今天小編分享的社會經驗：女子請病假65天看林俊傑演唱會，被辭退後向公司索賠，法院判決，歡迎閱讀。
勞動者有休病假的權利，但如果濫用病假權，則得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能卧床不能上班為由，長期 " 泡病假 "。但病假期間，卻跨省參加演唱會、婚宴等，因而被公司辭退，于是她向公司索賠。最近，該案二審宣判。
2024 年 3 月 17 日林俊傑在杭州舉辦演唱會。在演唱會熱烈的氣氛中，員工周某就身在其中。此時，她以腰痛、只能卧床不能上班為由，已向公司申請病假 65 天。演唱會結束後，她繼續以同樣理由休病假。
" 後來調查了下周某乘坐交通工具的記錄，顯示周某在請病假期間，具有相當多次的乘坐高鐵去外省的情況。跨省參加了演唱會以及跨省參與了親友的婚宴，而這些情況是公司在解除勞動合同前與她多次核實，詢問是否只能卧床休息時，周某堅持她就是卧床在家沒有外出。" 南京市中級人民法院民五庭四級高級法官劉懿介紹。
經查，員工周某于 2023 年 12 月 11 号至 2024 年 4 月 9 号期間，共從三家三甲醫院中，開出病假單 11 張，共計病假天數 82 天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。
期間，公司曾陪同她就診，醫生認為，她的病情很輕微，不應該出現長期肢體麻木、只能卧床的情況。于是，公司以周某弄虛作假、構成曠工為由，于 2024 年 4 月 2 号将她辭退，而她則于當月下旬就入職另一家公司，正常工作。
" 我們就認為公司以她虛假病假為由，解除她的勞動關系是具有事實依據的，勞動者的确需要休假的情況下，用人部門應該是體諒勞動者，盡量地讓勞動者去進行休息，但是同時勞動者申請病假，也應當秉持着誠信原則，的确是自己身體需要休息的時候，才能夠去行使這個權利 。" 劉懿表示。
2025 年 2 月 20 号，南京市中級人民法院二審判決：法院認為，周某的行為既違反公司的規章制度，也違反勞動者應遵守的誠信、敬業原則，公司辭退周某符合法律規定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。
來源：江蘇新聞
