今天小編分享的财經經驗：二本不配和985一起工作？，歡迎閱讀。
最近的文藝作品不知道怎麼了，專挑二本人的心窩肺管子戳。
前有《凡人歌》中大廠程式員那隽怒斥二本女朋友 " 這是北京！211 多如狗！985 遍地走！
後有《心動的信号》嘉賓倫敦腔 " 強行撤回一個中文 " 的名場面發酵後，被大家激情玩梗，賽博呼喚什麼時候能拍一部二本戀綜。
仔細想想，當前的文藝作品中學歷精英的含量确實高，上一次出現在綜藝中的二本嘉賓還是幾年前被稱為 " 二本之光 " 的丁輝。
在現實生活中，已經就業的二本生也感受到了市場的溫度，雙非二本畢業後已有 8 年運營與產品經理工作經驗的林立表示 " 今年我們招新人，非 985 不要，對象所在的中廠今年非 C9 不要，我倆真的有種要不是畢業早，都未必能找到工作的幻覺。"
大數據或許很難觸及個體的溫度，我們采訪了幾位二本 " 過來人 "，看看在職場幸存的他們，經歷過哪些大事記才與名校生站上同一舞台？在大廠上岸之後，學校的參差有沒有如影随形籠罩在他們的工作之上？工作了多年他們，在追捧 " 學歷精英 " 的當下，工作開展還順利麼？
@tomo
" 我是比雙非二本更沒有競争力的那波——專升本到雙非二本的。二本确實比大名校機會少且工資低，但并不是全無機會。
畢業那年是 2016 年，剛來北漂的時候，稅前月薪五千，扣完五險一金到手只有四千。從做地推開始在執行公司給甲方的市場部打雜，學歷比不過别人，只能在細節上多下功夫。
在給甲方做了一年地推後，我把全年所有活動從物料、場地、人員、素材、人流量和下載轉化做了一個整理報告，給了一套線下地推的優化方案，這當然是甲方意料之外的。
後來沒過多久，我就被甲方爸爸撈到市場部做執行，也算是我職業生涯的貴人公司了。在那我工作了三年，線下地推、線上新媒體、包括後來的投流增長，我一路邊學邊做，同事跟 +1 領導對我還是比較認可的。
之前跟前同事聊過，同年校招進公司的 985 應屆生，起薪就是一萬三，但我直到離職都沒能拿到那個價格。後面我保持兩年一跳槽的進度，到現在工資已經有一萬八了，只能說條條大路通羅馬，但有的路就是更坎坷一些。 "
@林立
" 我和對象當年的策略是從跟大廠有業務對接的中廠上岸，攢兩年工作經驗再跳槽到大廠。只是規劃的路徑真的很理想，但沒想到後續的變化會這麼大。
我這邊順利轉型從產品運營轉到了產品經理，但對象那邊去年年末業務線調整直接被砍掉，找工作真的很不順利，獵頭 + 内推折騰了一大圈，直到今年年初才被她前老板撈回老東家工作。
入職後對象的工資被壓了 30%，相當于大廠取經兩年歸來分毛沒漲，她心裡一直不是很舒服，但我們看今年這個求職卡第一學歷的情況，我們打算還是覺得先穩一穩再說。"
@甜橙
" 我的大廠之路，說好聽了叫與公司共同成長，說難聽了是全靠苟。
其實說起來，我所在的公司跟大家認知裡的 BAT 比起來只能算中廠。
我大二就在這兒實習，那會公司還在天使輪，進公司沒任何門檻，後面我拿到畢業證第二天就直接轉正上班了。
再後來公司發展好不錯，順利拿到幾輪融資，又順利上市，部門也經過幾次拆分又合并，我在疫情留職停薪時期剛好做手術修養也沒離職，熬成了大部門裡司齡最長的員工，從一開始義務給新同事對接公司各種前情提要，到後來被 HR 領導發掘到組織文化 team 主管培訓。
雖然收入确實跟業務部門的名校卷王們沒法比，但我至少能按時下班，還有早年入職才能輕松拿到的期權福利。只要不跳槽，我就不會有學歷擇業壓力。"
不同于本次采訪接觸到的應屆生同學們的焦慮，已經身在大廠的二本過來人身上，擁有更多實幹派的色彩，他們也給迷茫中的學弟學妹們，提供了基于個人經歷的金玉良言。
" 如果你還在大三，抓緊看看自己未來想幹崗位的軟硬要求，能補齊的，趁現在抓緊補齊。另外我的建議是，不打算考研考公的話，省下來的時間能早實習就早實習，别小看實習，你能多認識行業裡的人，提前熟悉行業裡的工作，運氣好說不定能直接轉正，運氣不好你至少還能掌握一技之長，比如做圖、做 ppt、寫稿、做數表、賬号運營，哪怕做個接單的外包也能養活自己，實習這幾年，你肯定能遇到口口相傳的甲方。"
" 心态很重要，我們确實在高中三年落後那些考上名校的好學生了，但并不代表一直會落後。面試的時候，HR 會在各階段不斷強調你的學歷不如人，但要記住你能坐在這裡跟其他人一起面試，就證明你能力過關，他們過度的施壓大概率是只想給你開底薪 offer 的前搖，别被 HR 多說幾句就忙着自卑了。"
" 作為一個雙非出身的基層小組長，我給雙非實習生轉正唯一原因是 ' 他能幹活 '，至于那些高瞻遠矚的人才儲備，是公司管培生計劃考慮的事。"
" 不要因為一時的困頓懷疑自己，二本也是大學生，别看低自己，大部分省份一本上線率不到 10%，二本才是畢業生的主流。實在不順利也别光盯着大廠看，在北京找月薪 8k 左右的中小廠工作還真沒那麼難，先入職成為熟手再跳槽。"
" 把人生當作一場遊戲，選對遊戲場景很重要，沒有那塊黃金敲門磚也别氣餒，但是一直在桌上很重要。"
" 這幾年我的感觸是，唯一不變的就是變化，包括學歷在内，一切看似堅固且不會動搖的東西都不存在，很多工作都是突然出現的，比如這兩年市場急缺的小紅書投手，都是 00 後，大部分内容運營是沒機會在公司裡實踐的，想成為市場急缺的人，大部分靠你平時自學。所以要學會柔軟的像顆荇菜，跟着水流的方向不斷調整自己。"
" 學會厚臉皮，跟老師多打聽打聽學院在大廠的學長學姐們，看有沒有機會實習或者推薦工作。在導師資源不多的領網域，在職學姐學長的推薦可比老師的推薦有時效的多了。"
盡管我們從小就被教導，" 書中自有黃金屋 "、" 知識改變命運 "，但不可否認的是，現在實用主義的知識與校園能學到的知識，是存在一定偏差的。
對于已經在起跑線上落後的人，就必須手動修正這些偏差，" 找對人，做對事 "，才能找到那條真正的路。
而當你有其他光環加持時，第一學歷就沒那麼重要了。
本文來自微信公眾号 " 獵聘 "（ID：liepinwang），作者：徐小妙，36 氪經授權發布。
