今天小編分享的教育經驗：退休同事參加飯局後才明白：“退休後千萬别部門”，這10個現實太心酸！，歡迎閱讀。
周主任退休了，大家都祝賀他開啟第二春了。部門沒有舉辦歡送宴會。老周帶着落寞的心情回到了家，原來家裡的門庭若市變成了門前冷落鞍馬稀。
老周做了多年的領導工作，自然懂得 " 人走茶涼 " 的自然規律，只是輪到自己的頭上，還是有一點世态炎涼的悲傷了。老周很快就調整了心态，開啟了平靜的生活。
部門舉辦 " 中秋重陽 " 茶話會，邀請退休老同志參加座談。老周很想念部門，高高興興參加了，結果到了會議現場，只有兩三個退休老同志參加了。晚上，部門安排宴請，新任領導有接待任務，可能來不了。
工會主席明知道老周愛喝白酒，但大家看見一把手不參加，都以各種借口不喝白酒。飯局快要結束的時候，新任的一把手推門進來，朗聲說道：老同志是部門的珍寶，他們做出過歷史貢獻，我必須趕過來敬你們一杯酒。
新領導坐下後，要跟老周喝白酒。突然之間，老周發現滿桌的人都主動換上了白酒。
形勢立即扭轉，飯局主題從感謝老同志變成了表态新領導，大家倒上白酒，不是為了敬老同志，而是為了敬新領導。大家滿面春風的笑臉，都獻給了新領導，唯獨冷落了老周這位老同志。
老周看到這一幕突然頓悟了，也突然如釋重負，自己放不下的部門早已經把他放棄，再也沒有牽挂了。老周放下酒杯，悄悄離開了。新領導準備跟老周喝一個白酒，發現老周的座位上空空蕩蕩，頓時愣住了。
從此以後，老周不再回部門了。其實，現在，越來越多的退休同志不願意回部門了，主要有 10 個原因，實在太現實了。
【1】沒有老年中心了。原來，部門都建有離退休中心或老年中心（老年大學），現在，這種職能統統移交社會，組織關系也轉到社區街道，從此就沒再也沒人管了，一旦退休就與部門割斷了關系。
【2】人人都忙利益了。部門忙着創收盈利，個人忙着升職加薪，整個社會都很浮躁，位子、票子、房子、車子、孩子，哪一個不需要錢，誰有功夫操心别人的事情呢，更沒人在乎退休人員的感受了。
【3】相見不如不見。原來，部門把退休人員當作自己的人，熱熱鬧鬧的。現在，退休人員再回部門，沒人接待了，何必再去添麻煩呢！
【4】交通不方便了。原來，一個部門的人都住在部門的小區裡，退休了也是抬頭不見低頭見的。現在，部門的人都住得五湖四海，很多退休老人都跟子女居住了，不願意折騰了。
【5】眼不見心不煩。老同志辛辛苦苦打下的江山，退休金只有 4000 元，新任領導只想抬高自己的年薪收入，年薪拉升到幾十萬甚至上百萬。老同志不想去部門受刺激，眼不見心不煩吧。
【6】回避不必要的尴尬場面。退休之前，人人見到你都是滿臉開花的微笑，退休之後，人人見到你都是皮笑肉不笑。權力才是男人的春藥，失去了權力，自己也就黯淡無光了，不如采取回避策略。
【7】在位時沒有留下好人緣。有些領導在有職有權時十分霸道，不關心下級的切身利益，傷害了員工的心，沒有留下好人緣，沒有交到好朋友。何必去部門自尋煩惱？
【8】對形式主義失去了興趣。部門邀請老同志參加的活動，基本上還是搞形式、走過程，讓老同志多說一些漂亮話。有些新任領導對老同志不重視，用人在前，不用人在後，久而久之，就沒有人願意回部門了。
【9】徹底放下了。由來只見新人笑，有誰看到舊人哭。有些老同志經歷風風雨雨之後，深知 " 人情冷暖 " 的自然規律，正如倉央嘉措的詩句：這世界，除了生死，其他皆為閒事。
【10】開啟第二春。現在的退休年齡，男的 60 歲，女的 55 歲，甚至是 50 歲，還屬于年富力強的年齡。莫道桑榆晚，為霞尚滿天。您同意以上的說法嗎？歡迎補充交流。
