今天小編分享的科技經驗：從董宇輝、孟羽童被欺負，看公司領導的共識在哪？，歡迎閱讀。
本文來自微信公眾号：判官老司機（ID：panguansays），作者：判官，原文标題：《當董宇輝、孟羽童遭遇公司領導》，頭圖來自：視覺中國
董宇輝事件，目前吃瓜群眾已經有三層解讀了：
1. 東方甄選管理稀爛，内部沒有對齊拉通，小編得以多次信口開河；
2. 東方甄選怕董宇輝尾大不掉，上下合謀搞事情，對網紅經濟一竅不通以至于被輿論反噬；
3. 東方甄選有高人指點，自編自導虐粉大戲，晚些時候讓董宇輝高調回歸，加官進爵；
要我說這些角度未必是三選一，有可能是從 1 到 3 挨個上演，也就是一開始是管理水平問題，然後是職場政治問題，最後幡然醒悟、絕處逢生。
好巧不巧，昨日格力董明珠老板怒斥孟羽童的視頻流出，稱其 " 只想用格力平台去當網紅 "，看得我哭笑不得。董老板也是老一輩網紅了，年輕人想當網紅有錯嗎？對公司沒好處嗎？
我上次說過，人要感知共識，不要捅馬蜂窩。公司領導們要清楚，現在輿論的共識在哪？顯然是認為董宇輝、孟羽童被排擠被欺負了。
首先我要下個絕對化的結論：不管是個人還是企業家，都應該争取當網紅，現在流行的說法是打造 " 個人 IP"。
以前我寫過很多次這個話題，說的都是當網紅能帶來直接利益，比如個人品牌、人脈、商業收益。
我想強調的重點是，有網紅身份加持，被人欺負的時候才有反擊的底氣。
很多企業家在刻意打造自己的公眾形象和個人影響力。董明珠老板多年來高調發表各種言論，通過廣告把自己的公眾形象與格力緊密捆綁。如果查一下格力的企業性質，就會明白她的良苦用心。
科技行業的企業家也不乏例子，馬雲、雷軍、劉強東都是高調做事，在公眾語境中把自己和企業做強綁定。董宇輝的大老板俞敏洪老師，也是企業家中的頂流網紅。
哪怕是後起之秀羅永浩，20 多年來其實只忙一件事：當網紅。
網紅的影響力，讓這些企業家，在企業内部和在公眾輿論的處境都更加安全，你們可以細品。
說到個人，有人會問，個人一旦擁有公眾影響力，難道不會像這次董宇輝一樣遭人嫉恨、被人排擠嗎？
這種擔心是完全沒必要的。成為董宇輝這種級别的頭部主播完全看命，普通人能到他 1% 已經可以做夢笑醒了。
而且，當了網紅被人欺負，還有還手的機會和實力，甚至不用還手，就有人替你出頭。不當網紅，難道混社會就不會被人欺負嗎？那時你連個發聲渠道都沒有，因為沒人知道你是誰，沒人會聽你訴苦。
人活着應該追求更多的選擇權，而不是把自己的命運交給他人擺布。掙錢的目的如此，做個人影響力的目的也是如此。
個人影響力這種東西确實也依賴天賦和機遇，不是想有就能有。但如果你自己都不曾嘗試過、努力過，社交媒體賬号只當看客，甘于做别人的分母，那這件事确實與你無緣。
再回到公司體制下，網紅們的生存狀态。
孟羽童就不多說了，她只是小網紅，而且還是董老板給抬了一把身價。無論她與董老板、格力之間真正發生了什麼，她确實沒啥發聲的機會和必要。
而身處台風眼的董宇輝，目前最明智的狀态也應該是不發聲。因為事情雖然因他而起，本質上卻與他無關，考驗的是東方甄選這家企業，甚至是俞老師本人的管理能力。
新東方做教育培訓起家，轉型直播電商是一步絕地求生的險棋，俞老師的魄力令人敬佩。東方甄選因董宇輝出圈後，俞老師對董宇輝愛惜有加，但确實還是少了一些保護措施。
行業内不管是娛樂直播還是帶貨直播，公司對旗下主播的态度都很矛盾：又怕他不紅，又怕他太紅。
有了李子柒的前車之鑑，在董宇輝爆紅後，客觀上他就不能再被作為打工人對待了。
裡子面子都需要給足，工資獎金期權自不必說，早點給董安個頭銜，堵上内外的嘴，很有必要。比如任命個 " 首席 XX 官 "，反正是 title promotion，随便給。
甚至，考慮到目前董宇輝的帶貨成績占了東方甄選 GMV 的一半，上述措施是激勵打工人的，還遠遠不夠。
如果不想像美 One 一樣辭退李佳琦之外的其他主播，也不能像薇娅的千尋一樣搞夫妻店，那麼不妨把董宇輝視為内部孵化出來的辛巴或小楊哥，幹脆給他成立一家公司，他自己占股七到八成，東方甄選占股兩到三成。
這樣一舉多得，解決了利益分配和激勵問題，也不需要在原有的公司體系内搞得大家都不舒服。
以上的措施，在娛樂行業和創業領網域早已有之。可惜的是，東方甄選以管理名師的手段管理頭部主播，出問題也是必然的。
帶貨主播毫無疑問是靠個人品牌做生意，說飯圈經濟也不為過。
但是企業這種存在，内部有利益有山頭，大家的利益并不都是服從于企業的最高利益。
昔日的同事搖身一變成為大網紅，改變了利益分配的格局，就有人看不慣，有人犯紅眼病。
憑啥你一步登天，還能 " 跟俞老師告狀 "？是不是瞧不起同事，是不是對領導不服？
咱們作為旁觀者，當然可以說，有本事你也紅啊。
可惜如果真的變成當事人，只怕咱們自己的小脾氣也摟不住。這就是人性。
所以在企業，做出點成績後，哪怕同事沒擠兌你，你自己都心虛，生怕哪句話得罪了哪個玻璃心，生怕領導給你穿小鞋。
所以你覺得趙家班、德雲社、辛巴、小楊哥他們那一套師徒制挺土的，但在中國有時候确實是土法治大病。
最後還是說說這些事對個人的啟發，畢竟咱還是更關注個人成長。
前邊說了，你可能一輩子做不了網紅，建立不了公眾影響力，但從不嘗試就是你自己活該了。
如果在企業打工，你太平庸會被幹掉，太拔尖會被排擠，這是人性使然，只能選擇個适合你水平的企業，讓自己的處境别那麼被動。
最後，如果你有幸有了一些個人影響力，并且能夠靠這個養活自己，你大概是幸福感和安全感最足的那類人了。
這種情況下，不管是否在企業，咱們沒事不惹事，有事不怕事。有人招惹你，縱然是命運齒輪轉動給的潑天富貴，也不用總把溫良恭儉讓挂在臉上。
有道是，世界以痛吻你，你扇他巴掌啊！
判官：資深產品經理，微信公眾号：判官老司機（ID：panguansays）
