今天小編分享的财經經驗：大麻猖獗，絆倒“美國制造”，歡迎閱讀。
本文來源：時代周報 作者：劉沐軒
工人 B：" 不只是可卡因、止痛藥，你還可以在這裡買到大麻，質量非常好的大麻。"
工人 A：" 真的嗎？就像在工廠裡那樣嗎？"
工人 C：" 可卡因是最受歡迎的，你去的每家航空公司，那都是最搶手的貨。"
這段有關毒品交易的對話，似乎應該發生在某個毒品泛濫的街區，或是一部黑幫電影中，但它卻是由一位匿名的波音員工，在 2014 年波音公司南卡羅來納州工廠的波音 787 裝配車間中錄制的。
錄音中的波音員工表示，" 我自己不會坐那些（質量差的）波音飛機 "。（圖源：半島電視台暗訪報道截圖）
值得注意的是，南卡羅萊納州還是美國為數不多禁止娛樂性使用大麻的州，還擁有堪稱 " 最嚴格的醫用大麻規定 "。
這些錄音和采訪素材在當時由半島電視台發布，引發的反響并不大。但在波音公司又一次陷入安全信任危機的 2024 年，這個報道重新在社交媒體上引起人們的注意——原來波音飛機在生產環節，就已經深深被毒品侵蝕。
作為美國制造業王牌之一的波音尚且如此，其他企業又是怎樣的呢？
" 染毒 " 的波音
在波音公司的官網求職界面上，标注着 " 波音公司是一個無毒品工作場所，如果符合我們政策中概述的标準，錄用後申請人和員工将接受大麻、可卡因、阿片類藥物、安非他明、五氯苯酚和酒精測試。" 公司不僅會安排員工在入職前進行藥物檢測，還會定期抽查員工。
面對美國大麻合法化愈發普遍的現狀，波音還曾站到禁毒的一方。波音曾表示，" 作為聯邦承包商，波音公司的無毒品工作場所政策是基于将大麻定義為非法藥物的聯邦标準 "。
但在美國社交新聞網站紅迪網 ( Reddit ) 的波音公司子板塊裡，則展現出完全相反的情況。
一條 " 我幾個月前吸了一點大麻，這會妨礙我在波音公司就業嗎 " 的帖子下方，來自不少自稱為波音員工的評論，無一例外都在指導提問者如何蒙混過關，分享自己蒙混過關的經歷，卻沒有人提出 " 你不适合這份工作 " 的質疑。
一架波音 787 客機滑過美國南卡羅來納州總裝大樓。（圖源：社交媒體）
這種現象驗證了 2014 年半島電視台關于波音的爆料内容。報道的來源是南卡羅來納州波音公司的一名工人，他在波音飛機出現空難後因良心不安，決定曝光波音工廠内吸毒成風、藥物檢測形同虛設的現狀。
而在他爆料之前的兩年内，波音出現了兩起嚴重事故。
一件是震驚世界的馬航 MH370 空難，造成 537 人死亡。另一件是 2013 年 1 月 16 日，全日空的波音 787-8 夢幻客機在日本國内航線上發生緊急放電事件，導致波音 787 飛機在全球範圍内被各國停飛了數月。
除了波音，美國其他行業是否也存在員工吸食毒品的現象？
美國診斷信息服務提供商 Quest Diagnostics 分析了超過 600 萬份的美國普通勞工（不包括公務員、卡車司機、飛行員等安全敏感行業）尿檢結果，發現 4.3% 的工人被檢測出近期曾吸食大麻，該數據創 34 年以來的最高水平。
盡管美國的部分州政府允許大麻的娛樂用途，并不将其當作毒品，但吸食大麻會降低人們的專注力和警惕性是毋庸置疑的。
Quest Diagnostics 發現，工傷事故後，普通勞工被檢測出近期曾吸食大麻的比例更高，達到 7.3%，這一數據也是 25 年來的最高水平。
大麻行業擴張與政策的博弈
1971 年，美國前總統尼克松宣布 " 毒品濫用是美國頭号公敵 "，開啟了美國近 20 年的禁毒運動。當時，大麻、海洛因、可卡因和裂冰（crack cocaine）的濫用率在美國社區裡急劇上升，引發了公眾對于社會安全和健康的嚴重擔憂。
而要求對員工進行藥物成瘾檢測的政策，是從美國前總統裡根時期（上世紀 80 年代）開始的。裡根政府從華盛頓特區的聯邦公務員開始查起，其他部門和企業的雇主也都紛紛效仿。
許多美國企業在入職之前都會對員工進行藥物檢測。（圖源：社交媒體）
那個年代，禁毒是美國的 " 政治正确 "。
但現在，大麻合法化，似乎是新的 " 政治正确 "。包括大麻、阿片類藥物在内的成瘾現象，也在美國更加普遍了。
據美國公共衛生部門統計，12 歲以上的美國人中有近 4600 萬藥物成瘾者，包括 2950 萬人患有酒精成瘾，和 2400 萬人患有藥物成瘾（730 萬人同時患有這兩種疾病）。這些人中，60% 都有工作。
2024 年 1 月，華盛頓特區生效了一項新法律，禁止大多數雇主因員工吸食大麻而拒絕為其提供工作，除了警察、消防、航空業和 911 調度中心。不少人認為，這條法律的底層邏輯，是雇主不得歧視大麻使用者。
自從 2012 年大麻首次在華盛頓州和科羅拉多州實現娛樂用途合法化以來，截至 2024 年 3 月，美國 50 個州中有 38 個州允許醫療用途大麻，24 個州允許娛樂用途的大麻。
這背後不僅僅是大麻行業相關利益方對政客的遊說，還有美國用工荒的問題。
為了找到合适的工人，許多企業主不得不放棄對員工進行毒品檢測，以标榜自己是一個包容的企業。
據《洛杉矶時報》報道，人才中介機構 Express Career Professionals 的首席執行官鮑勃 · 芬克表示，" 在美國尋找電工和焊工等技術工人已經是一個全國性的難題，酒精或大麻測試進一步提高了它的難度。雇主們已經認識到，如果你無視那些工作能力出眾，但在工作中會吸食大麻的工人，你的選擇就更少了 "。
