今天小編分享的社會經驗：工作12個小時後，女員工拒絕跳舞被辭退！超半數職場人不期望辦年會，歡迎閱讀。
不知不覺又到年底，各大企業正舉辦年會，打工人又要準備節目了。
此前，杭州一位女員工因 " 不想跳舞 " 被辭退，該話題登上熱搜，引發熱議。
事件回顧
王女士 36 歲，在杭州一家健康管理公司的下沙門店做美容師。
2021 年 1 月中旬的一天，在連續工作 12 小時後，王女士于晚上 9 點下班。可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。但她很疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，于是就直接回家了。
門店主任随即向上級匯報此事，上級借機在微信工作群裡詢問：門店的舞蹈練得怎麼樣了？
■王女士就提了條建議：做什麼事情之前，最起碼要合理安排時間，不要臨時通知。這樣折騰下去，人都要倒下生病的。
■門店主任：你都會啦，挺聰明，向你學習，我們笨，學得慢，沒事，我們自己練。
■王女士：話中帶話，就不好了。
第二天，王女士去門店上班時，被門店經理叫去談話。經理提出要求，她可以留在下沙門店，或調去其他門店，但不管去哪裡，都要服從領導安排。經理還表示，" 不準有怨言，不準在群裡發言，不準有任何意見。" 無奈之下，王女士選擇辭職。
沒想到，公司在她辭職後，發布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了 3 條辭退理由：
①對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走。
②年會節目排練抱怨，不服從公司安排，在群内頂撞門店主任。
③平日工作态度不符合公司行為規範。
王女士感到很無奈，" 我就是普通辭職，為什麼出了這麼一個辭退公告？" 之後，她決定收集材料，申請勞動仲裁。
公司辭退員工有法定的條件和限制，因為員工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？
專家解讀
" 下班後跳舞 " 屬本職工作還是額外要求？
王女士供職的公司是一家美容機構，跳舞顯然不是 " 主業 "，應該屬于公司在員工本職工作之外組織的康樂活動，或叫企業文化建設。
我國勞動法第 36 條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工作制度。據王女士介紹，當天她早上 9 點上班，晚上 9 點才下班，按說這已經超過了國家标準，下班後還要求 " 加班跳舞 "，顯然屬于額外要求。
在本屬于勞動者的休息時間内，安排參加公司活動，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由将其辭退，顯然過了。
将 " 不得頂撞領導 " 寫入公司規定是否恰當？
用人部門解除勞動合同，即使在試用期内，也要符合一定條件。比如勞動法第 25 條、勞動合同法第 39 條都規定，嚴重違反用人部門規章制度的，用人部門可以解除勞動合同。
王女士被辭退，根據公司的 " 辭退公告 "，一條理由就是 " 工作态度不符合公司行為規範 "。根據聊天記錄，王女士的言語比較冷靜—— " 事情能否提前安排，不要臨時通知 "。根據常理判斷，這樣的語言應該在正常溝通的範圍之内，并無明顯語言暴力。
而公司管理人員與她談話，要她 " 完全服從管理 "" 不在工作群發言 "，這樣的要求反而顯得不合常理。
就算這家公司的 " 行為規範 " 裡真有 " 不得頂撞領導 " 的明文規定，也可能會因為缺乏合理性而導致效力存在問題，公司制定的規章制度不僅要合法而且也要合理。
調查顯示
超半數職場人不期望辦年會
據某招聘平台 2023 年發布的《2023 職場人年終期待調研報告》顯示，在一線城市職場人中，54% 的受訪職場人不期望舉辦年會。
申工社也曾對此做過一項調查 " 部門年會讓你表演節目，你會嫌煩嗎？" 調查結果顯示：
■ 20% 的網友表示自己是社恐，如果要表演節目會讓自己焦慮又失眠；
■ 17% 的網友認為實在太煩了，從想、排、演是個全方位的負擔；
■ 15% 的網友選擇 " 排練需要占用大量的私人時間，有點為難 "……
或許，簡簡單單吃個飯，安排個公平的抽獎，發些紅包，然後讓員工早點回家去陪家人，才是值得開心的年會。
媒體評論
勞動合同不是 " 賣身契 "
企業和員工需要互相理解，畢竟雙方是利益共同體，企業應給予員工足夠多的關懷和體諒，在保障員工個人利益的基礎上，實現企業利益。
勞動合同不是 " 賣身契 "，企業并不能憑一紙契約，就掌握對員工 " 生殺予奪 " 的特權。企業在執行規章制度、行使管理權的時候，要堅持合理、限度和善意的原則，不随意擴大企業管理權範圍。只有企業和員工在基本的價值觀層面達成一致，才能保證勞資關系的健康和長久。
