提拔自己人，對我這種老實人只利用不重用。我敢怒不敢言，無可奈何花落去。
前幾年，集團公司總部空降了周總成為新的 " 一把手 "，很快發現了默默無聞的我，認可我的工作踏實、能力強、能吃苦、業務好，經常勉勵我要好好幹、加把油，下一次提拔就應該有我了，讓我更加渾身來勁。
盡管我感覺周總很欣賞我，但直到周總退休也沒提拔我，讓我心生怨恨。有人私下說，你不給領導送禮，他憑什麼提拔你？你工作能力強，只是對部門有貢獻，對領導有什麼好處呢？
我突然頓悟了，天下的烏鴉一般黑，周總也是不見兔子不撒鷹、不見利益不松口的那種領導。
我決定給周總送禮，抓住 35 歲之前的最後的提拔機會。我準備給周總送 2 萬塊錢，但我老婆堅決不同意。她說，周總在位時你不送，他退休了你再送，這不是肉包子打狗有去無回嗎？
我把現金藏進兩盒茶葉，借口看望老領導，送給了周總，暗示他這是好茶要親自喝。部門新領導提拔了一批中層幹部，居然有我的名字。
我帶着禮物再次登門感謝，周總回贈我一箱子他自己種的蔬菜，說是自己種的有機蔬菜，不要送人，讓我老婆炒着吃！
我回家後把蔬菜給老婆，老婆打開蔬菜箱子一看，箱底藏着 2 萬塊錢，連信封都沒換呢。我和老婆當場愣住了，臉上火辣辣地紅起來，原來我們才是那個 " 小人 "。周總打電話過來，問我：青菜好吃嗎？
周總微笑着說：我一直在幫你，可惜在退休之前沒能辦成。我是從總部下來的人，認識一些上級人脈，讓部門新領導這次要重用一批老實人。你不用感謝我，其實，你們這種沒有背景的幹将早該提拔了。
周總嚴肅批評了我：我很讨厭送禮的風氣！那天，如果我拒收你的禮金，你會認為我不幫你，想三想四、天天焦慮。所以，我當時給你留了面子。
按道理說，我應該批評你這種送禮行為，但我知道你也是被這種 " 劣币驅良币 " 的風氣給 " 逼 " 的。我原諒你這一次，希望你們年輕人要保持風骨，做正派的人！
PS：行走職場，升職加薪，底層邏輯是跟對人、做對事。如果遇到一位善于培養你、極力提攜你、還公平公正的領導，真是三生有幸啊。
你們遇到過這樣的領導嗎？歡迎交流。（本文是職場故事，弘揚正能量）
