今天小編分享的财經經驗：每經熱評︱基金經理跳槽常态化 避免“人走茶涼”需強化團隊實力，歡迎閱讀。
每經評論員 李蕾
萬得數據顯示，截至 3 月 20 日，今年以來已有 80 餘位基金經理離任，達到公募基金歷史同期的高峰。其中不乏管理規模超百億元乃至千億元的 " 明星基金經理 "。
知名基金經理的離任在行業内早已不是新鮮事。近年來，随着人才流動性的增強，基金經理的跳槽、轉型屢見不鮮。對于基金產品而言，基金經理的變更可能帶來業績波動，尤其是股票型和混合型基金，基金經理的個人風格和投資策略對產品表現至關重要，接任者能否延續原有風格成為關鍵。同時，部分持有人可能因對新管理團隊缺乏信任而選擇贖回，導致基金規模縮小、業績下滑，" 人走茶涼 " 的現象屢見不鮮。
為引導行業走向更加穩健的發展路徑，2022 年證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，明确提出，扭轉過度依賴 " 明星基金經理 " 的發展模式。這一監管導向直指行業痛點——基金公司如果過度倚重個别 " 明星基金經理 "，無疑是在 " 把雞蛋放在一個籃子裡 "，一旦核心人才流失，将對機構運營穩定性造成衝擊。
面對基金經理流動的常态化，基金公司近年來已開始在多個層面推進變革。首先，構建工業化投研體系，降低單個基金經理離職對產品的影響；其次，強化人才梯隊建設，确保關鍵崗位的平穩過渡；此外，在投資者教育方面發力，逐步淡化個人影響，轉而塑造機構品牌。這些措施幾乎已成為頭部基金公司的标配，目的是通過一系列 " 組合拳 " 來平滑人員變動所帶來的波動。
盡管基金公司普遍希望通過平台化運作來降低基金經理離職的影響，但實際效果參差不齊。有些基金經理接手明星產品後表現優異，甚至創造了新的業績高點，但也有部分新任管理者未能延續原有風格，導致產品表現不佳進而遭遇大量贖回。因此，基金經理的流動雖是行業發展的正常現象，但對基金產品和投資者的影響仍不容忽視。
未來，基金管理人需要進一步加強投研團隊建設，優化考核機制，提升平台化管理能力，以更穩健的方式應對人才流動帶來的挑戰，為投資者提供更加持續穩定的回報。同時，投資者也應理性看待基金經理的更替，更加關注基金公司的整體投研實力和長期業績表現，避免因個别基金經理的變動而作出短期化決策。
從更長遠的視角來看，基金經理的流動正成為行業邁向成熟的 " 試金石 "。真正具備核心競争力的基金公司，不應僅僅依賴個别明星基金經理，而是應當将個人能力轉化為系統能力，把明星效應沉澱為機構的長期價值。當投資者開始關注 "XX 公司固收團隊 " 或 "XX 公司科技投研組 " 而非某位基金經理的個人風格時，中國基金業或許才算真正邁入成熟發展的新階段。
